GAO 的发现培训和发展计划帮助联邦机构通过提高个人绩效并最终提高组织绩效来实现其使命和目标。该报告是联邦机构可以用来确保其培训和发展投资具有战略目标的指南。近年来，培训和发展已从主要基于课堂的教学转向更加综合、混合的学习方法，以反映工作场所的变化和技术的进步。此外，更加注重使学习与机构使命需求和结果保持一致，辅导和指导在发展中发挥重要的支持作用。培训和发展过程可以大致分为四个广泛的、相互关联的组成部分：(1) 规划、(2) 设计和开发、(3) 实施和 (4) 评估。如图所示，这些组件形成一个完整的循环。早期的决策影响后期的结果，而评估结果应不断反馈到未来的规划和设计中。有效的机构将评估视为一
PHL new upper-middle-income status should spur human capital investments – CPD, UNFPA
据有关组织周四表示，菲律宾最近被列为中上收入国家（UMIC），这应该会刺激对教育和医疗保健等人力资本的更多投资，以帮助年轻的菲律宾人实现他们的愿望并为长期经济增长做出贡献。 “（该国对 UMIC 的认可）应转化为更多的教育和健康 [...]
We Owe Future Generations a Path Out of the Global Debt Crisis
华盛顿特区/纽约，7 月 8 日 (IPS) - 目前世界上几乎一半的人口生活在支付债务利息的钱多于教育或健康的钱的国家。新数据显示，自 2020 年以来，非洲国家的借贷成本尤其上涨了 91%。债务支付的增加降低了政府投资于儿童和建设人力资本的能力。阅读全文，“我们欠子孙后代一条走出全球债务危机的道路”，位于 globalissues.org →
针对“人力资源版伊东报告”的发表、证券报告中人力资本相关信息的强制披露以及劳动力短缺问题的恶化，人力资本管理的运动日益盛行。人力资本管理是将人力资源视为“资本”而不是成本的一种思维方式，是指最大限度地发挥人力资源价值，提高生产力，进而导致企业价值持续增长的管理。其本质是通过对人的投资来提高能力和技能，但提高员工敬业度也很重要。其策略包括提供多样化的就业机会和建立使工作有回报的机制。但从增加动力的角度来看，帮助员工理解和分享退休福利制度的意义和结构也是一个需要考虑的问题。让员工正确了解退休福利制度，包括周围环境，有望减轻对未来的担忧，培养对公司的信任感。当然，如果让系统更具吸引力就更好了，但
ESG投资是综合考虑气候变化、人权、人力资本、治理等非财务因素，并将其纳入投资决策的方法。它与企业社会责任（CSR）和可持续概念的不同之处在于，它将ESG因素作为投资决策的重要变量，并将其与投资绩效（财务回报和风险）直接联系起来。对于长期投资者来说，企业价值还取决于企业应对未来商业环境和社会约束的能力。因此，ESG 投资被定位为投资者和公司创建可持续社会的互惠互利的方式。然而，ESG投资并不总是能带来高投资回报。这次，我想探讨最新的趋势和当前的位置，重点是美国。首先，我想了解一下ESG投资的表现。由于企业特征和与反向因果关系相关的内生性等问题，学术研究结果差异很大，并且不一致和稳健。然而，普遍
「男性職」に女性は進出したのか－国勢調査でみる職域拡大の25年
■摘要 在上一篇文章中，我指出，近年来，女性变得更加专业化，她们的工作也变得更加复杂。然而，我们并不总是清楚这是由于传统上由女性主导的职业增加，还是由于向以前由男性主导的职业扩张所致。因此，本文利用总务省统计局的“人口普查”，对1995年至2020年25年间女性职业扩张的实际情况进行了分析。结果证实，在建筑工程师、医生、律师、注册会计师、研究人员等传统上由男性主导的职业中，女性比例正在稳步上升。人们认为，在1999年修订《平等就业机会法》的背景下，女性正在进入“男性工作”，该法增加了女性受雇人数，女性受教育程度也提高了。另一方面，在护士、保育员等女性比例较高的职业中，男性的晋升受到限制，而且很
India risks becoming "unhealthier before it becomes richer," CEA V Anantha Nageswaran warns
印度在实现财富之前面临着健康挑战。首席经济顾问 V Anantha Nageswaran 指出肥胖和久坐生活方式的增加。这会影响生产力和经济增长。他敦促人们将体育活动纳入日常生活中。改善健康状况被视为 Viksit Bharat 的隐藏增长潜力。对人力资本的关注对于印度的发展至关重要。
なぜ女性の転職市場は改善したのか－専門職化と管理職登用の中期的変化
■摘要 本文以女性工作范围的扩大和职责的复杂化为背景，以最近女性换工作市场的改善为背景，并分析了中期的变化。利用全国人口普查和基本就业平等调查，我们研究了妇女过渡到专业和管理职位的进展情况。分析结果显示，从事专业技术职业的女性人数从1995年的约341万人增加到2020年的约504万人，增长了约48%。另一方面，女性雇员的整体数量几乎保持不变，证实了女性职业化的显着进步。从具体职业来看，除了传统上由女性主导的健康医疗领域外，女性还扩展到社会福利、IT、管理和金融等领域。特别是工程师和信息通信相关职业数量的增加表明，随着数字化的进展，新的专业领域正在扩大。此外，女性职业发展不仅伴随着职业的多元化
