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全球入职：重要性和最佳实践
认识到全球入职的重要性可以为您的国际员工带来巨大的变化。让我们探索一些有效的策略，帮助他们顺利适应并在新环境中感到宾至如归。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客什么是全球入职培训？
在您当地的办公室培训新员工本身就是一个复杂的过程；想象一下为世界各地的人做这件事。这称为全球入职培训，它涉及欢迎来自世界各地的新员工加入一个组织。您需要向这些新员工介绍公司文化，使他们与业务目标保持一致，并为他们提供成功所需的工具。但是当您跨境工作时，您需要处理不同的文化、语言、时区甚至法律体系。随着远程工作的兴起，全球团队已不再罕见。但是，由于入职培训理想情况下应该是一种量身定制的体验，因此全球入职培训带来了一些新的挑战。
欢迎新员工为什么？因为入职流程的基本内容可能相同，但您必须考虑文化意识、远程设置和合规性。更不用说语言障碍和不同的时区了。但也许最大的挑战是让新员工感觉自己是团队的一员，即使他们身处遥远的地方。所以，事不宜迟，让我们来看看为什么全球入职培训值得付出努力，以及如何使其成功。
全球入职培训对国际员工的重要性
文化融合
成功的全球入职培训计划是让远程员工感觉自己是团队真正一员的关键。公司文化让每个人都感到被包容，由于全球员工没有机会亲身体验，因此入职培训必须加倍努力才能建立一种联系感。例如，在入职培训完成时，员工应该了解公司的价值观，了解他们的团队为何庆祝胜利，为何反馈是开放的，或为何包容性是优先事项。在线会议、关于公司目标的会议，甚至虚拟团队建设练习都会有所帮助。