Poverty is a policy choice – it is time for the government to choose better
格雷格·杰里科 (Greg Jericho) 写道，如果政府决定在预算中将提高求职者作为优先事项，那么就不会谈论无力承担。后贫困是一种政策选择 - 现在是政府做出更好选择的时候了首先是澳大利亚研究所。
Utah’s Statewide Virtual Job Fair Set for May 2nd
犹他州劳动力服务部即将举办的虚拟招聘会承诺为求职者提供更广泛的覆盖面和效率。该活动定于 2024 年 5 月 2 日星期四上午 10:00 至下午 1:00 举行，参与者可以无缝连接全球潜在雇主。虚拟招聘会提供无数好处，同时也消除了地理限制。您可以建立网络 […]
美国政府问责署的发现从 2003 财年到 2021 财年，黑人或非裔美国人 (Black) 和西班牙裔或拉丁裔 (Hispanic) 大学教师的比例有所增加。然而，根据美国政府问责署对教育部和人口普查局数据的分析，与拥有高级学位 (例如硕士和博士学位) 的黑人和西班牙裔工作者以及专业工作者 (例如律师和工程师) 相比，黑人和西班牙裔大学教师的比例较低。根据美国政府问责署对教育数据的分析，黑人和西班牙裔在大学教师中的占比也低于学生。例如，在 2021 财年，8% 的教师是黑人，而学生的比例为 12%，7% 的教师是西班牙裔，而学生的比例为 19%。2021 财年按种族和民族划分的大学教师和学生注
This resume does not exist | BEST AI-POWERED RESUME GENERATOR 2024
什么是“这份简历不存在”？ 在快节奏的求职世界中，出色的简历是您在竞争环境中脱颖而出的门票。 这份简历不存在不仅仅是一个工具；对于渴望制作一份与成功产生共鸣的简历的个人来说，它是一个游戏规则改变者。 拥有一个拥有...
Charting a Digital Path: DOD's Social Media Campaign to Build Next-Gen Civilian Talent
国防文职人员咨询服务在社交媒体上发起了首次招聘营销活动，以吸引年轻求职者从事国防部的各种文职职业，因为招聘文职人员是该部门的首要任务。
Does the most qualified pilot always get the job?
毫无疑问，拥有良好的飞行员资格在求职时很重要。但从我们成为飞行员的最初日子开始，我们每个人都学会了尊重飞行时间。在地面学校的某个地方，曾有这样一条潜意识信息：“飞行时间最长的飞行员是最好的……飞行时间最长的飞行员是最好的……”
How Do We Build an Apprentice Nation? with Ryan Craig
在本周的《教育趋势》节目中，新书《学徒国家：高等教育的“边赚边学”替代方案将如何创造一个更强大、更公平的美国》的作者瑞安·克雷格 (Ryan Craig) 与主持人迈克·帕尔默 (Mike Palmer) 一起深入探讨学徒制等“边赚边学”模式如何弥合年轻工人在寻找第一份好工作时面临的日益扩大的经验差距。克雷格有力地解释了为什么学徒制应该成为高中毕业生的主流选择，而不仅仅是职业的途径。他认为，学徒制可以提供工作经验和技能培训，为年轻人做好在网络安全、医疗保健和软件开发等领域担任高需求职位的准备，同时为高等教育中占主导地位的贷款方式提供了一种风险较低的替代方案。讨论揭示了与瑞士和德国等国家相比，美
New Guidance on Federal Resumes to Be Considered for Prospective Positions
北卡罗来纳州自由堡 – 联邦就业是与军方有联系的求职者的热门选择。陆军社区服务就业准备计划规范...
ROTC scholarship changed engineer officer’s life
当陆军中校迈克尔·波普 (Michael Pope) 获得后备军官训练队 (ROTC) 奖学金时，他利用自己对工程的热情在陆军中谋求职业生涯，支持飓风应对行动并领导印度-太平洋地区的重大建设项目。
Hundreds turn out for Garrison’s public hiring event
活动一开始，求职者就开始排队。到上午十点左右，已有 400 多人抵达参加驻军的首次公开招聘……
美国政府问责局 (GAO) 的发现美国人事管理办公室 (OPM) 的 USA Staffing 系统是联邦机构可用的几种人才招聘系统之一。USA Staffing 协助招聘、评估和评价潜在求职者，旨在适应一系列联邦招聘灵活性、权限以及机构和办公室流程。选择使用 USA Staffing 的机构与 OPM 签订了机构间协议。选择 USA Staffing 的联邦机构的机构间协议流程财政部 (Treasury)、内政部 (Interior) 和美国国家航空航天局 (NASA) 出于多种原因选择 USA Staffing 作为其人才招聘服务。内政部和财政部发现 USA Staffing 为他们的机构
Say Hellooo to Unforgettable First Impressions
如何打招呼！留下难忘第一印象的 5 种方法 发现五种简单而有效的方法，让您的第一次打招呼留下持久的印象。立即掌握留下第一印象的艺术！ 简介 在我们的社交和职业互动中，第一印象的力量怎么强调都不为过。从求职面试到商务 […]
我将在明天的预算锁定中，并参加 TVNZ 提前举行的早餐小组预算汇总会。一段时间以来，我一直在主张政府需要将核心官方支出缩减到新冠疫情之前的水平。2019 年的大福祉预算并不紧缩。与上一届国家党政府的上一份预算相比，支出占 GDP 的比例大幅增加。因此，将 2019 年预算中的每一票占 GDP 的百分比。将其作为未来预算的基准。如果他们有点雄心勃勃，也许是 2025 年，如果不那么雄心勃勃，则是 2026 年。自 2019 年预算以来的一些计划或结构性变化可能被认为值得保留。政府将不得不削减其他支出，这样才有空间。我对自动稳定器的过度和不足不太感兴趣。2025 年的福利支出将高于 2019
U.S. Postal Service: Opportunities Exist to Strengthen Workforce Diversity Efforts
美国政府问责署的发现近年来，美国邮政服务 (USPS) 员工队伍的多样性有所提高，包括其高管。然而，美国政府问责署的分析（控制了员工任职年限等因素）发现，白人、非西班牙裔或拉丁裔以及男性员工在 USPS 管理层中的职业发展结果通常比其他人口群体更积极。例如，西班牙裔或拉丁裔员工晋升为中层管理职位的可能性比非西班牙裔或拉丁裔员工低 28%。对于黑人或非裔美国人和亚裔员工来说，晋升为中层管理职位的可能性比白人员工低约 40% 到 50%。相比之下，黑人或非裔美国人和亚裔经理晋升为高管职位的可能性几乎是白人经理的两倍。美国政府问责署对管理层薪酬的分析（也控制了相关因素）发现，许多历史上处于不利地位的
Chatham House welcomes 2023 interns: Autumn cohort
查塔姆研究所欢迎 2023 届实习生：秋季实习生 新闻稿LJefferson3 October 2023查塔姆研究所的实习通过在我们的一个团队中进行为期六个月的实习提供了宝贵的学习经验。查塔姆研究所很高兴欢迎秋季实习生参加 Molchanov 可持续发展实习程序。该计划于 2021 年 1 月推出，在 Pavel Molchanov 的捐赠下得以实现，旨在支持下一代可持续发展领导者。这些实习提供了在世界著名智库的实践学习机会，帮助新一代政策制定者了解如何制定政策、影响辩论以及为可持续的未来创造有意义的变革。查塔姆研究所早期职业经理阿利斯·马丁 (Alis Martin) 表示：“我们很高兴欢迎
Inspiring the Next Generation of STEM Professionals
联合科学技术研究所的学生科学家通过在 DTRA JSTO 赞助的住宅夏季项目中建造和测试轻木飞机来研究空气动力学。 DTRA JSTO 代理主任 Christopher Grice 上校拜访了参加真实 STEM 体验的学生，这些体验涵盖应用物理、化学、数学建模、讲故事、工程、人工智能等。该学院激励年轻学者在以 STEM 为重点的领域追求职业生涯，使他们在赢得所选领域的实习和工作方面具有竞争优势。
Everything You Need to Know About NYC’s Automated Employment Decision Tools (AEDT) Law
纽约市 2023 年关于自动就业决策工具 (AEDT) 的新法规可能会对您产生影响，无论您是软件供应商、雇主、人力资源专业人士还是求职者。 深入阅读我们的文章以了解这项法律、识别违规行为并确保您的招聘流程合规。 Artykuł 您需要了解的有关纽约市自动就业决策工具 (AEDT) 法律的一切，由 DLabs.AI 提供。
