女性管理職転職市場の活発化～「働きやすさ」を求めて流動化し始めたハイキャリア女性たち～
■ 摘要 就业市场日趋活跃，女性寻求管理职位，招聘机构提供就业机会。但由于企业内部人力资源短缺，以及单靠晋升难以达到数字目标，从外部劳动力市场聘用女性担任管理职位的趋势有所增加。与此同时，担任管理职务的女性以及那些为了寻求更舒适的工作环境而希望换工作的女性也呈现出日益增长的趋势。根据厚生劳动省就业动向调查，从2012年以后的转职人数趋势来看，2023年转职成为管理者的女性将首次超过3万人，且在所有转职者中所占的比例也将达到2013年以来的最高水平。此外，我在三家猎头招聘机构的采访中发现，近年来，被聘为管理人员的女性或“有潜力”成为管理人员的女性数量大幅增加。这是因为，目前担任管理职务的女性非常
浦谷茜（千叶大学）/ 关泽洋一（RIETI高级研究员）/栗田耕平（大阪大学、千叶大学）/松友三重（千叶大学）/志子结城（千叶大学）/清水英二（千叶大学）
Transforming Workplace Culture to Attract Gen Z to the Public Sector (Blog)
为了解决政府劳动力短缺问题，公共部门必须在其文化中应用成果驱动模式，并改变工作场所以满足 Z 世代的需求。
The Impact Of Stress And Mood On Workplace Communication
压力和情绪会严重影响工作场所的沟通。压力会导致沟通不畅、信任度降低和决策能力受损。积极的情绪会增强参与度和创造力，而消极的情绪会降低积极性并引发冲突。本文首次发表于 eLearning Industry。
Top 10 Employee Training Methods For Effective Workplace Learning
想要增强组织的员工队伍？探索本文，了解推动有效工作场所发展的十大员工培训方法。本文首次发表于 eLearning Industry。
Workplace Democracy: Sharing Power and Decision Making at Work
观看活动录音 收听播客 民主可能是这个选举季许多美国人最关心的问题，但人们很容易忘记，民主的理想一直不仅仅是每隔几年填写一次选票。民主和参与原则和实践可以加强我们的公共空间、社区组织、[…] 这篇文章《工作场所民主：在工作中分享权力和决策》首先出现在阿斯彭研究所。
The Overlooked Crisis of Domestic Violence in the Workforce
加拿大蒙特利尔，11 月 19 日（IPS）——Negar Mohtashami Khojasteh 是人权观察组织妇女权利部门的成员。在印度尼西亚的潮湿闷热中，我看到数十名骑着摩托车的男子在服装厂门外徘徊，他们的孩子挂在肩上，等待他们的伴侣下班。这些男人——许多人自己没有工作——来接养家糊口的妇女。阅读 globalissues.org 上的完整故事“被忽视的职场家庭暴力危机”→
Psychologist discusses Gen Z in the workforce
富兰克林艺术与科学学院心理学系副教授兼工业/组织心理学家 Malissa Clark 与 Business Insider 进行了交谈，讨论了 Z 世代员工如何重新定义病假。过去几年，人们请假的时间稳步增加。2023 年，病假为 […] 心理学家讨论职场中的 Z 世代一文首次出现在 UGA Today 上。
Rachel Reeves puts £240m into new back to work ‘trailblazers’
财政大臣 Rachel Reeves 宣布将拨款 2.4 亿英镑用于推出旨在让长期患病者重返工作岗位的本地服务。在预算公布前，首相 Keir Starmer 证实，解决日益严重的经济不活跃问题将是其政府的核心经济优先事项。 “我们将永远帮助那些无法提供支持的人[...]
UW–Madison policies address nepotism and consensual relationships in the workplace
制定这些政策是为了确保我们工作场所的公平性和透明度，以及防止任何潜在的利益冲突或偏袒的看法。
HR Trends In 2025: Transforming The Future Of Workplace Strategies
2025 年的人力资源趋势：改变未来的职场策略——信息图 人力资源 (HR) 趋势决定了公司如何满足员工需求。它们还提高了业务价值并使各种职能与市场需求保持一致。因此，了解 2025 年的最新人力资源趋势将如何改变职场的未来至关重要。人工智能 最 […] 2025 年的人力资源趋势：改变未来的职场策略一文首先出现在电子学习信息图表上。
Two beers, a pandemic, and a workplace revolution
斯坦福大学经济学家 Nicholas Bloom 和 Steven Davis 在疫情初期就意识到，在家办公将成为常态。他们的见解继续影响着未来的工作方式。
OPINION: What teachers call AI cheating, leaders in the workforce might call progress
随着人工智能的使用日益广泛，教师们正努力保护其教育实践和系统的完整性。当我们看到人工智能在学生手中能做什么时，我们很难对如何使用以及是否使用它保持中立。当然，我们担心作弊；人工智能可以用于 […] 文章《观点：教师所说的人工智能作弊，职场领导者可能会称之为进步》首次发表于《Hechinger 报告》。
Employees learn mediation for workplace dispute resolution
德国 SEMBACH（2023 年 9 月 13 日）——来自欧洲安装管理司令部及其合作伙伴组织的员工于 8 月底聚集在一起......
Workplace Learning Trends and the Future of Work
Mike 深入研究了全球学习平台 Udemy 最近发布的一份报告，该报告介绍了他们在其平台上看到的技能培训计划使用趋势。Udemy Business 提供的这份报告旨在为学习领导者、战略人力资源专业人士和个人提供视角，帮助他们了解哪些技能最值得追求，以及组织和个人如何利用学习优势，战略性地设计职业道路和留任策略。如果您想深入了解，我们还参考了麦肯锡的报告以及 HBR 关于电子邮件管理的文章。我们首先深入探讨强力技能，这是传统上称为软技能的更好名称。我们了解了哪些强力技能正在平台上激增，以及这些趋势与大辞职以及个人发展、领导力和沟通方面的相关趋势有何关联。强力技能是有效文化和学习型组织的基础。一
Workplace Environment and Infertility Treatment - An analysis using internet surveys –
KAWAKAMI Atsushi（东洋大学）/ INUI Tomohiko（RIETI 教员研究员）/ MA Xin Xin（法政大学）
