即将举行的总务委员会和总务委员会（凝聚力）之前的新闻发布会将于 2026 年 2 月 19 日星期四下午 16 点举行。
シニアでも働き続けると家計を維持できるのか（二人以上世帯）～総務省「令和6年全国家計構造調査」より～
■摘要 本文利用总务省《2020年全国家庭结构调查》的数据，分析了2人以上家庭退休前后的家庭财务状况的变化。我们特别关注中产阶级（40 岁和 50 岁）和 60 岁左右的高级阶层（60 岁及以上）之间的差异，60 岁是许多公司的退休年龄。分析结果确认，虽然就业收入在50年代后期达到顶峰，并在60年代下降约20%至40%，但65岁以后，通过开始领取公共养老金福利，实际收入得到一定程度的补充。此外，由于老年人的税收和社会保险费负担减轻，可支配收入（实得工资）的下降幅度小于实际收入的下降幅度。从支出来看，老年人的教育支出和抵押贷款支出正在减少，而食品支出与中产阶级持平，教育和娱乐支出趋于增加。老年人
雇用関連統計26年1月－就業者数が42ヵ月ぶりに減少、有効求人倍率は4年１ヵ月ぶりの低水準
■概要 2016年1月失业率为2.7%，较上月上升0.1个百分点。就业人数较上年减少3万人，为42个月来首次减少。男性就业人数较上年减少1万人，为两个月以来首次减少；女性就业人数较上年减少2万人，为48个月以来首次减少。从业人员（不含高管）较上年增加32万人，连续第46个月增加。固定就业人数连续第26个月增加77万人，非固定就业人数连续第5个月减少44万人。有效职位招聘比环比下降0.02点至1.18，为4年零1个月来的最低水平。2026年1月就业相关指标普遍疲软，存在出现下滑的可能。限制招聘的运动日益增多，尤其是劳动力成本高昂的中小企业。 ■目录 1. 就业人数42个月来首次减少 2. 有效职
▼研究者的眼睛☆等待明星还是培育明星？ - 从箱根接力赛看日韩马拉松差距 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ▼《经济学人周刊》☆2025-2027财年日本经济展望（2026年2月）☆中国经济：2026-2027年展望 - 预计主要是国内需求放缓。关注3月全国人大公布的经济政策☆美国货币政策拐点——前景分化，政策不确定性增加－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－▼基础研究报告☆临时国会通过的医改法将带来什么变化（中国） - 三方协议的内容是什么？新社区医疗理念下，都道府县需要应对的难题☆随着立法的进展，顾客骚扰对策 - “不
■概要 过去30年，虽然劳动生产率（每小时）有所提高，但实际工资（每小时）却停滞不前。许多人指出，这背后的原因是工资支付与生产力不相称。实际工资（每小时）= 劳动生产率（每小时）x 劳动份额x 贸易条件。实际工资和劳动生产率之间的差异可以通过劳动份额和贸易条件的变化来解释，但如果对每个变量采用不同的统计，则存在由于定义和创建方法的差异而无法保证一致性的问题。在本文中，我们将所有变量统一纳入GDP统计中，并分析了实际工资（每小时）的因素。结果显示，劳动生产率与实际工资之间的差距并不像一般所说的那么大，大部分是由于贸易条件恶化造成的，而劳动份额下降的影响较小。此外，过去30年人均实际工资根本没有增
消費者物価（全国26年1月）－総合は3年10ヵ月ぶりの2％割れ、コアは2月に2％割れが確実
■概要 2016年1月全国居民消费价格指数（不含生鲜食品综合=核心CPI）比上年上涨2.0%，比上月下降0.4个点。综合指数较上年为1.5%（2015年12月：2.1%），时隔3年零10个月首次跌破2%。食品价格（不含生鲜食品）同比涨幅连续第五个月下降6.7%，未来预计将延续放缓趋势。然而，日元贬值导致进口价格上涨可能会再次推高价格。能源价格受到汽油临时税率取消以及电力和城市燃气价格支持措施的显着压低，预计2026年2月和2026年3月将比上年下降近10%。核心CPI（不含生鲜食品和能源的所有项目）和美国核心CPI（不含食品（不含酒精饮料）和能源的所有项目）增速也在下降，消费价格上涨步伐被判断
▼研究员的眼睛 ☆建议：满足大数定律后的口碑发布☆曼丹MBO的解决和市场结束☆从到期日看年轻人中My Number卡的人口状况☆富士媒体控股决定购买股票的原因☆关于复数（第6部分） - 复杂分析（复杂分析的应用） - ☆欧盟委员会启动Google相关调查 - 确保互操作性以及向第三方搜索引擎提供数据－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－▼《经济学人周刊》 ☆QE速报：2025年10-12月期の実质ＧＤＰは前期比0.1％（年率0.2％）－2四半期ぶりのプラス成长も、事前予想を大きく下回る －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■摘要 近年来，通勤行为环境发生了显着变化，包括新型冠状病毒感染疫情后的重返工作岗位、远程办公的引入和减少、城市住房成本的飙升等。本文重点研究了这种情况下按性别和年龄组划分的通勤时间的构成特征，并利用日产研究所的原始调查数据确认了基本的分布结构。结果证实了一个分布特征，即年龄较大的男性通勤时间较长，而 40 多岁及以上的女性通勤时间较短。 ■目录 1 - 简介 2 - 调查摘要 3 - 2019 年按性别和年龄组划分的通勤时间分布 4 - 2025 年按性别和年龄组划分的通勤时间分布 5 - 结论 众所周知，不同性别和年龄组的通勤时间呈现出不同的趋势。例如，比较男性和女性时，女性的通勤时间往往
2026年度の年金額(確定値)は４年連続の増額だが実質目減りで将来に貢献－年金額改定の意義と2026年度以降の見通し(5)
■概要 养老金金额每年都会修改。 2026年1月23日，总务省公布了《令和7年全国平均消费物价指数》，厚生劳动省据此公布了2026年的养老金金额。在本篇文章中，为了彻底理解养老金金额的修改，我们确认了在另文中确认的养老金金额修改规则在2026年的修改中是如何发挥作用的。主要有以下几点。 2026财年的养老金金额将反映2025年（日历年）的物价上涨，其中基础养老金（第一层）增加1.9％，福利养老金（第二层）增加2.0％。这是养老金金额连续第四年上调。另一方面，由于劳动一代工资增长跟不上物价增长的影响，以及为改善养老金财务状况而进行的福利调整（所谓的宏观经济下滑）的影响，养老金金额的增长仍然无法跟
誕生月に届く「ねんきん定期便」では、加入記録の確認も重要～年金改革ウォッチ 2026年２月号
■摘要 本文回顾了养老金记录更正的历史和现状，以及个人查询养老金记录的方法。 2007年6月，总务省临时设立了“养老金记录核实第三方委员会”后，养老金记录更正制度于2015年3月改为现行的正常制度。2008年至2011年，每月处理的记录更正数量约为4,000至5,000件，但近年来已减少至400件左右，并且约80%的案件已经完成。日本年金机构可以更正的证明文件。从2024财年的细目来看，有很多与员工养老金奖金相关。此外，针对在一个营业所工作的多名员工集体要求纠正的程序也越来越多。日本年金机构正在采取措施，例如检查每个工作场所支付奖金的月份并进行相应通知。不过，近年来矫正数量一直保持在稳定水平，
Federal Shared Services: Adoption Challenges Underscore the Need for Consistent Leadership
GAO 的发现共享服务是通过指定的主要提供商机构提供的整合、标准化功能向联邦机构提供公共服务。管理和预算办公室 (OMB) 指定四个牵头机构作为质量服务管理办公室，负责集中某些共享服务，总务管理局 (GSA) 负责总体协调。这四个机构各自提供和管理四个职能领域的共享服务市场：网络安全、财务管理、拨款管理和人力资源。在联邦政府中，许多机构及其组成部分采用共享服务的情况因职能领域而异（见图）。截至 2025 年 7 月，按职能领域采用共享服务的联邦客户机构数量注：术语“客户机构”是指来自《首席财务官法》（CFO 法）机构的客户，其中可能包括内部的各个局或组成部分一个更大的机构。它还包括非 CFO
【速報】2025年国内移動社会減 都道府県ワーストランキング（総数、男女格差編）
■概要 总务省公布了2025年居民基本台账人口流动报告书。对都道府县国内流动状况的分析显示，虽然都道府县间流动人数较去年有所减少（从15.7万人减少到14.5万人），但在疫情平息后一度缩小的性别差距却又开始扩大。在地区振兴政策的新动向呼吁社会衰落地区“留住年轻人”的同时，社交媒体上也有人发出这样的声音：“为什么不能明确地说女性要留住？”笔者仍然看不到社会衰落地区家乡人口的未来，这就回避了从数据科学的角度触及本质。我想继续推荐牢牢基于人口流动规律的EBPM。 ■目录 1 - 主导自然人口减少的社会衰退 2 - 40个社会衰退地区中的34个都道府县的女性社会衰退>男性 今天（2月3日），总务省公布
▼研究员的眼睛☆发放“结婚券”、本土婚姻扶持（中国）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ▼《经济学人周刊》快讯☆2025年10-12月实际GDP～环比增长0.4%（年率1.7%）～ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－▼基础研究报告☆老年人继续工作还能维持家庭经济吗？ （两人以上家庭）～摘自总务省2020年全国家庭结构调查～☆临时国会通过的医疗保健法修改后的变化（第1部分） - 社区医疗保健措施的期限重新设定为2040年，涵盖广泛领域☆入境消费趋势（2025年10月至12月）・2025年 - 中国的历史最高点急剧下降， “量到
■摘要 2025年12月失业率为2.6%，与上月持平。就业人数较上年增加31万人，连续41个月增加。男性就业人数比上年增加9万人，两个月来首次增加；女性就业人数比上年增加22万人，连续47个月增加。从业人员（不含高管）比上年增加32万人，连续46个月增加。固定就业人数增加77万人，连续第26个月增加，非固定就业人数减少44万人，连续第五个月下降。有效职位空缺与应聘者比率为1.19倍（11月：1.18倍），九个月来首次环比上升。 目录 1. 失业率与上月持平，为2.6%2。有效职位空缺与申请者比率九个月来首次上升根据总务省统计局1月30日发布的劳动力调查，2025年12月失业率为2.6%，与上月
