37. Selected Readings: Articles of jounral AEID on Europe, Eurasia and OECD countries, 2021-2024
应用计量经济学和国际发展 第 37 条，作者：西班牙计量经济学教授 Maria-Carmen Guisan 更新于 2023 年 8 月 10 日 2001 年至 2024 年期间在 AEID 期刊上发表的有关欧洲、欧亚大陆的文章。这里我们还包括 OECD 国家的国际比较，因为该组织拥有大量欧洲国家。2024 年的文章在期刊网站上公布，并计划自 2024 年 3 月起开始在此处出现，并提供 pdf 版本的链接。AEID Vol. 23-2（2023 年）2012 年至 2018 年对欧洲地区 10 家医院的不同生产职能的评估，Francisco REYES-SANTIAS、Maria-Tere
第 36 篇作者：西班牙计量经济学教授 Maria-Carmen Guisan 更新于 2023 年 8 月 10 日发表在《应用计量经济学》和《国际发展》上的文章，内容涉及不同地理区域国家之间的国际比较。此外，我们还发表了按地理区域划分的一个或多个国家的研究。请参阅本博客的其他条目：第 37 条目代表欧洲和欧亚大陆，第 38 条目代表美洲，第 39 条目代表非洲、亚洲和太平洋地区。,表 5. AEID 于 2021-2024 年发表的关于国际比较的文章 2023 年新兴市场经济扩张面临的当前外部挑战：对 2006-2021 年智利、哥伦比亚、墨西哥、土耳其、加纳和印度的分析，Juan Car
Railroad Retirement Board: Agency Could Strengthen Plans to Address Key Management Challenges
GAO 发现铁路退休委员会 (RRB) 已采取一些有希望的措施，与关键实践保持一致，以应对其管理挑战。但是，仍有一些工作要做。风险管理流程。RRB 已开始实施企业风险管理 (ERM) 流程，这是一种决策工具，允许机构审查和管理计划和财务风险。它涉及几个基本要素和相关关键实践，它们在一个连续的过程中结合在一起。RRB 已大部分或部分实施了前两个基本要素的关键实践，并开始实施第三个要素的关键实践（见图）。例如，为了帮助解决第二个要素，即识别风险，RRB 培训员工识别和报告计划风险，例如未及时准确地处理退休申请。RRB 还创建了供员工报告风险的工具。但是，RRB 没有完成其 ERM 实施的书面计划。
GAO 的发现在之前的工作中，GAO 发现商务部应改进国际贸易管理局 (ITA) 全球市场 (GM) 部门的劳动力规划和管理。美国政府问责局发现，通用汽车的资金增长有限，联邦劳动力不断减少，没有记录一些人员配置程序，缺乏全面的劳动力计划，并且难以提供核心人力资本服务等问题。在审计工作期间，GAO 与 35 名通用汽车员工进行了六次虚拟焦点小组会议，以了解他们对通用汽车劳动力规划和管理的看法。在六个焦点小组中，各有两个由来自 (1) 总部、(2) 海外和 (3) 美国现场的参与者组成。这六个焦点小组就几个选定的劳动力管理领域提供了一系列观点，包括 (1 ) 人力资本活动，(2) 资源，(3) 组
AFC celebrates Women’s Equality Day with reflections on past and future progress
德克萨斯州奥斯汀 – 陆军未来司令部 (AFC) 首席人力资本官 Hong Miller 熟悉女性在……领域面临的挑战和胜利
Peter Malnak 是高级外交官，自 1992 年加入美国国际开发署以来一直从事国际发展工作。在 2023 年加入国家战争学院之前，他曾担任美国国际开发署代理首席人力资本官，负责监督美国国际开发署遍布 80 个国家的 12,000 名员工的人事管理需求。在从事人力资源工作之前，
Priority Open Recommendations: Internal Revenue Service
美国政府问责署的发现 2022 年 6 月，美国政府问责署为美国国税局 (IRS) 提出了 25 项优先建议。自那时起，IRS 已实施了其中四项建议，其中包括报告保费税收抵免的不当付款估算，并将 30 份申请迁移到其新的在线纳税人身份验证平台上。 GAO 还关闭了另一项建议，即修改 IRS 解决 2020 年纳税申报季积压工作的预计时间框架，因为 IRS 报告称已清理了这些积压工作。2023 年 7 月，GAO 为 IRS 确定了另外四项优先建议，使总数达到 24 项。这些建议涉及以下领域：确保网络安全 改善纳税人服务 减少税务欺诈和不当付款 增强信息报告 提高审计效率 加强战略人力资本管理
Envisioning the Future of Tutoring and Education with Alan Safran and AJ Gutierrez
Alan Safran 是 Saga Education 的首席执行官兼主席，AJ Gutierrez 是其首席政策和公共事务官。他们与 Mike Palmer 一起谈论了他们在 Saga 所做的工作，为有需要的学生提供基于证据的高影响力辅导干预措施。我们首先了解了 Saga 的起步过程以及 AJ 和 Alan 的相遇。AJ 分享了他在就读 Alan 的特许学校时的个人经历，当时高影响力辅导被整合到了该计划中。从那里，我们了解到他们是如何与 Saga 一起成长的，因为该计划的有效性得到了更广泛的理解，他们已经开始解开是什么让它发挥作用。他们分享了他们如何将辅导融入到教育计划的其他部分，重点是八
Powering Large Scale Tutoring Interventions with Mark Davis
Mark Davis 是 BookNook 学习服务副总裁，BookNook 是一个 K12 辅导平台，专注于为各学区提供高影响力的同步学习解决方案。他与主持人 Mike Palmer 一起讨论了该领域的趋势以及在 K12 大规模提供辅导解决方案的复杂性。我们从 Mark 的起源故事开始，他最初在洛杉矶的一家家族企业工作，后来转行从事教育工作，最终加入 Kaplan，在那里他遇到了 Mike。然后我们了解到 Mark 最终如何回到 BookNook 的学习服务部门，在那里，他对 K12 物流和人力资本的深厚领域知识现在被用于应对使用辅导来解决我们国家面临的许多学习挑战的真正挑战。不要错过这次深
Data scientist helps inform and imagine Army’s workforce of the future
德克萨斯州奥斯汀 - 作为美国陆军未来司令部人力资本理事会的数据科学家，约翰娜·汤普森 (Johnna Thompson) 利用数字的力量来阐明...
Confronting The Education Myth with Dr. Jon Shelton
乔恩·谢尔顿博士是威斯康星大学格林贝分校的民主与正义研究副教授。他重返播客，与主持人迈克·帕尔默讨论他的新书《教育神话：人力资本如何胜过社会民主》。我们首先回顾乔恩 2020 年 9 月在 Trending in Ed 上的前一次亮相，并反思自那时以来发生了多少事情。从那里开始，我们开始探讨是什么促使乔恩写《教育神话》，他在书中批评了应用于美国教育目的的现行人力资本视角，并概述了重新关注社会民主的承诺。乔恩分享了他对是什么让我们走到了政治历史的这一阶段的看法，以及精英主义将教育作为我们社会的主要社会利益如何导致对那些现行制度不起作用的人的疏远和不满。我们探讨了社会民主的悠久历史，这是对贯穿教育
American Airlines releases 2023 Sustainability Report
美国航空本周发布了 2023 年可持续发展报告，记录了其为推进公司应对气候变化战略和加速航空脱碳所需的更广泛解决方案所做的工作，并分享了对公司及其利益相关者来说很重要的其他问题的进展——包括安全、人力资本和客户体验。2023 年的关键进展包括美国航空与 Breakthrough Energy 和 Google Research 合作开展开创性的尾迹避免研究，这将为该行业如何应对其对气候变化的影响提供参考。该报告还讨论了美国航空如何将其对可持续发展的承诺扩展到其采购实践。“得益于我们 140,000 多名团队成员的辛勤工作，美国航空继续为客户提供服务，同时朝着我们的可持续发展目标迈进，”美国航空
AFOQT: Breaking the Language Barrier
美国空军部最近对军官资格考试进行了修改。通过将考试之间的强制间隔从 180 天缩短至 90 天，并允许对考试子类别进行“超级评分”，就像大学 SAT 和 ACT 评分一样，DAF 在现代化其入伍和人力资本管理方法方面取得了进展。
AFOQT: Breaking the Language Barrier
空军部最近对其军官资格考试进行了修改。通过将考试之间的强制性延迟从 180 天减少到 90 天，并允许考试子类别的“超级评分”（就像大学 SAT 和 ACT 评分一样），DAF 在其入学和人力资本管理方法现代化方面取得了进展。
It’s All About People panel focuses on diversity, inclusion, respect
退役将军拉里·O·斯宾塞主持了题为“一切都是为了人 - 加入我们”的小组讨论，其中包括空军副部长吉娜·奥尔蒂斯·琼斯、退役将军爱德华·A·赖斯二世、人力、人事和服务副参谋长布莱恩·T·凯利中将和美国太空军首席人力资本官帕特里夏·穆尔卡希。
It’s All About People panel focuses on diversity, inclusion, respect
退役将军拉里·O·斯宾塞 (Larry O. Spencer) 主持了题为“一切以人为本——加入我们”的小组讨论，其中包括空军副部长吉娜·奥尔蒂斯·琼斯 (Gina Ortiz Jones)；退役将军小爱德华·A·赖斯；中尉将军Brian T. Kelly，人力、人事和服务部副参谋长；和帕特里夏·马尔卡希（Patricia Mulcahy），美国太空军首席人力资本官。
ERDC invests in future leaders with Emerging Leaders Group
美国陆军工程师研究与发展中心 (ERDC) 拥有 2,000 多名来自数十个学科和背景的专业人员，为了使该组织取得成功，其员工队伍需要强有力的领导，自 1999 年以来，ERDC 一直致力于物色和培训。通过其新兴领导者小组 (ELG) 培养新领导者，这是一个为期三年的计划，重点关注如何领导人员和项目。 2015 年，ERDC 人力资本理事会接管了该计划，随后该计划的成员数量从每年 8 名大幅增加至 25 名。
近五年来，美国陆军工程师研究与发展中心人力资本理事会的领导层一直致力于通过 ERDC 指导计划进行人才培养。对于 ERDC 培训计划协调员 Pam Simpson 来说，在职场是坚实的基础；她将自己的成功归功于一位好导师，他在三十多年前就看到了她的潜力。因此，当 ERDC 人力资本理事会宣布他们的指导计划计划时，辛普森是第一批志愿者之一。
