Time to Hire: Using More Reliable Data Could Help GAO Monitor The Length of Its Hiring Process
OIG 的创立内容 GAO 旨在为国会、行政机构负责人和公众提供及时、基于事实的、无党派的信息，这些信息可用于改善政府并为纳税人节省数十亿美元。为了执行其使命，GAO 依靠高素质的员工队伍，其中包括从事合同、人力资源管理和信息技术管理等关键任务职业 (MCO) 的员工。 2024 财年，GAO 雇用 MCO 员工平均需要约 103 天，这比其 98 或 101 天的内部目标（取决于所使用的申请审核流程）长，OPM 为行政部门机构和行政部门设定的 80 天的目标OPM 公共仪表板上显示了各机构报告的时间范围。 GAO 与私营部门和其他联邦机构竞争聘用高素质员工。更快地招聘员工可以降低 GAO 因
2026 Filing Season: Preliminary Observations on IRS Performance
GAO 的发现美国国税局 (IRS) 在 2026 年申报季的整体处理性能与 2025 年相似。IRS 处理了 2026 年申报季收到的 1.77 亿份个人和企业申报表中的约 98%，与去年的比例相同。然而，根据国税局的说法，处理系统不可用和人员减少延迟了纸质退货处理。美国国税局表示，这些系统无法使用的部分原因是最近的人员流失导致程序更新延迟。美国国税局将大约一半的纸质申报表发送给外部供应商进行扫描并以电子方式提交给国税局，但纸质申报表的处理时间比往年要长。例如，国税局平均需要一个月的时间来处理个人纸质报税表，大约是去年的两倍。除了纸质报税表处理延迟之外，一些纳税人的退款发放也被延迟。为了响应
