详细内容或原文请订阅后点击阅览
来自社区 |斯坦福的反提案将削减研究生工人的实际工资
斯坦福最近提议每年为研究生工人的工资增加 3%，但这还不足以抵消通货膨胀和生活成本的上涨，几位斯坦福研究生工会成员写道。《来自社区 | 斯坦福的反提案将削减研究生工人的实际工资》一文最先出现在《斯坦福日报》上。
来源:斯坦福大学日报研究生工作人员需要的工资不仅仅是斯坦福大学的公司镇。
自11月以来，斯坦福大学研究生工人工会（SGWU）一直与大学进行谈判。这一时期的大部分时间都集中在谈判合同的非经济条款上，这将定义研究生工人的工作条件。 SGWU于7月11日就工资提出了最初的提议，上周，大学提出了最初的反普罗门作用：未来四年每年增加3％。
工资的初步建议他们的报价有多慷慨？将其与今年9月开始的4.5％的租金上涨相比，在过去五年中每年3.5％至4.5％之间，研究生餐计划的价格增加了7.2％，而依赖健康保险范围的成本增加了10％。所有这些都是自2020年COVID-19开始大流行以来一直持续的3％至7％的年度通货膨胀率之上。
在大流行之前，大学行政部门召集了一个负担得起的工作组（从未发布过的发现），这仅导致了几年后针对研究生的改进。斯坦福大学的租金如此之高，以至于我们的研究生工人被迫在其他地方裁员，并且大学继续更快地提高租金。每月食品食品储藏室弹出式弹出窗口的线路持续了很长时间，就像多年来一样。由于这些原因，SGWU提出了所有研究生工人的直接加薪，因此我们将不再承担租金，并就租金成本和通货膨胀的未来工资索引。
很少的改进 被迫进行剪裁 在其他地方 继续伸展 提出了立即而大量的加薪 绝大多数 经济反向 工资降低 度假政策 SGWU谈判跟踪器 MIT-GSU的讨价还价跟踪器 非歧视提案 考虑 斯坦福大学的 长期运行 性别歧视 申诉程序斯坦福，做得更好。