GAO 发现的内容 副渔获物是指因捕鱼活动而无意捕获或伤害的鱼类和其他海洋物种。渔民试图通过高度个性化的措施来减少副渔获物，因为他们试图捕获的鱼类、副渔获物物种和渔具之间存在独特的相互作用。这些措施包括渔具改造和捕鱼区关闭。副渔获物数据主要由渔业观察员收集，他们部署在渔船上对副渔获物进行计数或称重。携带观察员的捕鱼行程百分比因渔业而异，从零到 100% 不等。国家海洋渔业局 (NMFS) 官员报告说，观察员资金的差异可能导致这种差异，而观察员覆盖范围的资金有限使某些渔业的副渔获物数据收集变得复杂，如下所述。他们还报告了招募和留住观察员的挑战。制定副渔获物估计值的过程因渔业而异。它通常涉及从有观
Advanced AI is Redefining the Future of Employee Experience
对于任何旨在吸引、留住和培养顶尖人才的组织来说，打造一个面向未来的数字化工作场所都至关重要。这是理所当然的，它是每个 CIO 或 CHRO 议程的基石，旨在打造一支蓬勃发展、积极参与且高效的劳动力队伍。
Are eBooks the Key to Captivating Digital Natives through Interactive Learning?
当今 81.7% 的学习者拥有数字化 DNA，他们认为内容格式的多样性有助于他们学习。随着一切数字化和按需访问，这一代学习者需要快速访问和便利。吸引学生并留住他们的注意力对于提高纳秒文化中的学习成果至关重要。数字原生代的教师必须 [...]阅读更多...
As we expand universal preschool access, let’s ensure teachers mirror their students’ ethnicity
作者的原文标题：随着普及学前教育的普及，越来越多的有色人种家庭也开始接受教育，种族偏见、排斥性纪律和缺乏文化代表性等不公平做法也随之出现，导致黑人男孩陷入危机。随着加州向普及学前教育迈进，对培训、聘用和留住具有代表性的儿童种族和民族的早期儿童男性教育工作者的需求也随之增加……阅读更多
Chatham-Kent: Recognized for Excellence in Workforce Development
预计到 2030 年将有 18,300 个工作岗位需要填补，查塔姆-肯特市正在采用创新方法来吸引和留住员工。作为其更广泛的学习、收入和生活 CK 劳动力发展战略的一部分，他们于 2023 年 10 月举办了招聘会和职业博览会。此次活动为当地学生、当地求职者和外部求职者提供了 [...]
Maryland Ed Boards Approve Goals: Test Scores, Absenteeism, Teacher Diversity
两个州教育委员会周二为学生成绩设定了新的宏伟目标，吸引和留住多元化的教师队伍，减少长期旷工。这是马里兰州教育委员会和马里兰州未来问责和实施蓝图委员会今年第二次举行联合会议，成员们表示，他们的 […]
Why Is Airport Food So Expensive?
机场食品成本高昂，这是由于昂贵的租金、配送费和员工保留费用。仓储费和运输成本提高了价格。供应商面临留住员工的挑战，导致重新培训成本和增加额外费用
Webinar: How pensions impact the recruitment and retention of public employees
在本次网络研讨会中，养老金专家讨论了公共部门招聘和留住人才的现代挑战，重点关注公共养老金的作用。网络研讨会：养老金如何影响公务员的招聘和留任文章最先出现在 Reason Foundation 上。
Labour must halt ‘disastrous’ teacher exodus if it wants to improve schools, heads warn
工会和校长表示，工党必须将留住员工作为与招聘同等重要的优先事项校长们警告称，阻止教师“灾难性”的离职潮应该成为工党的优先事项，就像其招募数千名新教师的计划一样。政府最新数据显示，去年，英格兰离职教师的数量首次接近入职教师的数量。根据学校劳动力普查，截至 2023 年 11 月，一年内有 44,002 名教师入职，但有 43,522 名教师离职。继续阅读……
GAO 发现美国国家核安全局 (NNSA) 管理和运营 (M&O) 承包商的数据显示，他们在 2018 至 2022 财年通常都达到了计划的人员配备水平。数据还显示，流失率（离职员工人数除以员工总数）与政府的流失率相当。在 COVID-19 大流行期间，这些比率在 2021 和 2022 财年飙升，当时全国范围内有创纪录的人数辞职。行业流失率要高得多，但也包括更大的员工人数。M&O 承包商指出，招聘和留住员工面临挑战，例如能否提供有竞争力的薪酬和福利。承包商已采取措施帮助应对挑战。但是，NNSA 必须审查增加整体合同成本的薪酬或福利变更请求，以确保成本合理，一些承包商代表指出，NNSA 审查此
Military Child Care: Services Should Assess Their Employee Retention Efforts
GAO 的发现国防部 (DOD) 为军队提供了灵活性，可以确定儿童保育员的小时工资、设定儿童保育费以及计算儿童保育员的流动率。例如，国防部允许军事部门在设定范围内确定工资水平，并且军事部门可以在这些范围内提高入门级工资，以与当地民用劳动力市场竞争。同样，国防部政策为军事服务提供了选择，可以调整父母支付的每周儿童保育费，以与当地劳动力市场竞争，或收取与民用儿童保育部门相当的费用。所有四个军种都以相同的方式计算儿童保育员的流动率，并报告 2022 财年的流动率在 34% 到 50% 之间。安装官员报告了影响儿童保育员招募和保留的几个挑战，包括漫长的入职过程。海军官员表示，他们调整了健康检查政策，以
How Mentoring is Reaching New Teachers in Rural Alaska
作者：Abigail Swisher，农村影响研究员，小学和中学教育办公室 横跨阿拉斯加 37,000 英里的西北北极自治市学区一直在努力招聘和留住足够的新教师。学区内的 11 个村庄——其中许多位于北极圈以内——人烟稀少，地处偏远。冬天是继续阅读文章《指导如何接触阿拉斯加农村的新教师》首先出现在 ED.gov 博客上。
美国政府问责署的发现从 2003 财年到 2021 财年，黑人或非裔美国人 (Black) 和西班牙裔或拉丁裔 (Hispanic) 大学教师的比例有所增加。然而，根据美国政府问责署对教育部和人口普查局数据的分析，与拥有高级学位 (例如硕士和博士学位) 的黑人和西班牙裔工作者以及专业工作者 (例如律师和工程师) 相比，黑人和西班牙裔大学教师的比例较低。根据美国政府问责署对教育数据的分析，黑人和西班牙裔在大学教师中的占比也低于学生。例如，在 2021 财年，8% 的教师是黑人，而学生的比例为 12%，7% 的教师是西班牙裔，而学生的比例为 19%。2021 财年按种族和民族划分的大学教师和学生注
Coast Guard: Action Needed to Evaluate Efforts to Address Sexual Assault and Harassment
GAO 发现的内容海岸警卫队已采取行动解决性侵犯和骚扰问题，但尚未制定评估其努力的计划。在 2020 年一项名为“污锚行动”的内部调查中，海岸警卫队审查了 1990 年至 2006 年海岸警卫队学院的 102 项独立性侵犯指控，并得出结论认为，该学院经常对这些案件处理不当。最近，根据海岸警卫队的数据，2020 年 9 月至 2023 年 4 月期间，军人共报告了 263 起性骚扰指控。在媒体报道 2023 年 6 月的“污锚行动”后，指挥官指示对海岸警卫队反性侵犯和骚扰相关的政策流程、做法和服务文化进行为期 90 天的审查。由此产生的报告确定了组织改进的领域，以确保问责制和透明度的文化。 20
Researching Provider Solutions in Florida - Environmental Scan
Mathematica 与佛罗里达州发育障碍委员会 (FDDC) 合作，进行了环境扫描，审查文献和相关网站，以确定帮助智力和发育障碍人士及其家人招募和留住直接护理人员的策略和想法。
学校文化和氛围是留住教师、招聘员工和鼓舞士气的重要因素。教师强调管理层对待员工的公平性的重要性。更具体地说，教师讨厌他们认为某些人逃脱了比他们应得的更多的惩罚，尤其是当那些处于接受端的人……继续阅读→公平与有利的帖子首先出现在 BlogGaud 上。
Bias, extra work and feelings of isolation: 5 Black teachers tell their stories
五位黑人教师谈论了他们每天在加州课堂上面临的问题，以及需要做出哪些改变才能招募和留住更多的黑人教师。
What you need to know to become a teacher in California | Quick Guide
教师短缺促使加州立法者放宽测试要求，免除考试费用并开始新的计划来招聘和留住教师。
