■概要 年龄和工作投入之间有什么关系？在本文中，我们利用 Nissay 研究所对全国员工进行的调查数据分析了年龄与工作投入之间的关系。结果显示，男性和女性在中年时期都存在一个相对下降的“低谷”。中年通常被认为是工作和家庭责任重叠的时期，这可能会导致精神和身体压力增加，因此这可能是重新考虑工作和未来职业的意义的时期。这些结果表明，在解决工作投入问题时，关注中年工作方式和职业发展的重要性。 ■目录 1 - 简介 2 - 研究概述 3 - 工作投入与年龄的关系 4 - 工作活力与年龄的关系 5 - 工作自豪感与年龄的关系 6 - 结论 近年来，人们对工作投入的兴趣（表明对工作积极的心理状态）不断增加
ワークエンゲージメントの高い人に共通する「上司のサポート」とは－「成長機会をくれる上司」がいる人ほど、働きがいを感じている－
■摘要 上级的支持被认为在提高员工工作投入度方面发挥着重要作用。在本文中，我们使用日赛研究所对全国员工进行的调查数据来分析上级的支持和参与与工作投入之间的关系。结果显示，对上级评价更积极的人往往有更高的工作投入度，其中最强烈的关联是提供成长机会，例如“他们确保下属有机会发展自己的能力”。研究还表明，“能够与老板轻松交谈”可能与年轻员工的工作投入度有更强的关系。 ■目录 1 - 简介 2 - 调查概述 3 - 下属对上级支持的工作投入度分布 4 - 与工作投入度密切相关的主管支持要素 5 - 能够与老板轻松交谈的重要性因年龄而异 6 - 结论 近年来，从组织确保人力资源和提高生产率的角度来看，人
本博客由学校、学生和教师网络首席执行官 Sue Williamson 和东伦敦大学学生主任 Michelle Morgan 博士友情撰写。苏·威廉姆森 (Sue Williamson) 是国家抵达前学术问卷指导小组的成员。本文的配套博客将于明天发布。在这篇博客中，我们解释了为什么[...]周末阅读：弥合中等教育、继续教育和高等教育之间的差距：三个部门的故事首先出现在 HEPI 上。
「欲しい」はある、でも買えない－購入待ちリストから読み解くZ世代の消費心理
■摘要：“现在的年轻人对物质没有欲望。”这样的说法很多机会听到。但事实真的是这样吗？事实上，Z 世代的智能手机中存储着许多“想要的产品”。屏幕截图、SNS 收藏夹、备忘录应用程序。尽管他们不断保存自己感兴趣的物品，但他们不会立即购买。本报告根据铃木健介在关西学院大学的研讨会进行的调查结果，重点关注“购买等待名单”的行为。这背后并不是物欲的下降，而是Z世代特有的信息处理方式，即在决策时积累并重新评估信息，以及不想在消费中犯错误的心理。 ■目录 1 -- 简介 2 -- “遭遇型”与“数据库型” 3 -- “去打字”的背景 4 -- 心灵的盖子 5 -- “Q.O.C”的概念 关西学院大学铃木健介
