Priority Open Recommendations: Department of Veterans Affairs
GAO 发现了什么2023 年 5 月，GAO 为退伍军人事务部 (VA) 确定了 29 项优先建议。从那时起，VA 已实施其中六项建议，包括为退伍军人与 VA 设施提供者的医疗预约平均天数制定及时性标准。2024 年 5 月，GAO 为 VA 确定了另外五项优先建议，使开放的优先建议总数达到 28 项。这些建议涉及以下领域：退伍军人获得及时医疗服务的机会、退伍军人社区护理计划、人力资本管理、残疾福利管理、护理质量和患者安全、VA 医疗保健系统效率、采购管理、电子健康记录现代化、评估软件许可证、平等就业机会和骚扰计划以及退伍军人教育计划管理。VA 对这些问题的持续关注可能会显著改善机构的运营。
Fort Cavazos seminar explores alternatives to conflict management
Fort Cavazos 平等就业机会办公室于 5 月 29 日在 Lone Star 会议中心举办了一场专业发展研讨会，以帮助...
EEO training at Fort Cavazos goes from online to in-person
德克萨斯州卡瓦佐斯堡 — 今年的平等就业机会、反骚扰和无恐惧培训为 EEO 专业人员提供了了解……的机会
Sexual Harassment: Actions Needed to Improve Prevention Training for Federal Civilian Employees
GAO 的发现 选定的国防部 (DOD) 部门和其他联邦机构在纳入管理实践以提高要求联邦文职雇员完成的性骚扰预防培训的有效性方面存在差异。此次审查中的所有七个国防部部门和其他六个联邦机构都要求其员工完成一些性骚扰预防培训。然而，他们都没有完全融入GAO和美国平等就业机会委员会的管理实践来提高培训内容和培训实施的有效性（见图）。他们也不知道他们的培训是否需要改进，因为他们还没有制定和实施评估其有效性的计划。如果没有培训评估计划来确定需要的改进，他们可能会错失营造无骚扰氛围的机会。截至 2023 年 10 月，为加强性骚扰预防培训实施而选择的国防部部门和联邦机构的管理实践数量33国防部对所需的性骚
CECOM Spotlight Randy Tallington: EEO specialist aims to ‘learn something new every day’
马里兰州阿伯丁试验场 — 平权就业项目经理 Randy Tallington 是 CECOM EEO P 的平等就业机会专家...
U.S. Postal Service: Opportunities Exist to Strengthen Workforce Diversity Efforts
美国政府问责署的发现近年来，美国邮政服务 (USPS) 员工队伍的多样性有所提高，包括其高管。然而，美国政府问责署的分析（控制了员工任职年限等因素）发现，白人、非西班牙裔或拉丁裔以及男性员工在 USPS 管理层中的职业发展结果通常比其他人口群体更积极。例如，西班牙裔或拉丁裔员工晋升为中层管理职位的可能性比非西班牙裔或拉丁裔员工低 28%。对于黑人或非裔美国人和亚裔员工来说，晋升为中层管理职位的可能性比白人员工低约 40% 到 50%。相比之下，黑人或非裔美国人和亚裔经理晋升为高管职位的可能性几乎是白人经理的两倍。美国政府问责署对管理层薪酬的分析（也控制了相关因素）发现，许多历史上处于不利地位的
DOD Recognizes Employees, Components for Disability Inclusion
国防部表彰了几位员工和项目在促进残疾人平等就业机会方面取得的成就。
IMCOM-Europe welcomes new EEO counselors
德国森巴赫 - 美国陆军驻比荷卢三国驻地平等就业机会经理 John Jones 热衷于教育他人了解平等就业机会程序...
克里斯托·罗奇 (Crystal Roach) 被分配到费城分部海军水面作战中心。她因表现出对多样性和包容性的承诺而被选为宾夕法尼亚州立大学 2022 年 Smeal 多元化领导奖获得者。作为平等就业机会 (EEO) 计划投诉经理，她的主要职责是处理针对司令部的所有正式 EEO 投诉，并监督非正式 EEO 的处理。她在多元化和包容性领域服务了近二十年，并认识到多元化的重要性，她说：“我们的全方位差异使我们强大、充满活力、错综复杂和独特。”
他负责监督国防部的人力和预备役部门事务，包括针对军人（现役、预备役、退役）、其家庭和文职人员的全方位政策和计划。此外，他的职责还包括国防部平等就业机会办公室、部队复原办公室；海军教育；人力、分析和人力资源系统；多样性、公平性和包容性；海军记录更正委员会、审查委员会委员会、助理行政办公室以及国防部对各部门高级管理人员的生命周期管理。 Parker 先生曾于 2016 年 1 月至 2017 年 1 月期间担任该职位。
防止工作场所骚扰：新的 EEOC 指南对图书馆领导和员工意味着什么，作为史蒂夫·阿尔布雷希特博士主持的图书馆 2.0 服务、安全和安保系列的一部分，概述：与史蒂夫·阿尔布雷希特博士一起讨论涵盖所有雇主的联邦骚扰法的一些重要新变化。本次会议面向图书馆领导和员工，他们需要了解这对他们的同事和他们服务的顾客有何影响，以及如何增强和保护其工作场所文化的健康和力量。经过 25 年的中断，美国平等就业机会委员会 (EEOC) 终于为所有雇主发布了新的指导方针，以便更好地理解《民权法案》第八章。该报告于 2024 年 4 月 29 日发布，提出了几项重要的新变化，即雇主必须如何对年龄、种族、肤色、怀孕、哺乳
这是与 GAO-22-104669 相关的西班牙语亮点。此外，相关播客节目的文字记录包括英语和西班牙语版本。 GAO 调查结果与其他美国劳动力相比，西班牙裔工人在媒体行业的代表性不足。根据政府问责局对美国人口普查局美国社区调查数据的分析，2010 年至 2019 年间几乎没有变化（见图表）。媒体代表性不足的程度取决于职业和性别。 GAO 采访的利益相关者指出了拉美裔在该行业工作时可能面临的挑战，例如 2010 年至 2019 年媒体和其他行业拉美裔工人的估计百分比注：图中的估计值的相对标准误差较小。选定的媒体公司选择并公开报道的促进员工多元化的措施包括领导力承诺、招聘活动和多元化培训。联邦机构
西班牙语版本，版本为 GAO-22-105886。 También，播客相关片段的转录，包括英语和西班牙语版本。 GAO 的发现与美国其他劳动力中的代表性相比，西班牙裔工人在媒体行业的代表性不足。根据 GAO 对人口普查局美国社区调查数据的分析，从 2010 年到 2019 年，变化不大（见图）。媒体代表性不足的程度因职业和性别而异。接受 GAO 采访的利益相关者指出，西班牙裔在该行业工作可能面临的挑战，例如无法进入专业网络。2010 年至 2019 年媒体和非媒体行业西班牙裔员工的估计百分比注：图中估计值的相对标准误差为不到 4%。领导层的承诺、招聘工作和多元化培训是部分大型媒体公司公开报告
Navy Recognizes NAVSUP Business Systems Center for HR/EEO Community Support Excellence
宾夕法尼亚州梅卡尼克斯堡 - 海军供应系统司令部 (NAVSUP) 业务系统中心 (BSC) 障碍分析团队获得了海军部 (DON) 人力资源 (HR) 和平等就业机会 (EEO) 社区支持 - 小团队/团体奖，6 月 22 日。
Barrier analysis working group bridges gap between Air Force, installation barrier analysis efforts
主要指挥部障碍分析工作组将重点关注民用或军事工作场所政策、程序和实践中发现的异常情况，这些异常情况可能会成为平等就业机会的潜在障碍，在确定根本原因后，他们将帮助制定消除这些异常的计划。
Barrier analysis working group bridges gap between Air Force, installation barrier analysis efforts
主要司令部障碍分析工作组将重点关注民用或军事工作场所政策、程序和实践中发现的可能成为平等就业机会潜在障碍的异常情况，并在确定根本原因后，帮助制定计划以消除他们。
