Tech company cancels AI workers’ rights after pushback
人力资源软件公司 Lattice 由 Sam Altman 的兄弟 Jack Altman 创立，是第一家向数字工作者提供正式员工记录的公司，但仅在 3 天后就取消了这一举措。Lattice 首席执行官 Sarah Franklin 在 LinkedIn 上宣布，Lattice“创造了历史，成为第一家在负责任地雇用 AI‘数字工作者’方面处于领先地位的公司，通过创建数字员工记录来管理他们的透明度和问责制。” Franklin 表示，“数字工作者”将得到安全入职、培训和分配目标、绩效指标、适当的系统访问权限，甚至还有一位负责任的经理。”如果您认为这种将 AI 拟人化的举动是科技公司在遭到抵制后取
Elevating Customer Education: Resolving Challenges With The LMS
从新客户入职培训和提供持续的产品培训到解决支持查询和培养长期关系，扩展的企业 LMS 可作为在整个客户生命周期中提供持续学习体验的集中枢纽。本文首次发表于 eLearning Industry。
Oklahoma’s Largest School Districts Now Led by Black Women, Making State History
俄克拉荷马城 — 周一，俄克拉荷马州迎来了一个新的里程碑，新任校长入职俄克拉荷马城公立学校。这是黑人女性首次同时领导该州最大的两个学区，即俄克拉荷马城公立学校和塔尔萨公立学校。杰米·波尔克于周一接替肖恩·麦克丹尼尔出任俄克拉荷马城公立学校校长。埃博尼 […]
10th Mountain Division inducts new members into Hall of Fame
纽约州德拉姆堡（2024 年 6 月 21 日）——在入职仪式后，第 10 山地师 (LI) 战士传奇名人堂又增添了三个名字……
这是海军学院最大的里程碑之一，而且它即将到来。新生夏季将于 6 月底在美国海军学院举行入职日，拉开帷幕。这个为期七周的强化训练计划将有成就的高中毕业生培养成海军学院勤奋的海军中校新生。
DMR ceremony honors 12 new inductees
乔治亚州奥古斯塔——美国陆军信号学校在奥古斯塔万豪会议中心举办了年度杰出军团成员 (DMR) 入职仪式...
Labour must halt ‘disastrous’ teacher exodus if it wants to improve schools, heads warn
工会和校长表示，工党必须将留住员工作为与招聘同等重要的优先事项校长们警告称，阻止教师“灾难性”的离职潮应该成为工党的优先事项，就像其招募数千名新教师的计划一样。政府最新数据显示，去年，英格兰离职教师的数量首次接近入职教师的数量。根据学校劳动力普查，截至 2023 年 11 月，一年内有 44,002 名教师入职，但有 43,522 名教师离职。继续阅读……
Breaking Hurdles And Embracing HR Technology Transformation
打破障碍，拥抱人力资源技术转型——信息图 拥抱人力资源技术转型可以改变组织内部的障碍和提高效率。以下是一些有效拥抱人力资源技术变革的方法： 自动化重复任务 使用人力资源技术自动化管理任务，例如工资单处理、考勤跟踪和员工入职培训。这解放了 […] 打破障碍，拥抱人力资源技术转型一文首先出现在电子学习信息图上。
PEO IEW&S Commits to Employee Retention and Development through NEO Briefs
项目执行办公室情报、电子战和传感器 (PEO IEW&S) 最近举行了首次新员工入职培训 (NEO)。这是...
Military Child Care: Services Should Assess Their Employee Retention Efforts
GAO 的发现国防部 (DOD) 为军队提供了灵活性，可以确定儿童保育员的小时工资、设定儿童保育费以及计算儿童保育员的流动率。例如，国防部允许军事部门在设定范围内确定工资水平，并且军事部门可以在这些范围内提高入门级工资，以与当地民用劳动力市场竞争。同样，国防部政策为军事服务提供了选择，可以调整父母支付的每周儿童保育费，以与当地劳动力市场竞争，或收取与民用儿童保育部门相当的费用。所有四个军种都以相同的方式计算儿童保育员的流动率，并报告 2022 财年的流动率在 34% 到 50% 之间。安装官员报告了影响儿童保育员招募和保留的几个挑战，包括漫长的入职过程。海军官员表示，他们调整了健康检查政策，以
Expansion of Shoemaker Scholarship Program at NPS Enhances Education Readiness for Naval Aviators
加利福尼亚州蒙特利- 海军研究生院 (NPS) 正在努力进一步扩大战士整个职业生涯中获得高级学位课程的机会。在最近成功为学生海军飞行员、国家警察和指挥官提供研究生水平证书的基础上，海军航空队最近宣布将学校的舒梅克奖学金计划从 10 个配额扩大到 50 个，为更多新入职的海军军官提供航空管道在进入飞行学校之前获得硕士学位的机会。
Expansion of Shoemaker Scholarship Program at NPS Enhances Education Readiness for Naval Aviators
加利福尼亚州蒙特利— 海军研究生院 (NPS) 正在努力进一步扩大战士整个职业生涯中获得高级学位课程的机会。在最近成功为学生海军飞行员、国家警察和指挥官提供研究生水平证书的基础上，海军航空队最近宣布将学校的舒梅克奖学金计划从 10 个配额扩大到 50 个，为更多新入职的海军军官提供航空管道在进入飞行学校之前获得硕士学位的机会。
Vocational training programs for special education students teach work, life skills
各学区正试图创建或扩大职业培训计划，将残疾学生融入职业和社会。
JMC honors 10th group of Ammunition Hall of Fame inductees
联合军需司令部在 9 月 12 日举行的第十届弹药名人堂入职仪式上迎来了七位获奖者。弹药名人堂...
First Army welcomes new command teams, senior advisors
伊利诺伊州罗克岛兵工厂 – 第一集团军新指挥小组入职培训的一名参加者正在担任该组织的第三个角色，但他仍然...
VA Equal Employment Opportunity: Increased Attention Needed to Improve Program Effectiveness
美国政府问责局发现退伍军人事务部 (VA) 的员工队伍多元化，但职业发展结果存在差异。美国政府问责局发现，2017 至 2021 财年期间，VA 某些历史上代表性不足的种族和族裔群体的代表性高于 2014 至 2018 年期间的全国平民劳动力（最新可用数据）。然而，在 VA 的员工队伍中，GAO 估计，从 2000 年到 2021 年，这些从事类似职业的群体中的某些人平均工资低于白人男性，晋升机会也少于白人男性（见图）。2000-2021 财年，按种族、族裔和性别划分的退伍军人事务部 (VA) 工作人员入职 10 年后晋升差异估计值（相对于白人男性的百分比差异）VA 跟踪涉嫌种族歧视和种族骚扰
