雇主无法通过延迟策略或法律姿态来避免其养老金义务 - 董事不能依靠财务困扰作为辩护来逃避对无薪捐款的个人责任，写Nicolette van Vuuren和Tshepiso Tshshonga。
iDeCo(個人型確定拠出年金)を有効活用する方法と注意点－拠出限度額引き上げで税制優遇の恩恵も大きく
■概要 2024年12月，iDeCo（个人型固定缴款养老金计划）的每月缴款限额被提高。 iDeCo由于在税收方面有优惠，因此作为有效的退休准备方式而备受关注。然而，通过 iDeCo，您可以自由选择缴款金额、投资的产品以及如何接收累积资产。您所做的选择在投资结果和税收减免方面可能会有优点或缺点，因此了解该系统并有效地使用它非常重要。 ■内容1--iDeCo缴费上限将上调2--iDeCo的基本机制3--iDeCo的使用方法及注意事项4--结语自2024年12月起，每月iDeCo（个人型固定缴费年金）的缴费上限将上调至有所增加。对于加入DB（固定收益养老金）等制度和企业DC（企业固定缴款养老金）的公
Pension Reform News: How to structure an optional defined contribution government plan
另外：德克萨斯州需要重新审查限制消防员养老金改革的法律，预算盈余为减少养老金债务提供了机会，等等。文章《养老金改革新闻：如何构建可选的固定缴款政府计划》首先出现在 Reason Foundation 上。
First rise in teachers’ pension contributions since 2015 proposed
计划将使员工缴费率每年增加高达 200 英镑 - 但最低薪资不会受到影响。文章《自 2015 年以来首次增加教师养老金缴费》首次出现在《学校周刊》上。
Reeves planning national insurance on employer pension contributions, as workers spared
此举将筹集 154 亿英镑，这将大大有助于填补里夫斯希望通过增税和削减开支相结合的方式筹集的 400 亿英镑。
Best practices in optional defined contribution plans for public workers
执行摘要退休计划对政府雇主至关重要。公务员依靠这些计划来建立退休保障，以便他们为退休后的生活做好准备。州和地方政府使用这些退休计划……继续文章公务员可选固定缴款计划的最佳实践首先出现在 Reason Foundation 上。
Webinar: Best practices in optional defined contribution plans for public workers
以下是关于可选固定缴款计划的最佳实践的讨论。本次网络研讨会伴随着最近关于同一主题的政策研究。最常见的公共工作人员退休金是固定收益 (DB) 养老金，但转变……继续帖子网络研讨会：公共工作人员可选固定缴款计划的最佳实践首先出现在 Reason Foundation 上。
What are employer national insurance contributions and what would raising them do?
Rachel Reeves 暗示她计划在预算中增加税收，但一些企业表示担忧财政大臣 Rachel Reeves 暗示她计划在本月底的预算中增加雇主国民保险缴款 (NIC)，周二 Keir Starmer 两次拒绝排除这一可能性。但这种税到底是什么？增加税收是否会违背工党的竞选宣言承诺？继续阅读……
Jonathan Reuter 在这篇新的 NBER 论文中回顾了有关退休计划的文献：我回顾了有关固定缴款退休计划设计和参与者行为的学术文献。虽然采用自动注册显著提高了参与率，但最近的研究发现，对储蓄的长期影响小于短期影响，一些储蓄通过 […]
Public pension plans need to better communicate the benefits of their defined contribution plans
强大的沟通、教育和建议策略将使雇主能够教育员工和潜在客户了解计划的特点和好处。公共养老金计划需要更好地传达其固定缴款计划的好处一文首先出现在 Reason Foundation 上。
Defined Contribution Plans: 403(b) Investment Options, Fees, and Other Characteristics Varied
美国政府问责署的发现根据行业数据，403(b) 计划（针对某些公共部门和免税部门员工的退休储蓄计划）持有的总资产在 2020 年超过 1.1 万亿美元，其他特征也各不相同。行业数据显示，约有一半资产持有在《1974 年雇员退休收入保障法》（经修订） (ERISA) 所涵盖的计划中，这些计划通常需要提交年度申报表，即 5500 表。如图所示，ERISA 403(b) 资产从 2010 年到 2019 年有所增长，2019 年是可获得 5500 数据的最近一年，而计划数量却在下降。2010 年至 2019 年按行业划分的 403(b) ERISA 计划数量和计划资产价值根据行业专家和 5500 数
作为一项基本改革，呼吁使用单个帐户，尤其是在年轻一代中引入储蓄系统。简而言之，有一种观点认为，应废除当前员工的退休金，并且像当前个人定义的缴款养老金（IDECO）这样的系统应转换为公共养老金。的确，当前的公共养老金系统结合了社会团结，例如世代之间的收入转移和几代人的收入再分配，这可以说是一个比IDECO更复杂的系统，在该系统中，根据自己的资产管理结果确定退休金金额。此外，当他们被迫加入现有系统而无意加入时，我可以理解年轻一代的不适。但是，社会政策不一定的答案不一定是将年轻一代的意见设定为政策目标。人类往往是短视的，因此年轻人倾向于低估他们将来收到的养老金价值。据说退休金系统就像“父母的平庸”。
基礎年金の底上げ策に伴って厚生年金の補てんを求めるのは妥当か～年金改革ウォッチ 2025年４月号
■摘要关键解释：在3月下旬举行的一项LDP会议上，对员工退休金水平的下降进行了仔细的解释，以提高基本养老金，联盟表示担心员工养老金水平的下降，以此作为提高基本养老金的措施，并提高Keidanren和Keidanren和Keidanren和Japan Chamber of Commerce of Chamber and Industry and Indelpans。本文探讨了提案的关键点以及可能影响该提案的因素，并考虑了意见，要求赔偿水平下降。 ■目录1-上个月的运动2-点说明：仔细的解释是雇员养老金水平下降所需的措施，以响应提高基本养老金的措施1 |当前系统的要点：确定基本养老金的未来水平（一
本文根据养老金制度及其周围税收制度的税制改革概述，每年的这个时候每年介绍税收改革计划。预计明年预期的税收是预算中的重要因素之一，因为假定将批准税收改革。 首先，让我们快速看一下2025预算1的概述。 2025财政年度的总预算为115.541.5万亿日元，比上一年增加了2.969.8万亿日元，这是有史以来最大的。主要项目是与社会保障相关的费用：38.277.8万亿日元（比5585亿日元增长1.5％）和国防支出：86.699亿日元（增长7519亿日元 +7519亿日元 +9.5％的7.5％，从7.519亿日元起）。此外，随着长期利率的上升，政府债券费用已增加到28.217.9万亿日元（+1.208
中国版iDeCo、全国実施へ【アジア・新興国】中国保険市場の最新動向（67）
■总结于2024年12月，人力资源和社会保障部决定在全国范围内实施中文版本的IDECO（中文，“个人护理系统”）。 2019年提前实施中得出的是对无法为保费和未指定资产的问题做出贡献的问题。 ■目录1-中国版的IDECO从一些领先地区扩展到国家 - 在实施两年后出现的问题 - 3-将来，我们还将考虑引入由于引起的提前福利和自动化操作疾病发病率等。12月，人力资源和社会保障部决定在全国范围内实施中文版本的IDECO（中文，“个人护理系统”）。个人护理退休金系统被归类为用于单个定义缴款养老金的私人养老金系统之一。注册要求您入学公共养老金系统1。个人可以为保费做出贡献，决定自己管理它们，退休后，他
老後の生活資金に影響？－DC一時金に適用される「５年ルール」見直しの背景
■摘要 从固定缴款养老金（DC）中一次性收到一笔款项后，领取定期退休福利的税收规则将自2026年1月1日起发生变化。目前，只有在同一年或“前一年之前的四年内”收到的 DC 一次性付款与就业期间重叠时，退休收入扣除额才会根据重叠期间减少。但是，从 2026 年 1 月 1 日起，可领取 DC 一次性付款的期限将扩大到“前一年之前的九年内”。其背景是老年人就业规模扩大，导致退休年龄提高。这是因为定期退休金的领取时间被推迟了，而能够选择何时领取DC福利，意味着有可能获得大额的退休收入扣除。当前的变化是为了消除因社会变化而产生的制度扭曲，预计未来税收规则仍将随着社会变化而不断变化。即使这些变化旨在消除
Big retail will cope – but Reeves’ NICs raid is too much, too soon for part-timers | Nils Pratley
在酒店业，劳动力成本占整体基数的比重较大，雇主的选择较少如果只看本周大型零售业（如玛莎百货、Next 和乐购）的交易报告，您可能会想知道为什么 Rachel Reeves 增加雇主国民保险缴款 (NIC) 会引起如此大的骚动。从这三家公司的前景声明中可以明显看出，他们将应对额外的成本。在乐购，由于 NIC 和其他预算变化，该公司面临 2.5 亿英镑的额外费用，首席执行官 Ken Murphy 不排除价格上涨的可能性，但表示该集团将“尽最大努力”减轻价格上涨的影响；鉴于乐购在提高效率方面的专业知识，您可以打赌它一定会成功。玛莎百货的 Stuart Machin 以类似的方式指出了成本阻力，但表示
