景気ウォッチャー調査2026年6月～米国とイランの暫定合意を受けて、先行きの景況感は大幅に改善～
■概要 2026年6月经济现状DI（季节调整值）较上月上升0.4点至44.0，连续第二个月小幅上升。从细分来看，与家庭预算趋势相关的DI略有下降，但与商业趋势和就业相关的DI有所增加。日本内阁府将经济基本评估从“最近有复苏迹象，主要是由于中东局势对情绪的下行压力”上调为“尽管中东局势对情绪下行压力的影响仍然存在，但有复苏的迹象”。衡量未来两三个月经济前景的DI较上月上升5.0点至45.7。这是自2022年8月以来首次出现大幅增长（环比差5.8个点）。 2026 年 6 月的调查显示，无论是当前形势还是前景，企业信心均有所改善。 6月中旬，美国和伊朗同意了一项旨在结束敌对行动的谅解备忘录，未来的
戴尔·康斯托克 (Dale Comstock) 讲述了关于我们血管中的外星 DNA 的惊人原理。如果您喜欢此内容，请点击订阅、点赞并与好友分享。观看完整剧集：EP。 244 --- #TheMikeDropPodcast #MikeRitland #Army #Motivation #K9 #MikeRitlandDogs #JockoPodcast #JockoWillink #RealTimeWithMikeRitland #DaleComstock #地缘政治 #MikeRitlandPodcast #Aliens #HumanNature #SpiritTruth #Conscious
欢迎回到 City AM 直播博客。市场对美伊和平的最新进展不屑一顾，富时 100 指数开盘下跌，因隔夜震动亚洲和华尔街的更广泛抛售席卷了伦敦。尽管中东取得了一些进展，特朗普的副总统 JD 万斯 [...]
WorldACD: Air cargo market shows signs of stability
尽管中东冲突暂时爆发，第24周（6月8日至14日）全球航空货运市场仍保持稳定。流量、容量和定价 [...]
尽管中国积极出口各种军事硬件，但不太可能出口 J-20 巨龙隐形战斗机。尽管国际上对第五代战斗机的兴趣与日俱增，但北京从未出售 J-20，也没有任何迹象表明它会出售。原因很简单：中国并不将 J-20 视为商业广告……《中国几乎会向你出售它制造的所有武器——但它绝不会向你出售 J-20 巨龙隐形战斗机》一文首先出现在 19FortyFive 上。
U-M researchers make it easier to say ‘NO’ to catheter infections
密歇根大学的研究人员正在开发一项技术，将一氧化氮 (NO) 生成系统纳入导管中。一氧化氮在我们的动脉中自然产生，并被我们的身体用来抑制血液凝固和抵抗感染。
政策要因が覆い隠す物価の基調－特殊要因を除く消費者物価指数の意義と限界
■摘要 尽管中东局势恶化导致原油价格上涨，但自2026年2月以来，核心CPI同比涨幅一直保持在1%左右。这是因为包括补贴政策在内的政策和制度因素正在压低价格。政府的各种价格调控措施虽然对减轻家庭和企业负担起到了一定作用，但也造成了掩盖物价基本走势的问题。针对这些情况，日本央行已开始公布不包括特殊因素的消费者物价通胀率预估。 2026年4月核心CPI较公布值同比增长1.4%，但剔除特殊因素的预估值同比增长2.8%，远超公布值增幅。公布价格在2025年5月达到同比3.7%的峰值，但近期已大幅回落至1%左右的区间，但从剔除特殊因素的预估值来看，2023年底以后的基础价格涨幅预计将维持在2%至3%左右
US added 172,000 jobs in May as labor market shows signs of resilience
政府数据显示，通胀上升和伊朗战争带来的经济不确定性导致失业率为4.3%。美国雇主5月份新增就业岗位17.2万个，失业率稳定在4.3%，这表明尽管中东持续冲突带来通胀上升和经济不确定性，但劳动力市场仍具有弹性。尽管劳动力市场出现积极消息，但在AI芯片股大幅抛售后，美国股市周五下午大幅下跌。以科技股为主的纳斯达克指数收盘下跌 4%，创一年多来最大单日跌幅。标准普尔 500 指数和道指也分别下跌 2.6% 和 1.3%。继续阅读...
女性活躍推進法10年目の問い－「何人いるか」から「どのように参加しているか」へ
■概要 妇女就职促进法施行已经过去了十年。尽管上市公司女性董事比例有所上升，但女性内部董事的比例仍维持在3.7%，与外部董事的27.4%存在较大差距。实现数字和组织内部的变革是两个独立的过程。多元化对企业绩效的影响不能仅仅通过任命女性来实现。只有当组织的观点得到表达、接受并影响讨论时，多样性才能成为组织的优势。组织的“标准形象”体现在会议室的目光和非语言交流中，与其将其视为个人问题，不如重新审视组织结构本身。女性高管和经理的比例目标是一个起点。来自“有多少人？”到“他们如何参与？”面对这个问题将通向未来10年。 ■目录1 - 会议室的气氛有变化吗？ 2 - 数字背后的现实 3 - 在“现有
