■概要 自从对50名以上员工的工作场所强制实施压力检查制度以来，已经过去了大约10年。迄今为止，员工人数不足50人的工作场所都需要做出努力，但根据2024年3月启动的“压力检查系统等心理健康措施研究小组”的讨论，压力检查系统最迟将于2028年5月应用于员工人数不足50人的工作场所。本文总结了近10年来心理健康问题人群的状况以及压力检查等心理健康措施的实施情况。 ■目录 1 - 即使工作场所人数少于 50 人，也必须进行压力检查 1 |什么是压力检查？ 2 - 将于 2028 年 5 月适用于人数少于 50 人的工作场所 2 - 也是中小企业的一个主要问题 1 - 员工请假或辞职的工作场所的百分
Many Factors Plague Current Labor Market (and is fallacy of composition part of the problem?)
看看这就是为什么现在找工作这么难：“深度冻结”已经笼罩了美国劳动力市场。 《华尔街日报》的贾斯汀·拉哈特 (Justin Lahart) 认为，一系列因素都在起作用。摘录：“关税政策的不确定性使许多公司难以提前计划”“对于一些企业，尤其是小企业来说，关税提高了成本，使其更难雇用新员工。”高短期利率是另一个压力”“在大流行后大量招聘的科技公司仍在应对工人过剩的问题。”“工人并没有离开他们现有的工作岗位。美国劳工部周四报告称，12 月份辞职人数达到 320 万，远低于 2022 年 3 月的 450 万。“辞职率（衡量辞职占就业的比例）为 2%，远低于 2019 年的平均水平 2.3%”“雇主 1
Manipur: Tear gas fired as protest erupts outside Churachandpur MLA’s home
MLA L.M. Khaute 在 Churachandpur 的住所外爆发了抗议活动。妇女们要求他辞职，因为他参与了曼尼普尔邦政府的组建。警察使用催泪瓦斯驱散人群。在此之前，三名 Kuki Zo 省议员加入了政府。由于持续的紧张局势和暴力事件，山区的互联网服务被暂停。
Rise in UK borrowing costs reverses after cabinet backs Starmer
在担心更左倾的替代方案对公共财政的影响后，投资者对首相的支持感到放心。商业实时 - 最新动态英国政治实时 - 最新动态英国借贷成本在当天早些时候上升后，周一回落，因为内阁部长们表示支持陷入困境的基尔·斯塔默。英国基准债券的收益率或利率最初在周一上升，因为交易员对周日首相办公厅主任摩根·麦克斯威尼的辞职做出了反应。任命彼得·曼德尔森为驻华盛顿大使的决定。继续阅读...
Ruth Marcus: Why I Left the Washington Post
露丝·马库斯 (Ruth Marcus) 于 1984 年在《华盛顿邮报》开始了她的职业生涯。她一路晋升，最终成为一名社论作家、专栏作家和社论版副主编。她在《纽约客》上写道，她最终辞职的原因是：我一直坚持下去，直到我再也无法坚持下去为止——直到报纸老板杰夫·贝佐斯发布了一份 [...]
Indian Affairs: Information on 2025 Workforce Reductions
GAO 发现的内容内政部印第安人事务部根据总统指示、行政部门范围内的指导以及内政部长的指示，于 2025 年采取行动减少劳动力。截至 2025 年 7 月，其员工总数为 7,470 人，净减少 11%（846 名员工），至 6,624 人。 自 2025 年 1 月以来，印度事务部门的员工净减少 大部分减少是由于两个推迟辞职计划造成的员工离职。印第安事务部按照执行机构人事管理办公室的指示于 2025 年 1 月和 2 月实施了第一个计划。印第安事务部在 5 月提出了另一个计划，以 (1) 遵守行政指示，以及 (2) 向担心可能非自愿裁减兵力的员工提供自愿离职。由于工作职能和责任的性质，一些职位
GAO 的发现根据对联邦、部落、州和地方执法机构的全国调查，从 2019 财年到 2024 财年，辞职或退休的执法官员人数普遍增加，这导致官员人员配置总体减少。执法机构报告称，已采取措施，通过提高福利和薪酬以及多样化招聘技术来招募和留住警官。司法部面向社区的警务服务招聘计划办公室提供资金，支持部落、州、地方和领地执法机构的招聘计划。研究表明，当地执法人员配备水平与犯罪率之间存在关系。例如，我们文献综述中包含的研究表明，增加执法人员数量可以减少犯罪。 GAO 为何进行此项研究《招募和保留法案》于 2024 年成为法律，其中包括一项规定，要求 GAO 报告招募和自然减员率对美国联邦、部落、州和地方
许多员工面临着财务稳定和心理健康之间的艰难选择。最近 Reddit 上的一篇帖子写道：“这让我精神疲惫，同事们给我带来了困难。但它的报酬非常好，而且让我对账单感到安慰。我周日辞职了，因为我精神上很累。我太痛苦了，决定不去。但现在我很后悔。”诸如此类的故事强调了宽慰与遗憾之间的冲突。
