Looking to enroll and retain more students, California colleges try shorter courses
一个旨在明年秋天在加州启动更多为期八周的学术课程的项目正在进行中。
Retain Top Talent With Stronger Career Development eLearning Pathways
您是否因为职业发展道路薄弱而失去顶尖人才？当你的员工看不到未来时，他们的敬业度就会下降。留住他们的最可靠方法是通过将学习、机会和透明进展相结合的职业发展途径。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
Hiring and Retaining a Talent Pool to Run Human Services Programs: Lessons from the NextGen Project
本摘要提供了有关使雇主参与工作发展的策略的实用示例和经验教训。它是为与面对就业挑战的人一起工作的领导者和就业计划的员工编写的。
Not the Fix—The Tell: The Meaning of a $100,000 H-1B Fee
新的 10 万美元 H-1B 费用默认了早期政策制定者的信号：扩大临时技术签证可能会压低国内工资。通过使新 H1B 员工的满载成本更接近当地市场招聘和留住同等人才所需的成本，它缩小了支持签证的人员配备和以市场价格雇用美国人之间的差距。
根据弗林德斯大学的最新研究，社区体育俱乐部如果想阻止年轻人退出体育运动，就必须重新考虑如何与家长互动。该研究强调了家长和俱乐部之间在赛季初的互动如何影响家庭对社区体育的持续参与。它呼吁俱乐部和体育组织优先考虑个性化的入职培训、清晰的沟通以及对家长贡献的明显认可，以培养更牢固的家庭联系并留住参与者
Zachary Parolin Wins the 25th David Kershaw Award and Prize
牛津大学的Zachary Parolin Zachary Parolin因其关于贫困和机会的研究而获得了David N. Kershaw奖，并将在Appam的2025年秋季会议上发表Kershaw演讲。 此幻灯片甲板呈现出基于Mathematica的基于代理的模拟模型，该模型基于现实世界的选民数据，以将排名选择的投票规则比较他们选举代表选民的温和候选人的能力，这些候选人代表选民及其对选民极化和破坏者候选人的稳健性。 本简介描述了雇用和支持同伴支持人员的策略。人类服务计划的领导者可能会发现借鉴这些信息，因为他们正在考虑雇用同行支持人员。 本摘要提供了有关使雇主参与工作发展的策略的实用示例
本简介描述了通过招聘和留住人力服务计划的员工来克服挑战的方法。这些计划的领导者可能会发现对加强人才库有帮助。本报告讨论了从学校到工作（桥梁）计划的桥梁的描述性和成本研究的发现。该计划可帮助残疾年轻人找到并保持竞争性就业。
