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招聘时间：使用更可靠的数据可以帮助 GAO 监控其招聘流程的长度
OIG 的创立内容 GAO 旨在为国会、行政机构负责人和公众提供及时、基于事实的、无党派的信息，这些信息可用于改善政府并为纳税人节省数十亿美元。为了执行其使命，GAO 依靠高素质的员工队伍，其中包括从事合同、人力资源管理和信息技术管理等关键任务职业 (MCO) 的员工。 2024 财年，GAO 雇用 MCO 员工平均需要约 103 天，这比其 98 或 101 天的内部目标（取决于所使用的申请审核流程）长，OPM 为行政部门机构和行政部门设定的 80 天的目标OPM 公共仪表板上显示了各机构报告的时间范围。 GAO 与私营部门和其他联邦机构竞争聘用高素质员工。更快地招聘员工可以降低 GAO 因其他机会而失去合格候选人的风险，并提高其满足国会需求的能力。此外，该机构内部报告的关于招聘及时性的计算排除了 MCO 中约 30% 的员工，并且基于招聘行动开始的不准确日期。最后，GAO 的内部报告和招聘指南对于招聘流程需要多长时间有不同的目标。通过在招聘过程中使用可靠的数据和目标，GAO 可能能够更好地实现其招聘及时性目标。为什么
来源:美国政府问责局__报告快讯
GAO 与其他联邦机构和私营部门竞争，以聘请最佳候选人来完成其使命。然而，GAO 的招聘及时性目标比行政部门 80 天的目标长了约 20 天。缩短招聘流程可以降低 GAO 因其他机会而失去合格候选人的风险。
2024 财年，招聘流程的内部计算排除了部分员工，并依赖于不准确的日期。 GAO 内部还使用了不一致的目标时间框架。这影响了 GAO 有效监控和改进招聘流程的能力。
监察办向政府问责局提出了解决这一问题和其他问题的建议。
一只手拿着带有团队和 HR 图标的球体的图形。
亮点
监察办发现了什么
GAO 旨在向国会、行政机构负责人和公众提供及时、基于事实的、无党派的信息，这些信息可用于改善政府并为纳税人节省数十亿美元。为了执行其使命，GAO 依靠高素质的员工队伍，其中包括合同、人力资源管理和信息技术管理等关键任务职业 (MCO) 的员工。
监察办为何进行此项评估
该机构向国会提供及时、高质量报告并确保联邦政府对美国人民负责的能力取决于雇用知识渊博、技术熟练的员工。
在 2024 财年，GAO 强调管理高素质员工队伍（包括招聘）是其最高管理挑战之一。监察办进行此次评估是为了评估 GAO 招聘流程的及时性。