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GAO 的发现美国大学体育协会 (NCAA) 的四年制大学的校际体育运动分为分区、分区和会议。 I 级 (DI) 学院参加最高水平的竞争，可以为学生提供全额体育奖学金。 II 级 (DII) 学院通常提供部分体育奖学金。根据 GAO 对 2014-15 学年和 2023-24 学年 NCAA 数据的分析，在这两个部门中，大多数体育项目的支出都大于其产生的收入。在 2023-24 学年，352 所 DI 学院在体育方面的支出总计为 208 亿美元，其中大部分用于团队和比赛费用（包括旅行、设备和医疗费用）、教练和支持人员薪酬以及体育奖学金。竞争最激烈的 DI 会议中的 69 所“实力”大学占了这

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2026年8月6日 08:57

欧盟数字市场法 2025 年年度报告

EUデジタル市場法２０２５年年次報告書

■概要 2026年5月21日，欧盟委员会（以下简称“委员会”）公布了2025年《数字市场法案》（以下简称“DMA”）实施情况年度报告。首先，关于Gatekeeper（以下简称“GK”）之一的Meta被指定为DMA适用的在线平台提供商，Gatekeeper运营的平台Marketplace的CPS指定（以下简称“CPS”）因企业用户数量低于DMA规定的阈值而被撤销。其次，DMA具有积累海量数据的能力，鉴于这种能力对其他企业来说是进入壁垒，DMA授予最终用户管理其个人数据的权限。 2025 财年，Meta 被发现在将 Facebook 和 Instagram 的个人数据链接到广告平台时寻求同意而未

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2026年8月5日 08:56

雇佣方式的变化和未来退休福利（一次性退休金/企业年金）

雇用慣行の変化とこれからの退職給付（退職一時金・企業年金）

几个月前，一家主要报纸介绍了一家公司取消一次性退休福利的例子。我认为这个想法是，没有多少员工了解他们可以领取多少一次性退休金，这并没有特别激励年轻员工或职业中期员工，并且随着雇佣实践的变化，该制度可能会受到更广泛的审查。事实上，关于审查和改革退休福利（包括一次性退休金和企业年金）的讨论在过去20或30年里一直在重复。其背景是，被认为是日本管理支柱的长期雇佣和工龄薪酬，已不再像以前那样有效的管理方法。据称，对于工龄10年至20年的中层工人，工龄报酬（工资）设定为低于贡献率（边际生产率），同时通过将该金额作为报酬返还给中层工人及以上，为长期服务提供激励。退休金也有同样的效果。观察连接每个年

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2026年8月5日 08:56

出口稳健，但由于高价格和货币紧缩，增长正在放缓

輸出は底堅いが、物価高・金融引き締めで成長鈍化へ

去年，虽然各国之间存在差异，但在国内外需求的支撑下，东南亚五国整体继续呈现稳健增长。在全球半导体、电子元件需求复苏和供应链重组的背景下，以电器电子产品为主的货物出口回升，支撑了越南、马来西亚等出口驱动型经济体的增长。另一方面，在内需方面，由于就业和收入环境改善、基础设施投资以及各国政府的经济支持措施，消费和投资保持坚挺。事实上，从2011年的实际GDP增长率来看，越南比上年实现了8.0%的高增长（2011年：7.0%），马来西亚保持了5.2%的增长（2011年：5.2%），印度尼西亚则维持在5%水平的增长5.1%（2011年：5.0%）（图1）。另一方面，泰国经济增速持续低位至2.4%（201

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