Air Force marks ongoing commitment to rated diversity with newly released strategy
空军领导人于 3 月 17 日正式发布了空军的“多元化等级改进战略”，标志着空军持续致力于吸引、招募、发展和留住多元化的多元化等级部队。
Fiscal Year 2022 Budget Request: U.S. Government Accountability Office
在 2020 财年 (FY)，GAO 的工作产生了 776 亿美元的财务收益，每投资 1 美元，GAO 的回报约为 114 美元。我们还确定了 1,332 项其他收益，这些收益改善了对美国人民的服务，加强了公共安全，并推动了整个政府的计划和运营改进。此外，GAO 报告了 35 个被指定为高风险的领域，这些领域由于容易受到欺诈、浪费、滥用和管理不善的影响，或者面临经济、效率或效力挑战而被指定为高风险领域。在 2020 财年，GAO 的高风险系列产品产生了 168 份报告、26 份证词、542 亿美元的财务收益和 606 项其他收益。今年是 GAO 成立一百周年，GAO 的 2022 财年预算请求
INSCOM Retention Program surpasses goal for first time since 2012
美国陆军情报与安全司令部 (INSCOM) 的领导者每天都在通过留住士兵来为整个企业带来改变......
Army’s new Civilian Implementation Plan emphasizes talent management
根据新的文职实施计划（CIP），陆军正在改进其获取、发展、雇用和留住文职人员的方式。
The Pilot Experience, Awakening Airline PIlots to Potential
飞行员体验航空公司管理团队中有一种需求正在重新审视，它被称为飞行员体验。老实说，它不仅适用于航空公司飞行员，还适用于空乘人员、地区航空公司机组人员，甚至飞行教练、包机飞行员等。是的，飞行员短缺，但如果没有飞行员短缺怎么办？每个人都知道目前飞行员短缺（截至本文撰写时为 2023 年）。但现在真正的重点是留住飞行员和机组人员，这样航空公司就不必承担高昂的培训成本。在航空业早期，培训被视为固定成本，现在由于燃油价格如此之高，培训受到了前所未有的严格审查。那么如何做到这一点呢？答案很可能在于看看机组人员的招聘做法。航空公司招聘不时波动，这是完全正常的，我们称之为周期性环境。当健康的经济决定需求增加时，
AF releases FY20 Selective Retention Bonus program
SRB 是一种用于留住人手不足专业的空军人员的工具。该计划旨在通过留住处于紧张职业领域或培训成本高昂的经验丰富的空军人员来提高战备和能力。
AF releases FY20 Selective Retention Bonus program
SRB 是一种用于在人员不足的专业领域留住飞行员的工具。该计划旨在通过在压力较大的职业领域或培训成本较高的领域留住经验丰富的飞行员来提高战备水平和能力。
美国学院和大学应该采取更有目的性、包容性和基于证据的方法来指导 STEMM（科学、技术、工程、数学和医学）学生——这一转变可以吸引并帮助留住更广泛的群体美国国家科学、工程和医学院的一份新报告称，这些领域的学生。
Dedicated sustainers, III Corps Soldiers recommit service to the nation
如今，只有 1% 的美国人口在军队服役，而且退伍军人人数正在下降。现在，陆军比以往任何时候都更加专注并致力于留住最合格、训练有素的士兵，他们渴望……
我非常喜欢《美丽的美国》中的一段诗句；在我看来，它代表了我移居国最优秀的传统：美国！美国！愿上帝修补你的每一个缺点，愿你用自我控制坚定你的灵魂，愿你用法律捍卫你的自由。在过去一年左右的时间里，我一直在思考这些话，因为选举季揭示了我们作为一个国家是多么的分裂和缺乏共同目标。显而易见，国际贸易、移民和技术进步给我们许多人带来了巨大的好处。我们的手持设备比将我们的第一颗卫星送入轨道的计算机更强大。我们的高等教育体系仍然吸引着来自世界各地的热切学生，部分原因是我们吸引并留住了最优秀的研究人才。随着无人驾驶汽车的出现，我们正处于交通和城市形态革命的边缘。我们的文化产品——其中包括电影和音乐——继续吸引着
Air Force announces 100 percent promotion opportunity to major
在恢复空军战备状态和杀伤力的最新举措中，高级领导人正在仔细研究军官绩效管理，重点是培养领导者和留住军种所需的专业人才。
Air Force announces 100 percent promotion opportunity to major
为了恢复空军的战备和杀伤力，高层领导正在更仔细地研究军官绩效管理，重点是培养领导者和留住军队所需的专业人才。
AF manpower, personnel, services leaders talks recruiting, retention
10 月 12 日，在弗吉尼亚州阿灵顿举行的空军协会早餐会上，负责人力、人事和服务事务的空军副参谋长就招募和留住最优秀、最聪明的人才以及保持军人家庭团聚等问题发表了讲话。
AF manpower, personnel, services leaders talks recruiting, retention
10 月 12 日，在弗吉尼亚州阿灵顿举行的空军协会早餐会上，空军人力、人事和服务副参谋长谈到了招募和留住最优秀人才以及让军人家庭团聚的问题。
AF leaders announce latest diversity, inclusion initiatives
为了吸引和留住当今最具创新精神、技能和战略敏捷性的部队，空军高层领导向空军人员发布了第二份备忘录，传达了新的多样性和包容性举措。
AF leaders announce latest diversity, inclusion initiatives
今天，为了吸引和留住最具创新性、最熟练和战略敏捷的部队，空军高级领导人向飞行员发布了第二份备忘录，传达了新的多样性和包容性举措。
