勤務間インターバル制度は日本に定着するのか？～労働時間の適正化と「働きたい人が働ける環境」のバランスを考える～
近年来，日本劳动力市场中“ Interwork Interwork System（以下简称为间隔系统）”的重要性一直在增加。该系统旨在通过确保从前一天的工作结束到第二天工作开始，以确保一定程度的休息来维持工人的健康和生产力。尽管它在欧盟是强制性的，但它是根据《改善工作时间改进法案》和2018年其他估算的修正案在日本生效的，但它被认为是“努力努力”的“义务”，并且仍然存在有关其有效性的疑问。另一方面，劳动力供应限制在日本变得越来越严重，据报道，由于劳动力短缺的影响，一些公司无法完全控制其工作量，并已被推迟以接收命令。在这种情况下，人们认为有些人“想做更多但无法工作”。从人力资本管理的角度来看，我
Budget cuts force military recruit testing stations to close, reduce hours
卫星位置提供了ASVAB，这是潜在招募的初步入伍测试，由于削减了平民旅行而被迫关闭并减少了小时。
失业率的一个弱点是，如果人们退出劳动力，就不能将他们算作失业者，而失业率则下降。他们不再积极寻求工作，这可能是因为他们灰心丧气。在这种情况下，较低的失业率可能会误导。退出劳动力的人们可能表明劳动力市场疲软。我们可以考虑就业与人口比率，因为这包括不在劳动力中的人。但这包括16岁以上的每个人，这意味着老年人在小组中，但许多人已经退休。退休的越多，这个比率就越少，这可能会产生误导。这并不一定意味着劳动力市场很弱。但是我们拥有25-54岁的人的比率（这也消除了许多可能不在寻找工作的大学时代的人）。2020年1月，在Covid之前，它的比率为80.6％。自2001年4月80.9％以来，2023年6月和7
失业率的一个弱点是，如果人们退出劳动力队伍，他们就不能算作失业人员，失业率就会下降。他们不再积极寻找工作，这可能是因为他们是灰心丧气的工人。在这种情况下，较低的失业率可能会产生误导。人们退出劳动力队伍可能表明劳动力市场疲软。我们可以看看就业人口比率，因为其中包括那些不在劳动力队伍中的人。但这包括 16 岁以上的所有人，这意味着老年人也属于这一群体，但其中许多人已经退休。退休的人越多，这个比率就越低，这可能会产生误导。这并不一定意味着劳动力市场疲软。但我们有 25-54 岁人群的这个比率（这也排除了许多可能没有在找工作的大学年龄的人）。1 月份是自去年 7 月以来首次增加 0.2%。在 2020
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Career Services Announcements: Adjusted Hours, New Location!
秋季学期即将结束，我们祝大家期末考试顺利！如果您还不知道，这也是我们在 McNeil 大楼 20 号套房的最后几天。从……开始
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Research examines effects of wasting employees' time at work
许多员工都非常清楚，如果遇到一个喋喋不休的客户或同事，他们总是在工作时不让你独处，那会让人非常沮丧。但天普大学的新研究更深入地研究了在员工上班时浪费他们时间的现实影响。
Brutal hours, tyrants and chest pains: a freelance producer on the reality of British TV
“如果没有自由职业者，电视行业就不会存在，但它会欺负我们这些“幸运”的人，让我们担心如果我们抱怨，未来的工作就会受到影响”“胸痛。如果我死了，这些是数据：我已经连续工作了 16 天，每天醒着的每一分钟都在工作 18 个小时。起诉 BBC。”这是我发短信给我的搭档时说的话，同时我又深吸了一口气，试图不慌乱，试图集中精力完成手头的工作——带领一大群演员和工作人员为一家领先的独立制作公司拍摄一部新的 BBC 系列剧。讽刺的是，作为制作团队的高级成员，我的角色包括对演员和工作人员的照顾义务。继续阅读……
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大学卒女性の働き方別生涯賃金の推計（令和５年調査より）－正社員で２人出産・育休・時短で２億円超、男性並で３億円超
■概要 首先，以女性就业状况作为终身工资测算的前提，发现女性员工中绝大多数是非正式员工。但由于近年来妇女赋权的推进，54岁以下女性非正规就业率正在下降，产前和产后继续就业率不断上升。此外，第二胎（87.1%）和第三胎（89.5%）的就业继续率高于生育第一胎前后的女性（2015年至2019年出生年份的69.5%）。您可以看到她的第一个孩子出生之前和之后这堵墙的样子。 我们根据11个案例估算了女性大学毕业生的终生工资，其中包括重返工作岗位的女性大学毕业生和因生育或抚养孩子而离开工作岗位的女性大学毕业生。因此，如果女性大学毕业后立即就职，不请假地继续在同一家公司担任正式员工，并在 60 岁时退休，那
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美国政府问责署的发现根据美国政府问责署对当前人口调查 (CPS) 数据的分析，从 2003 年到 2023 年，美国工人的平均工作时间保持相对稳定，估计为每周 38 至 39 小时，但老年工人的工作时间有所增加。年龄。老年工人 (65 岁以上) 的平均每周工作时间增加了约 3 小时 (从约 29 小时增加到 32 小时)，而黄金年龄工人 (25-54 岁) 的平均每周工作时间保持相对稳定 (约为 39 小时)。2023 年，老年工人约占劳动力的 7%。性别。男性每周平均工作时间减少约 1 小时 (从约 41 小时减少到 40 小时)，而女性每周平均工作时间增加近 1 小时 (从约 35 小时增
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Cleaners at prestigious UK girls’ school vote to strike over cut in hours
伦敦詹姆斯艾伦女子学校面临低薪流动工人联盟成员的罢工行动 英国最负盛名的私立女子学校之一的清洁工在被告知每年将被停工五周后，投票决定罢工。这场纠纷发生在伦敦东南部达利奇的詹姆斯艾伦女子学校 (Jags)，该校成立于 1741 年，今年早些时候，全国教育联盟的教师因计划对其养老金进行调整而发动罢工。继续阅读...
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