低所得の妻に「所得補償」を続けるのか、「生活再建」を促すのか～通常国会で法改正された「年収の壁」と「遺族年金」から考える～
我想考虑在今年的常规饮食会议上通过的两项法律修正案（6月22日关闭），这对中年和老年妇女产生了重大影响。第一个是“年收入障碍”，另一个是“幸存者的退休金”。可以说“年收入障碍”是饮食常规疗程中最受欢迎的话题。年收入障碍包括“税收墙”和“社会保险墙”，该人开始承担税收和社会保险负担，以及阻止配偶从收入扣除和配偶津贴获得收益的“配偶墙”。当我们在2022年内部事务和通信部对就业结构的基本调查中检查了这一规模时，非规范工人的总数回答说，他们的年收入为500,000至149万日元，这取决于税收，社会保险和配偶关系的障碍，并具有“调整后的就业”。其中，25岁以上的婚姻妇女（因为24岁以下的妇女被认为包括
Faculty Hiring Is Under Federal Scrutiny at Harvard
由艾玛·佩蒂特（Emma Pettitthe）平等就业机会委员会（Emma Pettitthe）指出，大学自己的数据显示了白人男性教授的下降。
How The Feds Destroyed Equality For D.E.I.
如何破坏詹姆斯·博瓦德（James Bovard）通过jimbovard.com为d.E.I.摧毁平等，“平等就业机会委员会”是……唐纳德·特朗普总统最受欢迎的最受欢迎的改革之一是，他的行政命令废除了联邦多样性，公平和包容性（DEI），要求“和他们的社会工程师竞赛和社会上的公共生活和私人生活”。特朗普的命令激怒了进步主义者，并引发了一系列法律挑战。特朗普能否结束半个世纪的联邦政府对私人就业政策的暴行？迪伊的荒谬是永久抢夺和官僚纵容的最终游戏。平等的就业机会委员会（EEOC）一直处于炮制种族和性别授权和培养企业的最前沿，以提交经常遇到的或非法的要求。特朗普解雇了两名民主党EEOC专员和该机构的顶
EEOC seeks to drop gender discrimination case after Trump executive order
平等就业机会委员会提出代表因其性取向和性别认同而被解雇的工人提起诉讼，认为该案与特朗普总统的行政命令发生冲突。
Fired by Trump, EEOC official fears what the anti-discrimination agency will become
乔斯林·塞缪尔斯 (Jocelyn Samuels) 是特朗普在 2020 年挑选的美国平等就业机会委员会民主党席位的候选人。她于 1 月被解雇，被指控信奉“激进”意识形态。
バレンタインの変遷に見る女性のキャリアの変化～“義理チョコ”から“チョコ好きの女性たちの祭典”へ～
■摘要 职业女性在情人节的行为正在发生变化。直到2000年左右，在职场上赠送“giri choco”的风俗逐渐消失，主流方式转变为为自己购买喜欢的巧克力并享用。这可能与多种因素有关，包括经济波动和对送礼态度的改变，但或许根本原因是女性职业的变化。小笠原优子的著作《OL的反抗》（中古新书）描述了1986年《平等就业机会法》生效后女性上班族的行动，根据该书，当时的“OL”们正在结婚生子。她们退休后预计只能获得短期就业，地位较弱，几乎没有晋升或加薪的机会。在此背景下，一年一次的情人节假期成为了发泄日常烦恼、表达感激之情的好机会，而巧克力的内容和赠送方式则根据赠送对象而有所不同。无论他们如何努力，都不
働くうえで性別による不利益や得を経験したことがあるか～男性は若年ほど「不利益」を経験。中高年以上女性の「不利益」は解消されないままか
■摘要 根据Nissay研究所进行的一项调查，当被问及他们在工作中因性别而感到劣势或优势时，男性的回答是“只有劣势”和“既有劣势也有优势”。受访者对“唯利是图”的反应较高。另一方面，对于女性来说，年龄越小，就越有可能享受到好处，但年龄越大，就越有可能享受到劣势。”这是一个很高的结果。在这篇文章中，我们将介绍不同的家庭结构、工作环境、对收入和评价的态度以及平衡工作和家庭生活的想法所带来的不利和好处的体验有何不同。 ■目录 1 - 简介 2 - 感到不利/有利的百分比 1｜使用的数据 2｜因性别而感到不利/有利的百分比3 | 使用线性概率模型进行估算 3 - 结论 正如《性别带来的劣势 - 男性越
あなたは職場の50代女性社員に仕事を期待していますか？～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（８）
■概要 《平等就业机会法》实施后，职业女性数量有所增加，2022年全国50多岁女性全职就业人数将超过250万人。尽管员工人数少于男性，但由于管理合理化和少子化抑制了年轻员工的雇用，一些组织50多岁女性的比例可能会逐渐增加。另一方面，从50多岁女性在组织中的角色来看，她们担任管理职务的比例低于男性，而且在某些情况下她们的角色可能并不明确。退休后研究所和日产研究所去年10月对中老年女性上班族进行的一项网络调查显示，50多岁的女性中，对上级的期望最常见的反应是“目前的情况。”“维持”（约 30%）。不到 20% 的女性认为她们的期望不高。总体来说，不能说老板对50多岁的女性员工抱有很高的期望。然而，
Recognizing National Disability Employment Awareness Month
宾夕法尼亚州钱伯斯堡 — 十月份的众多纪念活动中，莱特肯尼陆军仓库平等就业机会办公室重点关注的一项活动是全国 Di...
AFIMSC Portrait: Sharita Figueroa
AFIMSC Portrait 重点介绍了 AFIMSC 平等就业机会参与官 Sharita Figueroa。
华盛顿——海军部 (DON) 今天宣布启动一系列计划，以支持国家残疾人就业宣传月 (NDEAM)。这强调了海军部致力于在海军部文职劳动力队伍中促进残疾人 (IWD) 的多样性、包容性和平等就业机会。
华盛顿 - 海军部（DON）今天宣布发起一系列倡议，以支持国家残疾人就业意识月（NDEAM）。这强调了唐的承诺，致力于促进唐平民劳动力中残疾人（IWD）的多样性，包容和平等就业机会。
ASL course helps deaf employees feel understood, included
最近一个星期二，在国防后勤局航空教室里，一个由 14 名学生组成的多元化班级全神贯注地看着他们的老师用食指以急促的之字形动作来表示“闪电”这个词，然后指示全班同学尝试。这一场景发生在 DLA 航空平等就业机会提供的“午餐和学习”课程中。这些学生都是 DLA 航空的员工，他们于 10 月 29 日完成了为期九周的美国手语入门课程，授课老师是 DLA 航空的平等就业机会专家/ASL 翻译 Rose Salen。
穿上自己的鞋子走一英里需要同理心和行动。为纪念全国残疾人就业宣传月，美国陆军工程兵团远东地区平等就业机会 (EEO) 经理 Tracy Aristide 于 2024 年 10 月 17 日在韩国汉弗莱斯营协调了“穿上他们的鞋子走一英里”活动。
DLA Disposition Services observes National Hispanic Heritage Month
国防后勤局处置服务平等就业机会特别重点计划要求 Sara Vaughn 在全国西班牙裔传统月的短片中分享她丰富的传统。
Disposition Services EEO and SARC prioritize training global workforce
国防后勤局处置服务部在世界各地都有办事处，这既是挑战，也是亲自培训全球劳动力的机会。为了确保所有员工都知道并理解 DLA 对包容性和支持性劳动力的承诺，平等就业机会办公室和性侵犯应对协调员优先前往每个站点进行培训。
IMCOM EEO director honored by Secretary of the Army
美国陆军设施管理司令部平等就业机会主任 Michael E. Gaskey 获得了 2024 年陆军部长多元化和……
USACE Buffalo District Recognizes Women's Equality Day
美国陆军工程兵团布法罗区与平等就业机会经理 Kaleena Prince 一起庆祝妇女平等日；C... 中尉
