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构建更好的入职培训：您的 AI 驱动手册
不要再花费数周时间制定入职计划，以免新员工感到困惑。了解 AI 如何将分散的 SOP 和文档转化为清晰、交互式且引人入胜的 60 天路线图，以及新员工可以实际使用的持续资源。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客人工智能可以帮助您建立更好的入职流程吗？
需要一种实用的方法来扩展和提高入职参与度吗？
与高级教学设计师 Adam Lamb 一起，进行实际的动手演示，了解我们如何使用 Google NotebookLM 和 Gemini 在数小时内将大量文档转变为有针对性的 60 天入职路线图。
查看我们的实际工作流程 — 人类坐在驾驶座上，人工智能负责处理繁重的工作。您将：
此外，获取提示模板可帮助您构建以人为本的入职旅程，而无需花费数周时间进行手动规划。
更好的入职培训的实际好处是什么？
当新员工入职时，时间至关重要。但如果您的入职流程由分散的文档、不明确的 SOP 和过时的 PDF 组成，则可能弊大于利。
20% 的新员工会在 45 天内离职。这不仅仅是人员流动的问题，还包括招聘、培训和生产力成本的复合。
在本次网络研讨会之后，您将在数小时而不是数周内将混乱的文档转变为清晰的入职流程！
于美国东部时间 2 月 18 日星期三下午 1 点加入 Adam |中午 12 点（中部时间）|太平洋时间上午 10 点