Parental leave must be about more than just maternity
将父亲排除在改进的政策之外可能会满足短期留任需求，但对支持女性职业生涯还远远不够文章“育儿假必须不仅仅是产假”首次出现在《学校周刊》上。
UK schools boost maternity pay to stem exodus of female teachers in their 30s
一年内超过 9,000 名 30 多岁女性离开公立教育机构，该行业面临“灾难性损失”英格兰各地的学校都在提高产假工资并提供弹性工作制，以阻止数千名 30 多岁女性离开教学行业。在周三的预算中，财政大臣 Rachel Reeves 证实，她将通过继续对私立学校学费征收增值税来资助招聘 6,500 名新教师。然而，校长和慈善机构警告说，去年有超过 9,000 名年龄在 30 至 39 岁之间的女性离开公立教育机构，除非政府也能阻止有经验的女性离开，否则政府不会解决教师短缺问题。继续阅读...
中国で求められる、働きやすく、子育てしやすい社会の整備【アジア・新興国】中国保険市場の最新動向（68）
■在中国的摘要，那里的出生率迅速下降，有必要支持妇女平衡工作和育儿，并促进创造一个使工作更容易工作和抚养孩子的环境的创造。支持育儿，财务支持和与就业相关的支持不仅重要，而且要在意识方面进行改革，例如改善性别差距和提高认识。在最近的国际妇女节（3月8日），妇女的招聘会成为一个热门话题。该组织由北京市政府，北京市政局人力资源与社会事务局以及北京市政妇女联合会组织，共有480家公司旨在支持平衡育儿和工作的平衡，以及工作空缺的数量达到15,000。就业博览会总共有130家公司和6,000个工作空缺，主要用于在家和远程办公室工作，您可以灵活地决定时间和地点，还为模型公司提供了直播访问，以帮助您平衡工作。
В Госдуму внесут закон об уходе в декрет на любом сроке беременности
来自公平俄罗斯党的杜马州代表将向会议厅介绍一项法案，据此，妇女将被允许妇女休产假以进行任何妊娠。 Ria Novosti在2月18日报道了这一点。
韩国总统尹锡烈宣布“紧急戒严”加剧了政治动荡， 2025年劳工相关政策将得到显著扩展和改善。 首先，自2025年1月1日起，最低工资将提高至每小时10,030韩元。这比2024年的最低工资（9,860韩元）增加了170韩元（1.7％）。包括每周40小时工作时间和每周假期津贴，月薪约为2,096,270韩元。最低工资适用于所有工人，无论其就业状况如何，包括全职工人、非正式工人、兼职工人和外国工人。没有必要为了应对最低工资上涨而修改雇佣合同，但必须告知工人任何工资变化。此外，如果不提供工资单，可能会导致法律问题。接下来，我们将扩大和修改育儿休假相关制度。第一，延长育儿假年限。此前，父母双方最多可享
副校长 Vickie Johnson 要求转为兼职工作，以平衡工作和育儿，但遇到了阻碍，这给许多学校带来了问题教育部长表示，英国应该允许教师在家工作Vickie Johnson 是大曼彻斯特一所小型小学的副校长，每周工作 60 小时，非常辛苦，当时她怀上了儿子。 “我以前总是早出晚归，周末和晚上还要在家工作，”她说，“我意识到我再也见不到我的孩子了，这可不行。”当她的儿子四个月大时，约翰逊休完产假后，她想重返学校，她试图要求改为每周上两天半的课。然而，她却碰壁了，这在许多学校仍然是标准做法。“我被提供全职回来的选择，这意味着我要么像以前一样长时间工作，要么什么都不做。”她非常遗憾地觉得她必须选
After Congress ended extra cash aid for families, communities tackle child poverty alone
如果您带着婴儿来到密歇根州弗林特市中心的赫尔利儿童中心诊所，莫娜·汉娜 (Mona Hanna) 会找到您。这位儿科医生因在 2015 年帮助揭露该市的水危机而获得全国关注，她身穿白大褂大步穿过候诊室，眼睛全神贯注地看着毫无戒心的父母膝上的胖乎乎的婴儿。“嗨！我是莫娜医生！”她热情地说道。“你们住在弗林特吗？”她得知这家人来自邻近的格兰布兰克。“这太可悲了！”汉娜说。“你应该搬到弗林特！再要一个孩子！你就可以参加 Rx Kids 计划了！”父母礼貌地笑了笑。但医生并不是在开玩笑。Rx Kids 是有史以来第一个针对孕妇和婴儿的全市现金援助计划，它为弗林特居民在怀孕中期提供 1,500 美元，并
大学卒女性の働き方別生涯賃金の推計（令和５年調査より）－正社員で２人出産・育休・時短で２億円超、男性並で３億円超
■概要 首先，以女性就业状况作为终身工资测算的前提，发现女性员工中绝大多数是非正式员工。但由于近年来妇女赋权的推进，54岁以下女性非正规就业率正在下降，产前和产后继续就业率不断上升。此外，第二胎（87.1%）和第三胎（89.5%）的就业继续率高于生育第一胎前后的女性（2015年至2019年出生年份的69.5%）。您可以看到她的第一个孩子出生之前和之后这堵墙的样子。 我们根据11个案例估算了女性大学毕业生的终生工资，其中包括重返工作岗位的女性大学毕业生和因生育或抚养孩子而离开工作岗位的女性大学毕业生。因此，如果女性大学毕业后立即就职，不请假地继续在同一家公司担任正式员工，并在 60 岁时退休，那
Предприятие КРЭТ запустит производство уникальных бионических протезов
无线电电子技术公司的 Kvant 企业正准备大规模生产独特的模块化假肢 SmartLi。如今，该公司已成为生产假肢的基本生产合作伙伴；产品的所有主要部件均在其车间生产。
I’ll have that maternity leave that she’s having
戴维·布鲁克斯（David Brooks）有一个关于美国社会不平等增长的原因的理论。富裕的父母在孩子身上投入更多的钱和时间。在过去的一代人中，受过大学教育的班级的成员在确保其孩子保持特权地位方面变得非常出色。他们也变得毁灭性地擅长确保[…]我将拥有她首次出现在偶然经济学家的孕产假的职位。
■概要 中国有效鼓励生育已经三年了。许多地区的儿童津贴仅限于3岁以下的儿童，限制了期限、金额和领取对象，情况还远远不够。 ■目录 1 -- “太少、太晚”的陈规 2 -- 刚刚开始的育儿支持措施 3 -- 大多数儿童津贴的发放年龄为 3 岁，而在武汉，最高津贴为 4 岁以上到6岁（仅第三个孩子）——一个孩子大学毕业的平均费用为1361万日元（68万元人民币）。是平均可支配收入的 18 倍，家庭预算负担沉重。 5 - 与扩大育儿支援同时面临的“双重看护”问题 岸田首相于 2023 年 1 月宣布，“针对儿童保育问题的另一个层面的对策”出生率下降”。对于有子女的家庭，子女津贴的支付期限将延长至高中
