本简介概述了由Aspen Institute Financial Security Program（Aspen FSP）在2025年5月的Chatham House Rule的两周内主持的八个专家圆桌会议的主要收入。这些圆桌会议有来自许多部门和领域的50多名专家（不包括Aspen FSP员工），包括银行业，投资，慈善事业，[…]专家往返专家往返的邮政课程在设计有效的早期财富建设政策方面 - 避免在Aspen Institute上首次出现成本成本的坑洼。
Making All Learning Count: Building a Skills-First Future for Everyone
是一个更公平，动态和弹性的劳动力的核心是一个简单而深刻的想法：所有学习都应该计算，尤其是在可以验证技能的核能时。无论是在教室，在工厂的地板上，军队中还是通过导航生活的复杂性的纯粹韧性，都在任何地方都发生学习。人们发展了能力 - 知识，[…]使所有学习计数的帖子：为每个人都在阿斯彭学院（Aspen Institute）首先出现的每个人建立技能前景。
(Recording) Building, Sustaining, and Scaling Job Quality within CDFIs
好工作如何支持小型企业的成功。有关此讨论的重点，请订阅EOP的YouTube频道。或订阅我们的播客以聆听GO。帖子（录音）建筑物，维持和扩展CDFIS内的工作质量首先出现在Aspen Institute上。
(Recording) Building, Sustaining, and Scaling Job Quality within CDFIs
在CDFI中建造，维持和扩展工作质量。有关此讨论的重点，请订阅EOP的YouTube频道。或订阅我们的播客以聆听GO。帖子（录音）建筑物，维持和扩展CDFIS内的工作质量首先出现在Aspen Institute上。
在小型企业贷款中推动创新，示例小型企业和CDFI如何共同努力提高工作质量。有关此讨论的重点，请订阅EOP的YouTube频道。或订阅我们的播客以聆听GO。帖子（录音）在小型企业贷款中驱动创新的示例，说明了小型企业和CDFI如何共同努力，以提高工作质量，首先是在Aspen Institute上出现的。
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(Recording) How Small Businesses and CDFIs are Working Together to Advance Job Quality
在小型企业贷款中推动创新（有关小型企业和CDFI如何共同努力以提高工作质量的示例）。有关此讨论的重点，请订阅EOP的YouTube频道。或订阅我们的播客以聆听GO。帖子（记录）小型企业和CDFI如何共同努力，以提高工作质量，首先是在Aspen Institute上。
platosaurus trossingensis在Filek，Kranner，Pabst etGöhlich，2025.doi：doi.org/10.1098/rsos.250325 2015 Abstractin，摘要，三叠纪晚期的恐龙库龙龙龙rossingsis的一部分，在弗里克（Frick）的自然景点，以及弗里克（Frick）的史无出品，并遍布瑞典的范围，瑞典河畔瑞典（Switne），瑞典（Switne），瑞典（Switne），瑞典河畔瑞典（Switner in Muse Muse）， 2021年。该标本包括一系列几乎完整的尾椎骨，保存完好，明显的鞭子样远端。保存的尾巴结构为尾部功
Upskilling Playbook: Program Components
设计有效的高技能计划需要一种整体方法，以考虑各种相互联系的组件。《 UPSKILLING PLAYBOOK：程序组件：Aspen Institute》首先出现在Aspen Institute上。
Pseudobarbus Outeniquazarei，Bragança，Skelton＆Chakona，2025年森林Redfin | Wildernis Rooivlerkie || DOI: doi.org/10.3897/zookeys.1239.131064 Abstract Previous DNA-based studies identified four genetic lineages within Pseudobarbus afer: (i) the Mandela lineage confined to the Sundays, Swartkops, and Baake
French Open: Alcaraz marches on as Ruud, injured, is defeated; Tsitsipas shocked by world No. 167
卡洛斯·阿尔卡拉兹（Carlos Alcaraz）在法国公开赛上赢得了第二轮比赛。他击败了Fabian Marozsan。两名顶级球员Casper Ruud和Stefanos Tsitsipas失去了比赛。鲁德说他膝盖受伤。 Tsitsipas承认他的表现不佳。 Alcaraz接下来将扮演Damir Dzumhur。他希望再次赢得法国公开赛。
How to Talk About Job Quality with Small Businesses
进行工作质量工作要求CDFI业务顾问扩大与企业主的对话，包括与人力资源（HR），员工管理以及业务运营和策略有关的主题。了解CDFI如何向小型企业提供有关员工投资如何允许提高生产率和创新的投资，以及企业稳定或增长的建议。帖子如何与小型企业谈论工作质量，首先出现在Aspen Institute上。
Merging Skills-First Practices and Learning & Employment Records: Creating a Skills Infrastructure
最早公开提及“基于技能的招聘”的历史可以追溯到2012年，当时新墨西哥州的创新者着手更好地定义工作实际需要哪些技能，以及求职者如何证明他们拥有他们。几年后，一年的PSA运动和广告委员会将概念推向了[…]邮政合并技能优先和学习与就业记录的记录：创建技能基础设施首先出现在Aspen Institute上。
Females become adults about ten days earlier than males in a phalangiid harvestman Odiellus aspersus (Opiliones: Eupnoi: Phalangiidae)AbstractThe reproductive phenology of a species of phalangiid harvestmen, Odiellus aspersus, was studied at Maruyama Park, Sapporo, Hokkaido, for the difference in ad
The Future of Talent Development: Reimagining Systems for 2025 and Beyond
要创建一个未来的劳动力系统，我们必须超越过时的凭据和模拟过程，以技能至上，透明，数据驱动，并与工人，教育家和雇主的不断发展的需求保持一致。人才发展的未来：2025年的重新构想系统：2025年的重新构想系统，以及超越的第一位在Aspen Institute上。
Job Quality as a Part of CDFI’s Mission
除了向低收入社区的人和企业提供金融服务和产品的使命外，许多社区发展金融机构（CDFIS）将自己视为社区经济发展的工具。除了支持业务创造和增长外，他们还支持为社区成员创造优质的工作。作为CDFI任务的一部分的职位工作质量首先出现在Aspen Institute上。
Upskilling Playbook: Types of Upskilling
描述UPSKILLING并非一定程度。组织必须从战略上选择合适的类型，以与业务和员工成长保持一致。关键类型包括基础和特定角色的学习，经验和应用学习，正规教育以及职业和领导力发展。有效的高技能策略还融合了各种学习风格，包括自进度，指导，协作，体验和混合学习。关于这个[…]邮政的高技能剧本：Upskilling的类型首先出现在Aspen Institute上。
