研究生工人合同提案和过去谈判内幕

研究生工人将很快就一项拟议合同进行投票，该合同在经过一周的等待后成功阻止了罢工——这是他们长达一年的谈判努力的又一步。

停滞 一周

斯坦福研究生工会 (SGWU) 的谈判委员会建议成员批准一项合同，该合同确认了历史性成果，例如非歧视政策和财务安全，尽管工资增长低于最初的要求。

工会成员可以在从周六开始的一周内投票批准合同。 要生效，合同需要获得成员的多数票，他们必须签署新卡才能继续留在工会。

如果获得批准，拟议的合同将立即生效，并于 2027 年 8 月到期。《每日新闻》细分了协议的期限，并回顾了工会的谈判历史。

薪酬

该协议提出了加薪计划，将在合同的第一年为研究生员工提供平均 4.75% 的工资增长。

如果合同获得批准，该大学 2024-25 学年的最低津贴将增加 6.78%，从 50,616 美元增加到 54,072 美元。 津贴将在明年秋季增加 4.25%，2026 年增加 3.75%。

领取最低津贴的研究生员工在三年合同期内可以获得 15.4% 的实际加薪，而所有超过最低津贴的员工都将获得 13.3% 的加薪。 这低于某些同行机构研究生员工获得的加薪，但超过了哥伦比亚大学和哈佛大学员工的加薪。

提议 建议 至少 14%

住房率

大学采取前所未有的举措，公布了 2025-26 学年和 2026-27 学年的预期研究生住房率，并保证住房率增长不会超过研究生工人的加薪幅度。

费率

保证资金

致工会的第二封信确认了大学对博士生学位前五年的 12 个月资金保证。

建议 举行 举行