详细内容或原文请订阅后点击阅览
什么是虚拟入职？必须了解的优势和最佳实践
什么是虚拟入职培训？它能为您的组织带来哪些好处？阅读本综合指南，详细了解成功的虚拟入职培训策略的重要性、最佳实践和策略。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客虚拟入职培训综合指南（附福利和最佳实践）
随着越来越多的公司利用全球人才库，远程工作变得越来越普遍。随着员工在办公室外工作（无论是永久工作还是混合工作），入职培训的概念也呈现出虚拟形式。但什么是虚拟入职培训？如何成功实施？在本综合指南中，您将找到有关虚拟入职培训的所有信息，包括其优缺点、有效实施策略和最佳实践。
什么是虚拟入职培训？
在详细介绍本指南之前，让我们先定义虚拟入职培训。入职培训本身是指欢迎新员工加入组织并为他们提供正确开始所需的所有信息的过程。这包括组织的价值观、使命、愿景和主要流程，以及帮助新员工更好地理解和履行新职责的角色特定信息。虚拟入职意味着这个漫长而多步骤的过程完全在线进行，使用数字工具，例如入职平台、网络会议软件、学习管理系统、虚拟参观等。
入职虚拟入职的重要性
虚拟入职包括哪些内容？
根据行业或职位，虚拟入职流程的具体内容可能有所不同。但是，有些组件比其他组件更常见。让我们来看看其中的几个：