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我的角色将如何改变？
人工智能正在改变我们的生活、工作和娱乐方式。L&D 也不例外。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客如何通过在 L&D 中拥抱 AI 来实现发展
在我之前的文章中，我们开始探索从一次会议上获得的经验教训，该会议的主题是学习专业人士如何为人工智能 (AI) 和自动化在不久的将来带来的变化做好准备。本文继续提出在 L&D 中拥抱 AI 的五个行动号召，并尝试回答有关大型语言模型 (LLM) 的一个常见问题：它们的推理能力有多强？
在 L&D 中拥抱 AI 的关键要点
以下是今天在会议上与行业领袖讨论这种方法的一些要点：
1. 深入了解行为科学
- 研究行为改变模型熟悉 COM-B（能力、机会、动机——行为）、自我决定理论和 Fogg 行为模型等模型，以了解是什么推动了学习动机和参与度。最终，您的目标是改变行为，而不仅仅是保留知识。为激励而设计利用这些模型中的见解来创建学习体验，通过自主性、能力和关联性来激励学习者，从而增加持续行为改变的可能性。测试和适应不断测试不同的策略来激励和吸引学习者，然后根据最有效的方法进行调整。衡量正确的事情！您必须在课程结束时超越 1 级调查和“知识检查”。例如，通过将重点从回顾（对内容的满意度）转移到预测（行为驱动因素，如动机、机会、工作能力和目标实现），您可以在学习体验后获得更多可操作的见解，然后您和利益相关者可以采取行动。