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平等就业机会委员会：需要改进监督流程以帮助机构解决计划缺陷
美国政府问责署发现平等就业机会委员会 (EEOC) 通过为机构平等就业机会 (EEO) 计划提供指令和培训来支持联邦平等就业机会 (EEO) 法律。EEOC 还通过每 3 年对行政部门机构进行技术援助审查来监控平等就业机会计划。这些审查为机构提供反馈和指导，帮助他们了解实现模范平等就业机会计划的进展情况。 EEOC 已报告了旨在帮助解决多个机构发现的常见 EEO 计划缺陷的行动（见表格）。平等就业机会委员会 (EEOC) 发给 24 个机构的技术援助信函中发现的常见缺陷以及委员会相关行动的示例（2020-2021 年）发现的缺陷机构数量 EEOC 报告的行动未在规定的时间内对投诉做出最终机构决定 16 分享了有前途的做法，以改善机构最终决策的及时性没有反骚扰政策 16 分享了有前途的做法，以预防骚扰平等就业机会 (EEO) 主任没有直接向机构负责人报告 11 发布报告以鼓励机构负责人采用直接报告结构未在规定的时间内完成 EEO 调查 8 加强培训并发布报告来源：GAO 对 EEOC 技术援助信函的分析。| GAO-24-105874注：这 24 家机构是 31 U.S.C. § 901(b) 中列出的机构。这些技术援助反馈
来源:美国政府问责局__报告快速事实
平等就业法旨在确保工作场所免受歧视和骚扰。平等就业机会委员会负责监督联邦机构的合规情况，并为其提供指导和培训。
每年，机构必须评估其平等就业计划，以发现问题并制定解决方案。机构必须向 EEOC 报告此信息。但他们并不总是按时提交报告，EEOC 也无法有效地跟踪这些报告或他们的调查结果。
我们建议更新 EEOC 监控这些报告的方式，以更好地识别问题并帮助机构消除歧视性做法和政策。
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GAO 的发现
平等就业机会委员会 (EEOC) 通过针对机构 EEO 计划的指令和培训来支持联邦平等就业机会 (EEO) 法律。 EEOC 还通过每 3 年对行政部门机构进行一次技术援助审查来监控平等就业机会计划。这些审查为各机构提供反馈和指导，帮助他们实现模范平等就业机会计划。EEOC 已报告采取行动，帮助解决多个机构发现的共同平等就业机会计划缺陷（见表）。
平等就业机会委员会 (EEOC) 发给 24 个机构的技术援助信函中发现的常见缺陷及相关委员会行动示例 (2020-2021)
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