A judge rules that EEOC’s rule on wellness programs is busted.
早在2015年11月，我批评了一项关于平等就业机会委员会当时考虑的健康计划的拟议规则。该规则将允许雇主对拒绝参加健康计划的雇员施加经济罚款（占年中保费的30％）。麻烦的是，美国残疾人[…]法官裁定，EEOC对健康计划的统治被破坏了。首次出现在偶然的经济学家中。
When are wellness programs illegal?
在似乎是第一个反对健康计划的主要法律凌空抽屉中，平等就业机会委员会（EEOC）周三针对威斯康星州一家公司提起诉讼，原因是她涉嫌解雇一名工人，因为她拒绝接受健康评估。根据EEOC的说法，Orion Energy Systems在2009年制定了一项健康计划，并询问[…]何时健康计划是非法的？首次出现在偶然的经济学家中。
Fort Campbell honors achievements of local women
自 1978 年以来，加利福尼亚州索诺玛县的妇女每年三月都会庆祝她们的历史。但直到 1987 年，这个月才被正式宣布为全国妇女历史月。卡姆堡平等就业机会办公室...
EEO, POSH briefings given at Red Cloud
在 USAG-红云平等就业机会办公室 1 月 16 日举办的培训中，主管和非主管获得了额外的预防性骚扰知识。培训从对平等就业原则的理解开始......
AMC director of Public and Congressional Affairs speaker at ANAD MLK observance
军营庆祝一位为所有人服务的领袖——马丁·路德·金，作者：克莱斯特·伯德尔，ANAD PAOO 在这位已故民权领袖 79 岁生日之际，安尼斯顿陆军军营的平等就业机会办公室举办了一场早餐会，以纪念他为纪念他的抗争< /div>
女性の「定年」への意識～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（７）
■概要 “退休”传统上都是作为男性问题来谈论，但近年来，中老年女性员工数量不断增加，预计到2020年达到退休年龄的女性数量还将增加。未来，第一代女性即将年满 60 岁。因此，来自退休后研究所和日产研究所去年10月进行的一项网络调查显示，《中老年女性管理倾向和职业意识调查——以“常规工作”为中心》报告。女性对退休年龄的认知。调查结果显示，约70%的中老年女性有继续工作直至退休或退休后的愿望。虽然有些人希望在退休年龄之前退休，但对有动力继续工作到退休年龄的女性类型的分析显示，公司的评估体系、人员轮换、教育/培训机会以及同事的支持发现，女性对公司制度等感到满意的女性，以及对女性晋升到公司管理职位的结
晨报的标题引起了我的注意。 “扮演一个虚构的‘小24岁’的妹妹”、“我想工作而不用担心自己的年龄” - 1. 一名73岁的妇女冒充一个不存在的比她小24岁的“妹妹”，并且向家事法庭提出新的申诉这是一个神秘的事件，他创建了户口簿，甚至找到了工作。今年5月，东京地方法院以伪造和使用密封私人文件罪判处一名女性有期徒刑三年，缓刑五年。各报纸报道内容如下。法官认定，犯罪动机是他想工作，但不想因为年龄而受到不公平对待。该女子此前曾在一家保安公司工作，但尽管她有很强的动力，但她觉得由于自己的年龄，她没有得到重要的工作。当我在工作中听到一个男人叫我老太婆时，我以为他受到了嘲笑。 “年轻人和男性在社会上受到优先
■概要 《平等就业机会法》颁布已近40年，预计未来达到退休年龄的女性人数将会增加。然而，传统的退休指南通常假设男性是目标。由于已经过退休年龄的女性榜样很少，许多中老年女性可能对退休后的生活并不了解。男性和女性在退休问题上存在很多差异，但我认为主要是（1）退休前后的差距程度，（2）退休后重新学习工作技能的需要，以及（3）我认为男性和女性退休后的差异有五点：（4）家庭结构的多样性；（5）退休时间的长短。也就是说，女性退休后继续工作的时候，地位和待遇上的差距比退休前要小一些，所以很多女性都能够安心地继续工作，不会比男性有太大的尴尬。此外，许多人似乎已经以多种方式过着自己的生活，而不是专注于工作，例如
