Labour codes to formalise employment, inspectors to be facilitator: Mansukh Mandaviya
新的劳动法旨在使印度的就业正规化。劳工部长曼苏赫·曼达维亚 (Mansukh Mandaviya) 保证检查人员将充当促进者，而不是阻碍者。这些改革扩大了妇女的权利和安全，包括夜班。所有工人，包括零工和平台工人，都将获得社会保障福利。最低工资和及时支付是强制性的。定期雇员享有与长期雇员同等的福利。
Ahead of budget, ISF suggests FM to reduce GST for staffing industry to 5%
联合会表示，减少商品及服务税将降低合规成本，鼓励正式招聘，并与政府的就业正规化目标保持一致
Ahead of budget, ISF suggests FM to reduce GST for staffing industry to 5%
联合会表示，减少商品及服务税将降低合规成本，鼓励正式招聘，并与政府的就业正规化目标保持一致
つながらない権利と人的資本経営－勤務時間外連絡をめぐる境界管理の制度設計
■概要 在日本，下班后接触现象广泛存在，其对健康、睡眠和疲劳的影响已被国内外实证研究所证实。从欧洲的制度来看，制度设计的核心是在“原则上禁止，有限例外”的框架内组织工作时间以外的接触。边界管理的有效性不是由制度的有无决定的，而是由管理行为、评价体系和技术设置三点决定。使用健康、敬业度和营业额等人力资本 KPI 可视化边界管理的运营状态及其影响。日本企业人力资本管理的可持续性取决于它们是否能够建立在保护边界的同时承担特殊领域的业务。下班后的交流在日本的工作环境中非常普遍，是影响睡眠、疲劳和心理脱节的结构性因素。本文综合国内外制度比较、实证研究以及管理行为、技术措施、人力资源KPI等方面的分析，系
雇用関連統計25年11月－正規雇用を中心に女性の就業拡大が続く
■摘要 2025年11月失业率为2.6%，与上月持平。就业人数较上年增加48万人，连续第40个月增加。尽管男性就业人数较上年减少4万人，为三个月来首次减少，但女性就业人数较上年增加52万人，连续第45个月增加。经季节调整的女性就业人数达到3149万人，连续第三个月创历史新高。女性就业人数（不含高管）较上年增加51万人，连续第45个月增长。固定就业人数增加81万人，连续第25个月增加；非固定就业人数减少30万人，连续第4个月下降。女性固定就业比例比上月上升0.5个百分点，达到49.1%，为调查开始以来的最高水平。主动求职比为1.18倍，与上月持平。 目录1. 失业率与上月持平，为2.6%2。活跃
