工作年龄养老金制度始于1965年。当时，退休后领取雇员养老金的条件是退休，但由于老年工人的工资水平往往较低，65岁及以上的工人（雇员养老金成员）现在能够领取养老金金额的80%。此外，1969年，该制度进行了修改，扩大了资格范围，允许65岁以下的低收入工人根据工资领取养老金金额的80%至20%。 1985年制度改革，领取职工养老金的年龄改为65岁以下，并取消了退休领取福利的条件，使得65岁以上的人无论工作与否都可以全额领取养老金。另一方面，60岁出头的人基本被认为处于参保期，和过去一样，只有收入较低的人才能领取一定数额的养老金待遇。 此后，既考虑到不妨碍老年人就业的观点，又考虑到不给子孙后代
誕生月に届く「ねんきん定期便」では、加入記録の確認も重要～年金改革ウォッチ 2026年２月号
■摘要 本文回顾了养老金记录更正的历史和现状，以及个人查询养老金记录的方法。 2007年6月，总务省临时设立了“养老金记录核实第三方委员会”后，养老金记录更正制度于2015年3月改为现行的正常制度。2008年至2011年，每月处理的记录更正数量约为4,000至5,000件，但近年来已减少至400件左右，并且约80%的案件已经完成。日本年金机构可以更正的证明文件。从2024财年的细目来看，有很多与员工养老金奖金相关。此外，针对在一个营业所工作的多名员工集体要求纠正的程序也越来越多。日本年金机构正在采取措施，例如检查每个工作场所支付奖金的月份并进行相应通知。不过，近年来矫正数量一直保持在稳定水平，
