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研究生工人在拟议合同中获得适度加薪和其他保障
尽管工资涨幅低于预期，斯坦福研究生工会仍敦促工会成员批准一份包括“开创性”保障的合同。《斯坦福日报》首次刊登了研究生工人获得适度加薪和其他拟议合同中的保障。
来源:斯坦福大学日报斯坦福研究生工会 (SGWU) 周三宣布与大学达成一项临时协议，称校园财务安全“发生了变革性进展”，并敦促工会成员批准该合同。
这项临时协议成功避免了原定于周三早上开始的罢工——罢工可能会扰乱课程并减慢评分速度。为期一周的批准投票将于周六启动。
避免周三宣布的协议包括加薪、为博士生提供前所未有的资金保障以及骚扰和歧视保护。谈判始于一年前，正值全国研究生工会组织激增之际。
如果该合同获得批准，大多数研究生将从 2024 年秋季起获得 4.75% 的加薪，具体范围从 4.5% 到 6.78%，具体取决于当前工资。此次工资增长低于工会周四提出的本学年 14% 的涨幅以及未来两年的涨幅，但高于前一天大学提出的 4.5% 的涨幅——工会代表声称这“远远不够”。
要求 提议“我们坚信我们应该得到比斯坦福愿意同意的更高的工资，但我们也相信，考虑到他们对工资的强烈保留，这是我们在没有可能出现激烈而持久的罢工的情况下能够获得的最好的整体经济方案，”谈判委员会写道。
如果合同获得批准，研究生工人每年将获得至少 54,052 美元的津贴，明年秋季将增加到 56,348 美元，到 2026 年将增加到 58,460 美元。尽管该津贴在全国范围内名列前茅，但斯坦福临时协议中的加薪幅度落后于许多同行大学研究生工会获得的加薪提议。
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