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UKCEH 人才战略 2023-2026
负责任的管理 • 我们将积极确保我们的员工、系统和流程符合我们的价值观、预期行为框架和最佳实践。 • 我们将确保在合适的岗位上配备合适的人才，填补任何技能空白，以确保我们的员工能够以最佳方式利用他们的技能。 • 我们寻求消除所有不公平和不公正的系统和流程，与我们的 EEDI 顾问合作，确保我们以最高标准对自己负责。 • 如果事情需要改进或没有按我们预期的方式进行，我们将承担责任并优先考虑改进。 • 我们积极支持道德研究。为了确保我们所有的研究都是合乎道德的，我们设立了一个研究伦理委员会，并积极鼓励我们的员工提出关切。 • 我们积极支持并努力实现我们的环境政策目标，成为一个真正在环境和财务上可持续发展的组织。
来自南非、肯尼亚、尼日利亚和加纳的案例研究
使用基于人工智能 (AI) 的系统补充了金融服务业 (FSI) 中许多活动的时间敏感性和数据密集性——具体而言，金融科技生态系统 (FE) 已经颠覆了撒哈拉以南非洲 (SSA) 的许多金融服务格局。然而，FE 具有独特的相互关联的供应侧和需求侧动态，这些动态延续了性别差异。正如许多人工智能成熟度更高的富裕经济体所证明的那样，技术并不是中立的，尤其是人工智能本身就带有偏见，并加剧了部署它的生态系统中普遍存在的性别和种族歧视。这引发了关于人工智能如何加剧或缓解不公平和不公正生态系统中当前动态的问题。考虑到上述情况，本文采用性别视角来研究在四个 SSA 国家（南非、肯尼亚、尼日利亚和加纳）的 FE 中使用基于 AI 的系统的潜在影响。
纽约州律师协会临终医疗援助工作组的报告和建议
临终医疗援助工作组将审查有关临终医疗援助的法律、伦理、卫生和公共卫生以及更广泛的政策考虑，包括纽约的立法提案以及可能与纽约州立法机构颁布的任何此类提案的设计和实施有关的问题。工作组审查的重点应包括可用的研究证据和公共卫生数据；风险和收益；融资；潜在的不公平和差异；以及任何此类提案或法律颁布后对家庭和护理人员、提供者和住宅和惩教护理设施、专业和非正式劳动力以及不同社区的结构性脆弱性和健康社会决定因素的影响。工作组可能会评估其他州、司法管辖区和国家（包括加拿大）的法律，这些法律可能与工作组的调查有关。通过与其成员和其他部门的协商程序，工作组将制定建议，提交给 NYSBA 执行委员会和众议院。
![司法服务委员会诉 Muraya 及其他 4 人（2024 年民事上诉 E002 号）[2024] KECA 1599 (KLR)（2024 年 11 月 8 日）（判决书）](/simg/f\f31cc86c312bee0c2b7bba43c4086615129e8f8c.webp)
司法服务委员会诉 Muraya 及其他 4 人（2024 年民事上诉 E002 号）[2024] KECA 1599 (KLR)（2024 年 11 月 8 日）（判决书）
8. 被告人通过向 ELRC 提出索赔，对其雇佣关系终止提出质疑，索赔书已于 2022 年 7 月 20 日修订，索赔要求：宣布 2021 年 12 月 22 日的解雇被告人的行为违法、错误、不公平和违宪；命令被告人恢复其会计职位，不得损失任何福利，或者，向被告人支付其修订后的索赔书第 6（b）和 9（b）段中详述的所有工资和利息；代通知金一个月；被告人服务的每一年服务年金；解雇前的缴款养老金；不公平解雇的 12 个月补偿金；对上诉人发出永久禁令，禁止其干涉被告人的雇佣服务合同，除非以其他方式合法终止；诉讼费用由上诉人承担。
2025 黑人历史主题执行摘要非洲......
2025 年黑人历史月主题为“非裔美国人和劳工”，重点关注各种工作方式，包括自由和不自由、技术和非技术、职业和志愿工作，它们与黑人的集体经历有着千丝万缕的联系。事实上，工作是黑人历史和文化的核心。无论是为低地国家殖民地提供粮食的被奴役非洲人的传统农业劳动，还是黑人教育者对职业培训、自助策略和黑人社区创业精神重要性的辩论，还是有组织的劳工在打击经济和社会不公方面的作用，黑人的工作在美国、非洲和海外侨民中都具有变革性。2025 年黑人历史月主题为“非裔美国人和劳工”，旨在强调和庆祝这项工作的强大影响力。
2020 年 ESG 报告 - Digital Realty
在全球 COVID-19 疫情的不确定性以及美国种族不公悲剧引发的社会动荡中，我们优先考虑保障员工、客户和合作伙伴的安全。在此期间，我们仍然专注于发展业务，并扩大对强有力的环境、社会和治理实践的承诺。2020 年 3 月，我们完成了与 Interxion 的合并，将我们的全球业务扩展到欧洲和非洲。我们通过在韩国和香港启动新的数据中心开发，扩大了我们在亚洲的业务。我们还继续通过 PlatformDIGITAL® 解决各种规模公司的全球覆盖、容量和利益社区连接需求，PlatformDIGITAL® 是我们量身定制的平台，通过单一数据中心提供商简化了对数据中心容量和互连的访问，并提供量身定制的基础设施部署和控制。我们还完成了实现科学目标的工作，即到 2030 年在全公司范围内减少碳排放。
2030 年社会公平战略 - 多元化
建筑业为全球 7% 的劳动力提供了就业机会，其产生积极影响的潜力巨大。社会不公平和不公正的原因深深植根于塑造我们社会的体系中，包括建筑环境。建筑的设计、建造和维护方式对公平和正义有着巨大的影响。整个行业都存在着弱点：从工资盗窃到不安全的工作场所和住宿条件；各级缺乏多样性；工作时间过长和心理健康压力。现状需要彻底改变——在 Multiplex，这种改变已经在进行中。我们的社会公平战略列出了从现在到 2030 年我们将采取的行动，以改善我们创造的工作和建筑环境。这将涉及推进我们的业务实践并影响我们的同行、客户和分包商，以确保我们的项目积极促进社会公平。
国家摘要2024-佐治亚州世界视野
世界愿景佐治亚州（WVG）是一项坚定的倡导儿童权利的拥护者，领导着改善弱势儿童，家庭和社区生活的变革性举措。在我们的核心价值观的指导下，我们实施了有影响力的计划，以应对当地挑战，促进韧性并促进社区内的自我可持续性。通过在多个层面上进行操作，并在其根基上打击贫困，不公正和社会排斥，我们不仅赋予个人权力，而且还解决了使脆弱性永存的更广泛的结构问题。我们将心理健康置于工作的核心，为儿童和青少年提供克服逆境并发挥其全部潜力的工具。通过采用可持续实践，我们保护了更健康的生活环境，并使我们的团队能够以创造力，自信和大胆的方式领导他们，以应对当今明天的挑战。