Shifting Culture to Advance Employee Ownership
即将推出！加入我们的邮件列表，以便在该录音可用时接收该录音的链接。描述 文化是决定员工所有权能否转化为强劲业务成果和高质量工作的重要基石。本次会议探讨了从被动参与转变为充满活力的所有权文化所需的思维方式转变，因为[…]《转变文化以推进员工所有权》一文首先出现在阿斯彭研究所。
Five Big Ideas for Employee Ownership (2026)
即将推出！加入我们的邮件列表，以便在该录音可用时接收该录音的链接。描述 该视频来自 2026 年员工持股想法论坛，该论坛于 2026 年 6 月 2 日至 3 日在华盛顿特区在线举行。有关论坛的更多视频，请访问我们的活动页面或订阅我们的 YouTube 频道。 […]员工所有权的五个重要想法（2026）首先出现在阿斯彭研究所。
Fmr. NEC Deputy Director Bharat Ramamurti Keynotes the 2026 Employee Ownership Ideas Forum
即将推出！加入我们的邮件列表，以便在该录音可用时接收该录音的链接。描述 在这段视频中，美国国家经济委员会前副主任巴拉特·拉马穆尔蒂 (Bharat Ramamurti) 在 2026 年员工持股理念论坛上发表讲话，该论坛于 2026 年 6 月 2 日至 3 日在华盛顿特区举行。 NEC 副主任 Bharat Ramamurti 在 2026 年员工持股理念论坛上发表主题演讲，该论坛首先出现在阿斯彭研究所上。
Moving Institutional Capital into Employee Ownership
即将推出！加入我们的邮件列表，以便在该录音可用时接收该录音的链接。描述 员工持股有着引人注目的记录，但该模式尚未吸引到应对白银海啸所需规模的资本。这种情况正在开始改变。该小组汇集了来自各地的投资者和中介机构[...]将机构资本转变为员工所有权的帖子首先出现在阿斯彭研究所。
Ford Foundation’s Margot Brandenburg Keynotes the 2026 Employee Ownership Ideas Forum
即将推出！加入我们的邮件列表，以便在该录音可用时接收该录音的链接。描述 在这段视频中，福特基金会任务投资高级项目官员玛戈特·勃兰登堡 (Margot Brandenburg) 在 2026 年员工持股理念论坛上发表讲话，该论坛于 2026 年 6 月 2 日至 3 日在华盛顿特区在线举行。福特基金会玛格特·勃兰登堡 (Margot Brandenburg) 发表的主题演讲《2026 年员工持股理念论坛》首先出现在阿斯彭研究所 (Aspen Institute) 上。
GAO 的发现电磁频谱是许多用途的关键资源，包括国防和商业无线服务。由于多个用户在同一频率上操作可能会中断传输，因此国防部 (DOD) 必须协调其频谱使用。它与其他联邦机构和非联邦实体（例如私营部门公司和其他组织）合作。这种协调是通过国家电信和信息管理局 (NTIA) 委员会进行的。在此过程中，国防部通常遵循领先的协作实践。例如，国防部的政策和实践规定了明确的角色、既定的流程和定期沟通，这些都是领先的协作实践。机构官员和私营部门利益相关者表示，国防部确保其所需的频率分配，同时解决对其他用户的潜在干扰和其他问题。 国防部的选定频谱用途国防部和 NTIA 进行频谱再利用研究，以确定频谱的连续部分（
Une visite inattendue laisse entrevoir une possible détente entre le Niger et le Bénin
危机组织专家分析评论称，西非双方共同设想推动边境合作和加强合作。
Issues of War and Peace Gain Top Billing in Armenia’s Election
亚美尼亚人将于 6 月 7 日前往投票站，参加该国自 2021 年以来的首次大选。在本次问答中，危机组织专家 Joshua Kucera 解释了为何外交政策主导了竞选活动，以及选举结果对埃里温的对外关系可能意味着什么。
From Values to Action: Where do LGBTIQ+ rights sit in UK foreign policy?
从价值观到行动：LGBTIQ+ 权利在英国外交政策中的地位如何？ 2026 年 6 月 30 日 — 17:30 至 19:30 BST匿名（未核实）2026 年 6 月 5 日查塔姆研究所和在线 在竞争日益激烈的世界秩序和 LGBTIQ+ 权利面临的全球威胁中，专家们讨论了 LGBTIQ+ 权利和英国外交政策中法治的前进道路。在竞争日益激烈的世界秩序和 LGBTIQ+ 权利面临的全球威胁中，专家们讨论了 LGBTIQ+ 权利和英国外交政策法治的前进道路。 LGBTIQ+ 权利是英国外交政策的一个有意义但日益复杂的支柱。英国将 LGBTIQ+ 权利定位为其外交政策的一个组成部分，从外交到发展和
Math@Mines introduces next generation of scientists and engineers to computer programming
超过 130 名丹佛地区的学生参加了科罗拉多矿业学院的 Math@Mines，这是一项结合编码游戏和校园探索的实践 STEM 推广活动。
Taxpayers vs. Tax-Consumers: Rothbard’s Real Theory of Taxes and Spending
税收和支出不会“平衡”。马克·桑顿向罗斯巴德指出：税收会加剧损害——扭曲市场，奖励政治阶层，降低实际生活水平。
The Affordability Crisis Is a Sovereign Debt Problem
随着经济不确定性的增加，当局转向唯一的“解决方案”：增加主权债务并加剧通货膨胀。
Australians support stronger whistleblower laws, while Labor drags its feet
澳大利亚研究所进行的最新民意调查显示，十分之九的澳大利亚人支持对举报人提供更强有力的法律保护。澳大利亚人支持更强有力的举报人法律，而工党却拖拖拉拉的帖子首先出现在澳大利亚研究所上。
なぜ女性の転職市場は改善したのか－専門職化と管理職登用の中期的変化
■摘要 本文以女性工作范围的扩大和职责的复杂化为背景，以最近女性换工作市场的改善为背景，并分析了中期的变化。利用全国人口普查和基本就业平等调查，我们研究了妇女过渡到专业和管理职位的进展情况。分析结果显示，从事专业技术职业的女性人数从1995年的约341万人增加到2020年的约504万人，增长了约48%。另一方面，女性雇员的整体数量几乎保持不变，证实了女性职业化的显着进步。从具体职业来看，除了传统上由女性主导的健康医疗领域外，女性还扩展到社会福利、IT、管理和金融等领域。特别是工程师和信息通信相关职业数量的增加表明，随着数字化的进展，新的专业领域正在扩大。此外，女性职业发展不仅伴随着职业的多元化
■摘要 1月下旬，纽约黄金期货价格升至每盎司5,354.8美元的历史新高，随后下跌，目前徘徊在4,400美元左右，较峰值低近20%。尽管伊朗局势日益紧张，全球经济下滑的风险加大，但避险黄金购买迄今仍告失败。导致黄金市场下跌的因素包括“市场过热的感觉”、“由于伊朗紧张局势导致美元走强和美国利率上升”以及“对股价上涨的预期预期（由于人工智能预期）”。虽然过热的感觉已经很强烈，但伊朗局势紧张以及原油价格上涨带来的美元强势和美国利率上升带来了较强的下行压力。另一方面，由于人工智能需求扩大的预期，人们对未来股价上涨的感觉强烈，因此黄金作为安全资产和通胀对冲资产的需求并未上升，导致黄金下跌。展望未来，今年
1. 科技产业与在家工作 - “在家工作的轻松度”与“最佳工作方式”并不相同 百岛彻 2. 大米价格跌至3000日元区间，进口大米是否会成为国内大米价格的“天花板” - 令和大米骚乱留下了什么 狛枝大辅 3. 从机械订单的角度强化防御能力 野村明宏 1. J-REIT市场趋势和利润预测。由于内部增长吸收了借贷成本的上升，预计股息将保持平稳 - 未来五年的股息增长率在-12％至+21％之间 岩佐博人 2. 住房贷款使用者应如何应对利率和价格上涨 - 从还款比例约束和资产形成推迟的角度看住房购置结构 福本佑树 3. 东京写字楼租金增长正在加速。物流设施空置率趋向改善 - 房地产季评 2026年第一
U.S. Navy to Christen Future USNS Thurgood Marshall
加利福尼亚州圣地亚哥- 美国海军将于太平洋时间 2026 年 6 月 6 日星期六上午 10 点在加利福尼亚州圣地亚哥的通用动力国家钢铁造船公司 (NASSCO) 造船厂举行的太平洋夏令时仪式上为最新的约翰·刘易斯级舰队补给加油船 USNS Thurgood Marshall (T-AO 211) 命名。
