Jocko Podcast 546: The Fable of Being in Management: Marine Corps Doctrine on Command and Management
成为 Jocko Underground 的一部分：https://www.jockounderground.com/subscribe Store Jocko Retailer：https://www.jockostore.com 为什么最好的领导者之一不再试图监管整个市场。乔科和科里剖析了海军陆战队的指挥和管理条令，解释了为什么分散管理、信念、建议和主动性在事业、战斗和生活中胜过微观管理。参与 Twitter/Instagram 上的对话：@jockowillink @echocharles SupplyJocko 播客 546：管理寓言：海军陆战队指挥和管理学说首先出现在《特种部队新闻》
Shared Ownership, Shared Success: The Power of Consensus
事实上，任何教师或管理人员都会告诉您，当今教育的特点是倡议、教学法转变和技术集成的迅速涌入。学区经常引入旨在提高学生成绩或简化运营的新框架。然而，实施这些变革所选择的路径在很大程度上决定了它们最终的成功。当教育机构依赖自上而下的行政命令时，就会形成一种脆弱的短期合规文化。为了创造可持续增长并消除主动性疲劳，教育领导者和教师必须优先考虑基于共识的决策，这是教育转型系统（SET）的基石。真正的共识可以通过将运作重点从单纯的服从转变为深刻的集体承诺来改变学校的结构动态。理解共识需要将其与两个相关但不同的概念分开：一致和妥协。一致要求每位教育者对某一特定问题持有相同的想法，这种期望忽视了教师内部多样化
