“Want to Retain Teachers? Ask the Right Recruitment Questions”
想留住老师吗？提出正确的招聘问题是我最近的教育周专栏之一的标题。教师希望留在能够满足他们作为专业人士和人类需求的学校。以下是一些摘录：
Navy offers up to $280,000 in bonuses to keep reserve aviators
这些激励措施为期七年，是留住熟练部门负责人的努力的一部分。后海军提供高达 280,000 美元的奖金，以留住后备飞行员。
This Childcare Program Is 100% Employee-Owned. Will It Help Retain Workers?
Stephania Zamorano 已在纽约市担任教育工作者 15 年。自 2021 年以来，她一直在 Imagine Early Learning Centers 工作，这是一家儿童保育组织，为纽约都会区 12 个地点（很快将达到 13 个）的近 600 名儿童提供服务。萨莫拉诺 (Zamorano) 形容她在 Imagine 的时光与她的 [...]
Pressures Mount at Cash-Strapped Clinton College
资金短缺的克林顿学院压力不断加大 Josh MoodyThu, 07/16/2026 - 03:00 AMClinton College 正在努力支付和留住员工，并在严重的财务问题中面临来自州政府及其认证机构的压力。距离秋季学期开始还有几周时间。作者：Josh Moody
Does Costco Follow The Efficiency Wage Theory?
看他作为 Costco 收银员时薪 33 美元，现在他是百万富翁：像收银员托尼·巴尔扎尔 (Tony Barzar) 这样的长期工作人员可靠、经验丰富，能够加快购物者的结账速度——Costco 愿意花钱留住他们，作者是《华尔街日报》的 Sarah Nassauer。我在文章摘录后解释了效率工资理论：“长期以来，Costco 一直比大多数美国零售商支付更多的费用，以帮助保持较低的营业额，该公司的创始人认为，这一策略将降低与培训新员工相关的成本，并带来更好的客户服务。在 Costco 工作一年后的营业额约为 7%，只是行业平均水平的一小部分。”“它还将每小时工人的最高工资从 31.90 美元提高到
The Magic of Magnetic Mentorship
缩小科技领域的性别差距需要的不仅仅是招聘目标，还需要采取全面的方法来吸引、留住和提升女性。“磁力指导的魔力”一文首先出现在《教育和职业新闻》上。
Military Child Care: Services’ Use of Worker Recruitment and Retention Incentives
GAO 的发现军队部门可能会提供金钱激励，以帮助持续招募和留住儿童保育人员。据军方称，2024 年，空军、陆军和海军陆战队总共向使用非拨款资金（即儿童保育费）支付的儿童保育员提供了 4,955 份招募奖金和保留津贴。其中大部分奖励（约 4,000 项）由空军提供。三个军种提供的保留津贴多于征兵奖金，而且没有一个军种提供搬迁奖金。美国政府问责局的分析中没有包括海军数据。 2025 年 7 月，海军官员解释说，他们将招募奖金和保留津贴与绩效奖励一起跟踪，但无法轻易将它们分开。因此，GAO 认为这些数据对于量化海军向儿童保育员提供的激励类型而言并不可靠。 2024 年空军、陆军和海军陆战队向儿童保育
Childcare Centers Across Missouri Grapple with Staff Retention Issues
随着全州范围内关于提供充足、负担得起的托儿服务的讨论越来越多，托儿中心继续在留住员工方面遇到困难。 Beth Ann Lang 是密苏里州 Child Care Aware 的副首席执行官，20 多年来一直致力于解决密苏里州的儿童保育危机。 Lang 表示，[...]
This NC Veteran Teacher Likes This Teacher Pay Bill
称为 HB1130。它做了很多事情可能有助于留住北卡罗来纳州的教师。上面链接的《北卡罗来纳新闻线》报道还提到了当前共和党议员关于提高教师工资的提议。 “据我们所知，（这是）至少自 2006 年以来最大的平均教师工资增幅，也是……继续阅读这位北卡罗来纳州资深教师喜欢这份教师工资单
Inspiring the Next Generation of Aviation Professionals in the APAC Region
随着航空业的发展，我们吸引、培养和留住熟练专业人员的需求也在不断发展。从飞行员和空中交通管制员到工程师、网络安全专家、环境专家和航空领导者，该行业将需要多元化且高素质的劳动力来支持未来的增长和创新。认识到这一需求，国际民航组织的下一代航空专业人员 (NGAP) [...]《激励亚太地区下一代航空专业人员》一文首先出现在 United Aviation 上。
