Parental leave must be about more than just maternity
将父亲排除在改进的政策之外可能会满足短期留任需求，但对支持女性职业生涯还远远不够文章“育儿假必须不仅仅是产假”首次出现在《学校周刊》上。
What the Boom in Kids’ Smartwatches Reveals About Modern Parenting
为了避免孩子使用智能手机，父母会给孩子购买智能手表。这是个好主意吗？
Does paid parental leave affect our attitudes towards the gender division of childcare?
国际研究人员表示，育儿假的提供可能会影响社会对育儿性别分工的态度，他们表示，社会规范是否影响政策，还是相反，目前尚无定论。这项对来自 48 个国家的 19,258 名大学生的研究发现，当所在国家提供育儿假时，参与者认为育儿由父母平等分配的程度以及他们认为育儿应该平等分配的程度都更高。当将态度与政策改变后的时间进行比较时，他们发现人们首先将新政策视为应该做什么的信号，但这需要时间才能反映在他们国家其他人的实际行动中。
大学卒女性の働き方別生涯賃金の推計（令和５年調査より）－正社員で２人出産・育休・時短で２億円超、男性並で３億円超
■概要 首先，以女性就业状况作为终身工资测算的前提，发现女性员工中绝大多数是非正式员工。但由于近年来妇女赋权的推进，54岁以下女性非正规就业率正在下降，产前和产后继续就业率不断上升。此外，第二胎（87.1%）和第三胎（89.5%）的就业继续率高于生育第一胎前后的女性（2015年至2019年出生年份的69.5%）。您可以看到她的第一个孩子出生之前和之后这堵墙的样子。 我们根据11个案例估算了女性大学毕业生的终生工资，其中包括重返工作岗位的女性大学毕业生和因生育或抚养孩子而离开工作岗位的女性大学毕业生。因此，如果女性大学毕业后立即就职，不请假地继续在同一家公司担任正式员工，并在 60 岁时退休，那
Free-range parenting: A chat with Lenore Skenazy
一些专家表示，培养独立意识是培养快乐、适应良好、不易焦虑的孩子的关键。
Finding lessons on power of federally funded childcare for working mothers
Claudia Goldin 的新研究着眼于二战时期的兰哈姆法案
In quotes: UNICEF’s Parenting Support Framework for the Early Years
“联合国儿童基金会的早期育儿支持框架代表了一个概念框架，为早期（从怀孕到孩子 8 岁）的父母和育儿提供多部门支持的统一愿景。” “该框架以证据和国家经验为基础，是对现有国际框架和资源的补充，同时 […]
Dolls and trucks: Political right and left share some parenting beliefs
加州大学洛杉矶分校社会学家的一项研究发现，在已成为“深度两极分化”的问题中存在重叠领域。
Generation Hope to Reach 3 Million Parenting Students by 2029
希望一代 (Generation Hope) 已承诺实施一项雄心勃勃的五年计划，到 2029 年将影响超过 300 万名学生。
Budget would require districts to post plans to educate kids in emergencies
根据州长签署的预算法案，加州学区有一年的时间制定在紧急情况关闭学校后继续学生教学的计划。
Paid Parental Leave: OPM Should Take Steps to Further Raise Awareness of the Program
GAO 的发现2019 年联邦雇员带薪休假法案 (FEPLA) 为大多数联邦文职雇员提供了新的带薪育儿假福利。 FEPLA 修订了 1993 年《家庭和医疗休假法案》(FMLA)，为大多数联邦雇员提供长达 12 周的无薪休假联邦权利，用于各种护理和医疗目的。符合条件的联邦雇员可以用 FEPLA 带薪育儿假替代最多 12 周的合格 FMLA 无薪休假。人事管理办公室 (OPM) 从 2021 年联邦雇员福利中收集并分析了政府范围内使用带薪育儿假的数据调查、2022 年联邦雇员观点调查 (FEVS) 和其他来源。 FEVS 2022 数据显示，96% 使用带薪育儿假的联邦雇员将其用于生孩子（见表）
Parental leave program assists military Families
科罗拉多州卡森堡 – 陆军将其士兵及其家人视为重要且必不可少的资产。它愿意承担...
Navy Updates Parental Leave Policy
海军宣布更新育儿假政策，将育儿假延长至孩子出生、收养或接受长期寄养安置后的 12 周。育儿假必须在资格赛结束后一年内休。
Around the Air Force: Parental Leave, Unmasking Academic Degrees, New Year's Jump
本周空军概览重点介绍了育儿假政策的更新，允许军官选拔委员会查看候选人的高级学位，以及在日本的训练跳伞，其中包括来自美国、英国、澳大利亚和日本的伞兵。
Department of the Air Force releases policy on Military Parental Leave Program
飞行员和监护人的军事育儿假将在休养假后延长至亲生父母的 12 周，非亲生父母（包括养父母和符合条件的养父母）的军事育儿假将延长至 12 周，自 12 月 12 日起生效。 2022 年 27 日。
Department of the Air Force releases policy on Military Parental Leave Program
自 2022 年 12 月 27 日起，飞行员和监护人的军事育儿假将延长至亲生父母休养假后 12 周，非亲生父母（包括养父母和符合条件的养父母）休养假后 12 周。
