Nigeria's Binani Air enters domestic market with E170 fleet
尼日利亚初创企业 Binani Air（NA、拉各斯）于 2026 年 3 月获得国内航班航空运营商证书 (AOC) 后，已开始使用公司拥有的两架 76 座 E170 进行定期商业运营。其在线预订引擎确认，迄今为止的目的地包括阿布贾、卡诺、约拉和拉各斯。 5 月 11 日，阿布贾和卡诺之间以及前往约拉的首航由 5N-CCI (msn 17000169) 执飞，而 5N-CCJ (msn 17000170) 此后也加入了其姊妹船......
Romania's Gryphon Air begins revenue operations
Gryphon Air（罗马尼亚）(GRO) 于 2026 年 5 月 29 日至 31 日运营其首个收入包机航班。该公司在布加勒斯特亨利科安达 - 雅典 - 特拉维夫本古里安 - 罗马菲乌米奇诺 - 布加勒斯特航线上部署了唯一的飞机 B737-400(SF) YR-GAR (msn 27673)。该航空公司表示：“这是一次复杂的多站行动，涉及时间紧迫的设备和新鲜农产品的运输，需要在整个任务过程中进行精确的协调、灵活性和准时性。” Gryphon Air 的 B737 仍将留在布加勒斯特。
Slovenia bars Israir flights, sparks row with Israel
昨天，以色列航空公司一架飞往卢布尔雅那的客机因斯洛文尼亚当局拒绝降落而被迫改道萨格勒布，引发了以色列与斯洛文尼亚之间的尖锐外交争端。以色列航空首席执行官乌里·西尔基斯(Uri Sirkis)证实，6H755航班在斯洛文尼亚空中交通管制拒绝其着陆许可后被改道，称此举“公然违反”国际航空协议和欧盟保证成员国之间运营的航空公司平等准入的开放天空规则。过去几周，以色列航空一直无法从斯洛文尼亚即将离任的基础设施部长阿伦卡·布拉图塞克(Alenka Bratušek)获得续订的运营许可证，后者撤销了该航空公司已经颁发的季节性许可证，从 2025 年开始，她辩称没有法律依据拒绝许可证。由于以色列航空的定期许
Brussels Airport breaks ground on sustainable logistics hub to support cargo growth
布鲁塞尔机场在其货运区正式启动了一座占地 14,000 平方米的新物流设施的建设，标志着该机场在货运基础设施现代化和扩建方面又迈出了一步。该开发项目预计于 2027 年竣工，将为两个长期机场合作伙伴提供额外的仓库和办公空间：Yusen Logistics 和 Air Promotions [...]
纽约历史博物馆正在展出的《革命女性》聚焦了与国家有联系的人物，包括一位犹太巧克力制造商、一位莫霍克族领导人和一位女扮男装加入大陆军的女性
NASA Officially Ends the MAVEN Mission Months After Losing Contact With the Mars Orbiter
该机构最后一次收到该航天器的消息是在 12 月 6 日。恢复的碎片数据表明 MAVEN 正在意外旋转，暗示其轨迹发生了变化并耗尽了电池
Обеспечение операционного суверенитета: требования к бизнес-процессам
让我们讨论一下业务流程的主要品质，没有这些品质就谈不上对外部冲击的高抵抗力。
Pashinyan Receives Western Endorsements Ahead of Parliamentary Elections
摘要：5月26日，美国国务卿卢比奥在埃里温兹瓦尔特诺茨国际机场短暂停留，会见亚美尼亚外交部长阿拉拉特·米尔佐扬（美国国务院，5月26日）。这次访问持续了不到一个小时，但产生了三份签署的文件和明确的政治信号。卢比奥和米尔佐扬得出结论[…]帕辛扬在议会选举前获得西方认可的帖子首先出现在詹姆斯敦。
Boots on the ground: Exploring the heartland’s best trails
对于美国的户外运动爱好者或堪萨斯城地区分布在密苏里州、堪萨斯州、爱荷华州和内布拉斯加州的 18 个湖泊项目周围的社区...
34th Combat Training Squadron Leads First AMC Air Expeditionary Wing 2.0 Certification at STORM FLAG
5 月 9 日至 16 日在密西西比州格尔夫波特战备训练中心举行的 STORM FLAG 26-07 演习期间，第 34 战斗训练中队 (CTS) 主导了空中机动司令部第一个战备空中远征联队 2.0 的认证活动，该部队是为特定海外任务而组织的可部署部队。
随着公共养老金福利水平预计下降，企业年金和退休福利对退休后收入的补充作用受到质疑。在企业年金方面，2001年出台了《固定缴款养老金（DC）法》，2002年出台了《固定收益企业养老金（DB）法》，定位为传统纳税退休金和职工养老基金的替代，旨在为中小企业提供灵活的退休福利制度。然而，即使准备好了新的系统，现有的企业也未必能够立即过渡。经营时间较长的企业往往已经有一次性退休福利或传统企业年金计划，而改变制度涉及劳资协议、资产转让、行政负担以及对员工的解释等。相比之下，引入该系统后成立的公司从成立之初就可以设计一个有DC和DB作为选项的系统。因此，设立年份的差异可能会影响退休福利计划的存在和类型。因此
Beyond GDPに向けたSDGｓ社会実装の現在地－生活者視点で読み解く、６年間の変化と2030年へ残された距離
■概要 自2015年联合国通过可持续发展目标以来，已经过去了十年，可持续发展目标已经成为消费者家喻户晓的名词。政府的实施指南还指出，提高认识并深入地方政府和企业是一定的成果。另一方面，从国内外的进展来看，到2030年的实施和结果仍存在挑战。本文基于2019年和2025年的消费者调查，考察SDG在多大程度上从“你能理解的东西”转变为“你可以参与的东西”。分析结果显示，虽然可持续发展目标的“形象”在过去六年中显着扩大，但“兴趣”和“我能够解决这些目标的感觉”的增长却很有限。尤其是在教育、健康、贫困、不平等等涉及人民生活基础的领域，虽然其重要性很容易理解，但消费者很难将其想象为自己的行动或参与。这并
カカクコム株への公開買付け－対抗買付けを想定した措置などの実施
■概要 全球投资公司EQT（其孙公司为要约收购方）已对日本IT公司Kakaku.com发起要约收购（“要约收购”），旨在将该公司私有化。其特点如下。要约收购人在要约收购建议期间收到第三方的不具法律约束力的还盘建议。对此，作为Kakaku.com董事会批准要约收购的条件，已决定如果以高于要约收购的价格实施回购，Kakaku.com董事会在履行一定程序后可以改变批准意见。由于当前第一大股东私有化后仍将作为要约方母公司的股东，因此我们采取了避免利益冲突的措施。尽管被动型基金一般不会在要约收购中投标其股份，但考虑到它们倾向于批准扭转股票分割以实现私有化的提议，因此投标股份数量的下限一直保持在较低水平。
ユーロ圏消費者物価（26年5月）－コアインフレ率も2.5％まで上昇
6月2日，欧盟委员会统计局（Eurostat）公布了5月份欧元区HICP（Harmonized Indices of ConsumerPrice：欧盟标准消费者价格指数）初步数据，结果如下。 【综合指数】 - 与去年同月相比，为3.2%，符合市场预期1（3.2%），较上月（3.0%）上升（图1） - 与上月相比，为0.1%，符合预期（0.1%），较上月（1.0%）下降。指数2，即不包括能源和食品饮料的总指数] - 与去年同月相比，为2.5%，高于预期（2.4%），较上月（2.2%）有所上升（图2） - 与上月相比，为0.3%，较上月（0.9%）有所下降 1 彭博聚合中值。这同样适用于下面的预测
BeRealが企業リスクになる理由－SNS炎上の必然性、BeReal炎上の偶然性
■概要 2026年春天，BeReal引发了一系列信息泄露事件，其中包括西日本城市银行。与传统社交网站上存在许多故意拍摄并发布滋扰行为或不当评论的情况相比，BeReal 的特点是在工作或上课时拍摄的照片中意外反映机密或个人信息，即使当事人并无恶意或有意泄露信息。在本报告中，我们从“必然”的角度审视传统SNS的爆发，从“巧合”的角度审视BeReal的爆发，并审视其背后的亲密沟通和“通吃”文化。它还讨论了这样一个事实：虽然有限的查看和24小时后消失的机制给用户带来安全感，但它们也可以通过屏幕截图和屏幕录制轻松保存和传播。 ■目录 1 - 简介 2 - 滋扰行为视频传播的必然性 3 - 自己发帖的巧合
可持续金融作为一种旨在实现可持续社会的金融方式，近年来迅速引起人们的关注。相关贷款和债券发行规模不断扩大，2025年贷款和债券发行金额将达到约2.2万亿美元，较过去10年大幅增长（图1）。然而，市场增长并不均匀。 2021年达到峰值后，出现暂时放缓，2023年贷款和债券发行量约为1.7万亿美元。这被认为是由于欧洲和美国对ESG标准的审查以及美国的反ESG运动所致。然而，到2024年它将再次增加，可持续金融市场将再次开始扩张。支持可持续金融市场扩张的因素包括民间金融机构参与度的提高和目标领域的多元化。除了传统的绿色领域外，它的特点是范围扩大到包括社会和可持续发展等领域。此外，证券化市场的增长也发
女性活躍推進法10年目の問い－「何人いるか」から「どのように参加しているか」へ
■概要 妇女就职促进法施行已经过去了十年。尽管上市公司女性董事比例有所上升，但女性内部董事的比例仍维持在3.7%，与外部董事的27.4%存在较大差距。实现数字和组织内部的变革是两个独立的过程。多元化对企业绩效的影响不能仅仅通过任命女性来实现。只有当组织的观点得到表达、接受并影响讨论时，多样性才能成为组织的优势。组织的“标准形象”体现在会议室的目光和非语言交流中，与其将其视为个人问题，不如重新审视组织结构本身。女性高管和经理的比例目标是一个起点。来自“有多少人？”到“他们如何参与？”面对这个问题将通向未来10年。 ■目录1 - 会议室的气氛有变化吗？ 2 - 数字背后的现实 3 - 在“现有
