ET World Leaders Forum 2026: India can emerge as global powerhouse for human capital
印度因其年轻的人口而可以成为全球人力资本中心。这一群体提供了建设和提供的机会，而不仅仅是消费。该国作为建设者的历史应该指导其经济转型。个人必须认识到机会并超越自己的舒适区。财富是通过人创造的，而金钱是一种管理工具。
Security Cooperation Workforce: DOD Plans to Fully Implement Reforms by Fiscal Year 2028
GAO 发现的内容国防安全合作局 (DSCA) 的五个团队正在执行《2024 财年国防授权法》中的安全合作人力条款。在我们确定和审查的法律中的 66 项条款中，该机构已完成 46 项工作，正在进行 15 项工作，尚未开始实施其余 5 项。 DSCA 预计在 2028 财年完成所有安全合作劳动力条款的工作。例如：人力资本倡议已完成 23 项条款的工作，正在制定 11 项条款的工作。例如，该团队已经完成了识别和编码安全合作人员职位的规定。目前正在落实开发管理信息系统的规定，其中包括安全合作人员的资格、任务和任期。国防安全合作局已完成四项规定中的两项工作，涉及确保安全合作人力办公室拥有必要的人员，并
The Ebb and Flow (and Ebb) of Entry-Level Work
这种模式对于季度财务报告的价值是无可争议的。人力资本开发案例则相反，而且是在后付费的基础上。确定劳动力市场结构中的激励措施以维持人才管道将需要政府和企业改变政策，从而更加关注长期人才发展的重要性。入门级工作的潮起潮落（和潮起）一文首先出现在美国企业研究所 - AEI 上。
几个月前，一家主要报纸介绍了一家公司取消一次性退休福利的例子。我认为这个想法是，没有多少员工了解他们可以领取多少一次性退休金，这并没有特别激励年轻员工或职业中期员工，并且随着雇佣实践的变化，该制度可能会受到更广泛的审查。 事实上，关于审查和改革退休福利（包括一次性退休金和企业年金）的讨论在过去20或30年里一直在重复。其背景是，被认为是日本管理支柱的长期雇佣和工龄薪酬，已不再像以前那样有效的管理方法。据称，对于工龄10年至20年的中层工人，工龄报酬（工资）设定为低于贡献率（边际生产率），同时通过将该金额作为报酬返还给中层工人及以上，为长期服务提供激励。退休金也有同样的效果。观察连接每个年
Helping the Workforce Lean into AI with Monica Marquez, Co-Founder of FlipWork
主持人迈克·帕尔默 (Mike Palmer) 与 FlipWork 创始人兼 UNT 达拉斯分校 TIDE 中心创始主任莫妮卡·马尔克斯 (Monica Marquez) 进行了交流，探讨人类如何应对人工智能在工作场所的快速颠覆。 Monica 借鉴了她在高盛、谷歌和美国银行等行业巨头在人力资本、多样性和领导力发展方面的深厚背景，为人工智能革命带来了一种以人为本的方法。Mike 和 Monica 跳过了标准的人工智能炒作，讨论了为什么仅仅推出人工智能工具不足以推动真正的采用。他们深入探讨了人工智能集成的心理学，解开了莫妮卡所说的“身份瓶颈”——工人从“努力等于成功”的传统思维转变为“影
