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来自社区 | 教职员工和本科生：为什么在研究生罢工时你一定不能“参与”或“伸出援手”
一群研究生校友写道，当研究生工人罢工时，他们为其他旨在与大学谈判更好合同的工作组提供了筹码。文章《来自社区 | 《斯坦福日报》首次刊登了教职员工和本科生：为什么研究生罢工时不能“插手”或“伸出援手”？
来源:斯坦福大学日报上周，斯坦福大学向斯坦福社区发送了一封电子邮件，内容涉及由美国电气、无线电和机械工人联合会 1043 分会、斯坦福研究生工会 (UE-SGWU) 代表的研究生工人即将举行的罢工。在电子邮件中，斯坦福管理人员表示，工会的要求不合理，将构成对其他大学员工的不公平待遇。
一封电子邮件作为斯坦福大学的毕业生，我们对母校试图混淆关键事实的行为感到失望。管理层在上周的电子邮件中提出的几点观点歪曲了研究生工人危机和谈判过程的现实。在试图歪曲研究生工人的合法要求时，管理层遵循了雇主 50 多年前发明的一套策略，以打破工会的权力并掏空工作场所民主制度。
让我们首先讨论一下“满足工会提出的高于市场水平的加薪要求对其他员工群体不公平”这一说法。虽然工会工人的工资确实高于非工会工人，但所有工人最终都会从工会化中受益。当一群工人与雇主谈判达成一份强有力的合同时，其他工人群体也会获得谈判获得更好合同的筹码。非工会工人群体将看到工会的力量，并开始组织起来。斯坦福住院医师（由全国实习医生和住院医生委员会 (CIR) 代表）与斯坦福护士（由护理成就认可委员会 (CRONA) 代表）之间的团结，就是工人拒绝破坏工会的零和逻辑的例子。
赚更多 给予杠杆 开始组织 斯坦福住院医师 斯坦福护士 全部 将 可维持生计的薪水 没有最低生活工资也能生存 脱节 真正的团结 教师中立承诺 特朗普第二次总统任期诚挚的，
Branden Adams，历史博士，20 年
Neida Ahmad，教育博士，24 年