为什么自适应 LMS 是新的商业策略
自适应学习管理系统对于力求在快速变化中蓬勃发展的现代企业至关重要。投资这些系统的组织可以通过个性化培训体验，使其员工具备推动业务成功所需的能力。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客适应性劳动力发展方法
适应性学习管理系统 (LMS) 对于力求在快速变化中蓬勃发展的现代企业至关重要。通过个性化培训体验，适应性 LMS 可提高员工参与度并有效解决技能差距。投资这些系统的组织可以赋予其员工应对未来挑战和推动业务成功所需的敏捷性和能力。
自 21 世纪初诞生以来，学习管理系统已经取得了长足的进步。早期的 LMS 最初设计为数字内容存储库，是千篇一律的平台，无法根据个人用户量身定制学习体验，导致参与度和有效性有限。然而，到了 2010 年代后期，人工智能的进步和对个性化学习需求的更深入理解为适应性 LMS 铺平了道路。与传统系统不同，自适应学习管理系统 (LMS) 利用算法创建动态、个性化的学习路径，以响应每个学习者独特的进度和偏好，与学术和企业环境中对个性化学习的不断增长的需求无缝衔接。
技能开发的紧迫性
对于面向未来的公司来说，最关键的方面之一是不断扩大的技能差距。 根据世界经济论坛的一份报告，到 2025 年，多达 8500 万个工作岗位可能会因人机之间的劳动力转移而取代，而 9700 万个新角色可能会出现，以更适应新的劳动分工。 未能投资于员工再培训和技能提升的组织不仅面临停滞不前的风险，还可能面临失败的风险。 员工当前拥有的技能与未来所需技能之间的差距可能导致人员流失增加和竞争优势丧失。
8500 万个工作岗位可能会被取代