Paris Air Show 2025: CAE says aviation needs to do more to attract and retain talent
全球航空培训和操作6ions专家CAE估计，该行业需要到2034年雇用150万民航专业人士。巴黎后的空中展览会2025：CAE说，航空需要做更多的东西来吸引和留住人才，首先出现在航空业务新闻上。
The Hybrid Work Dilemma: Reinventing Onboarding And Training For Remote And In-Office Teams
探索如何通过最佳实践来重塑偏远和办公室团队的登机和培训，这些实践在混合世界中参与，发展和留住员工。这篇文章首次在电子学习行业上发表。
Semiannual Report to Congress: October 1, 2024, through March 31, 2025
This report was submitted to the Comptroller General in accordance with Section 5 of the Government Accountability Office (GAO) Act of 2008. The report summarizes the activities of GAO's Office of Inspector General (OIG) for the 6-month reporting period ending March 31, 2025.During this reporting pe
概述雇主提供的儿童保育信用，也称为《国内税收法》中的第45F节，为美国为雇员提供托儿服务的企业提供了有限的补贴。雇主提供的育儿福利可以通过吸引和留住工人来支持企业，尤其是当美国劳动力市场强劲而[…]事实表：我们对联邦雇主提供的儿童保育信贷的了解，以及企业如何更好地使用它，首先出现在公平增长方面。
Automating for growth: a no-brainer for this frozen food company
在太平洋西北地区的心脏地带，一家冷冻的蔬菜包装公司面临着越来越多的挑战：寻找和留住工人来完成乏味的，重复的终端任务。在农村地区，他们的劳动池有限，使招聘变得困难且流失率很高。为了维持和扩展自己的运营，他们转向自动化 - 经过两年的探索，他们终于取得了飞跃。
Canada’s Military Recruitment Crisis Isn’t Going Away
加拿大的军事招募危机已到达关键时刻，威胁到该国的国防能力和国际地位。尽管采取了各种举措，加拿大武装部队 (CAF) 仍然在吸引和留住人员方面面临重大挑战，导致缺口超过 10,000 名成员。这一缺口不仅削弱了作战准备，还引发了人们对加拿大的严重质疑 […] 加拿大军事招募危机不会消失一文首先出现在 19FortyFive 上。
Summer nights of conversation, wandering around Stanford (Part 2)
随着时间的流逝，我们如何留住记忆？在如此大的校园里，有哪些故事没有被讲述？文章《夏夜的谈话，在斯坦福周围漫步（第 2 部分）》首次出现在《斯坦福日报》上。
我见证了舞蹈如何改变生活。我敦促政府将其放回原位——课程的核心 Shirley Ballas 是英国皇家舞蹈教师协会主席 政府承诺将创造力重新置于学校生活的核心，多年来一直在为课程改革而奋斗的艺术界人士很快就会明白这有多么重要。对于我们这些从事舞蹈工作的人来说，未来几周发布的中期审查报告将是一件大事——或者至少有可能成为一件大事。每天，我们都很幸运地看到舞蹈如何改变生活——它如何让我们更健康、更自信，它如何带我们进入新世界，让我们团结起来，让我们在身体和精神上保持活跃。《运动与舞蹈的社会价值》报告发现，参加舞蹈活动提升了 120 万参与者的心理健康，减少了 270 万次全科医生和心理治疗就诊—
Politicians talk about creating manufacturing jobs but do people really want them?
请参阅《华尔街日报》保罗·伯杰 (Paul Berger) 撰写的《招聘信息：美国工厂为近岸外包热潮招募工人 - 制造商表示，招聘是他们面临的最大挑战之一，因为他们试图满足对美国制造产品的需求》。摘录：“今年（2024 年）大部分时间，制造业职位空缺和招聘之间的月缺口徘徊在 10 万个左右。美国制造商协会 (National Association of Manufacturers) 最近进行的一项调查显示，超过 60% 的雇主表示，吸引和留住人才是首要关注的问题。该贸易组织预测，由于退休人员离开该行业和制造业需求不断增长，该行业未来十年将需要填补 380 万个职位。”“73% 的美国高管表示
Optimizing Human Resources Services for Competitive Advantage
开创性成功：优化人力资源服务如何推动竞争优势在当今快速发展的商业环境中，组织面临着不断创新、降低成本和提高效率的压力。实现这些目标最具战略意义的杠杆之一是优化人力资源服务。通过将人力资源实践与整体业务战略相结合，公司不仅可以吸引和留住顶尖人才，还可以推动竞争优势。在本文中，我们将探讨人力资源在现代组织中的关键作用，深入研究战略框架和最佳实践，并重点介绍帮助公司将其人力资源职能转变为组织成功关键贡献者的创新方法。优化人力资源服务以获得竞争优势简介：战略人力资源服务近年来，人力资源作为支持职能的传统观点发生了巨大变化。越来越多的公司认识到人力资源是可以推动创新、提高生产力和塑造企业文化的战略合作伙
California should continue to invest in teacher recruitment, retention, study says
根据新研究，加州已花费超过 10 亿美元用于招聘和留住教师的项目，但需要时间才能看到效果。
美国政府问责署的发现美国公共卫生人员在保护社区健康方面发挥着关键作用，例如跟踪疾病爆发、监测水质以及与公众沟通健康威胁。美国境内的非联邦管辖区（州、领地、部落和地方，例如县和市）对其地理区域的公共卫生负有主要责任，这些管辖区雇用了大多数公共卫生人员——超过 200,000 名工作人员。联邦政府，特别是卫生与公众服务部 (HHS)，支持这些管辖区的工作人员，并雇用自己的公共卫生人员。美国政府问责署的审查发现现有公共卫生人员与所需人员之间存在差距。这些差距存在于多个职业和管辖区，并在突发公共卫生事件期间加剧。缺口限制了管辖区执行关键公共卫生职能的能力，例如疾病调查和控制、危害识别和应对紧急情况的准
The Whitman School Publicly Launches Whitman Leadership Circle
优秀奖学金可以留住优秀的一年级学生。奖学金可以让教师追求自己的兴趣并将新兴知识带回课堂。Martin J. Whitman 管理学院的物理改进，包括 Flaum Grand Hall，一个集中的聚会场所......
Robots, drones and uncrewed vessels ‘likely to be default’ in future Royal Navy
英国国防部长认为，海上力量将与无人系统混合，因此无需招募额外水手未来的皇家海军将由机器人、无人机和无人舰艇主导，因此国防部长得出结论，在即将进行的国防评估中，无需招募额外水手。第一海务大臣本·基爵士认为，海军必须专注于招募和留住人才，而不是寻求更多的人员，因为随着军事技术的发展，船员人数不可避免地会下降。继续阅读……
在本周的空军观察中，发布了选择性保留奖金名单，以留住高技能的士兵，最近在关岛进行了导弹拦截实验，JROTC 学员获得了私人飞行员培训计划的奖学金。
Air Force releases FY25 Selective Retention Bonus list
美国空军发布了 2025 财年选择性保留奖金名单，该名单于 2024 年 12 月 16 日生效。FY25 SRB 计划包括 89 个空军专业代码，反映了空军对留住高技能士兵的持续承诺。
Air Force releases FY25 Selective Retention Bonus list
美国空军公布了 2025 财年选择性保留奖金名单，该名单将于 2024 年 12 月 16 日生效。FY25 SRB 计划包括 89 个空军专业代码，反映了空军对留住高技能士兵的持续承诺。
Air Force expands the number of skilled jobs up for retention bonuses
空军希望大量资金能够帮助其留住那些专业人才需求旺盛的飞行员。文章空军扩大技术岗位数量以获得留任奖金首先出现在 Task & Purpose 上。
