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血压检查：二月份的每个星期四我们将提供免费血压检查。来这里看看你的心脏是否处于最佳状态！（第 4 页） 旁观者心肺复苏术演示：埃迪纳消防局将在 YMCA 教授救生旁观者心肺复苏术。不要错过这个学习如何在紧急情况下提供帮助的重要机会。（2 月 25 日，第 3 页） 二月健身挑战：准备好接受挑战了吗？加入我们的二月健身挑战，看看你在整个月可以参加多少次 X 组课程。参与者将有机会赢得一些精美的奖品，所以快点动起来吧！ 分享您的 Y 故事：我们邀请您分享您在 Southdale YMCA 的个人经历以及它是如何对您的生活产生积极影响的。Nick 和 Cathy 渴望听到您的故事并与您联系！（第 2 页） 情人节派对：来参加我们 14 日的老式情人节派对，与我们一起庆祝情人节！享受社交时光、有趣的游戏以及与 Y 社区建立联系的机会。（第 3 页）
了解对可再生能源技术的态度和当地经验的影响
摘要：在规划能源转型时，决策者需要从民众的角度了解公众对可再生能源技术 (RET) 的态度以及此类能源设施的影响。为了便于比较 RET 态度，对位于比利时弗兰德斯地区的四个案例研究（陆上风电、海上风电、废物转化为能源和生物质能）采用了统一的调查设计。调查分析显示，能源设施在对人口健康的影响（燃烧设施的感知更为负面）和景观影响（风能设施的感知更为负面）方面存在差异。所有群体都承认 RET 设施对该地区经济发展的贡献。使用有序回归模型研究了此类本地经验对能源技术总体评估的影响。个人经历被发现比社会经济人口特征或与能源设施的距离更有意义。在所有被调查的能源社区中，参与者与景观的个人关系是技术态度的重要预测因素。这表明，调查地点依恋而不是纯粹的可见性对于了解土地利用用于能源供应的可接受性非常重要。
rsi
摘要 - 这项研究调查了围绕社交媒体的元问题，虽然理论上旨在通过促进个人经历和生活事件的分享来增强社交互动并改善我们的社交生活，但通常会带来不利的心理影响。我们的调查揭示了一个自相矛盾的结果：与其建立更紧密的关系并改善社交生活，而是在社交媒体平台平台基础的算法和结构无意中促进了对个人的深刻心理影响，从而以不可预见的方式影响了他们。这种现象在青少年中尤其明显，他们受到精心策划的在线角色的影响不成比例，同伴压力以表现出完美的数字形象，以及不断轰炸的通知和更新，这些通知和更新是其社交媒体体验的特征。因此，我们向政策制定者，平台开发人员和教育者发出了行动呼吁，以优先考虑数字时代的青少年的福祉，并致力于创建安全安全的社交媒体平台，以保护年轻人免受伤害，在线骚扰和剥削。索引术语 - 社会媒体，立法，用户生成的关注，心理健康，心理影响，算法影响
创新和创造力作为资本...
摘要 — 当今的信息和通信技术 (ICT) 时代使得创造力和创新变得重要。通信和信息网络以创造性和生产性的方式带来好处。所需的资源是创意产业领域的技能、能力和专业知识，因为这些是新经济的关键。从他们的想法、知识、能力、技能、创新和创造力来看，工人是创意产业的成功者。在创意产业中取得成功的人是设计师、插画家、音乐家、艺术家等。印度尼西亚计算机大学视觉传达设计的校友是信息社区的一部分，他们拥有创新和创造力的资源作为参与创意世界的资本。凭借校友所拥有的技能和创造力，他们成功地成为创意领域的专业人士，甚至可以在创意产业领域建立公司来开辟新的就业机会。本研究旨在了解在创意产业领域成功创业的校友的个人经历，并鼓励学生积极成为在创意产业中竞争的专业人士或企业家。所用的方法是通过访谈进行文献研究和人种学。研究结果为印度尼西亚计算机大学校友在视觉传达设计领域建立创造力元素，以促进创意产业的创造力和创新性。
青春期早期的任务（10 - 14岁）
适应新的自我年轻青少年的身体意识，经历了在其身体不同部位作用的激素触发的快速而深刻的身体变化。在青春期初期包括：▪快速的身体生长和身体变化。▪骨骼，肌肉和器官的生长不均匀，有时会导致尴尬的外观。▪频繁的疲劳感。▪对身体形象的强烈关注；可能对成长有自我意识。▪担心正常，而同行通常被视为标准。根据他们在青春期所经历的重大变化，适应性成熟的身体和感受，青年必须适应性适应并建立性认同感。这包括结合性别认同感；建立有关性行为的价值观；并发展浪漫关系的技能。青春期早期：▪分配女性出生时（AFAB）的个人通常比出生时分配的男性早（AMAB）早。▪所有性别的年轻人都会感到害羞，脸红，谦虚感和对隐私的兴趣。▪个人经历了新兴的性感觉和探索。▪正常行为包括对自己的身体进行实验（手淫）。▪担心正常情况是正常的。▪与潜在的浪漫伴侣接触，发生在朋友团体中。
从开始到半人马座：创始人的路线图至1亿美元ARR | Bessemer书|版本040924
一种常见的局外人方法是解决创始人作为目标客户客户个人经历的问题，但是在他们了解的领域中。Procore*的创始人不是来自建筑行业，但在努力管理自己的房屋的建设时，他间接经历了该行业的痛苦。创始人解决他们个人遇到的问题的其他重要示例包括Shopify*，Intercom*，Canva*，Pipedrive*，VTS*和Dropbox。这些局外人将他们的挫败感引起了用户的挫败感，该产品将使其他所有人受益。学生创始人几乎总是会成为局外人，因为他们的工作经验有限，但即使是经验丰富的创始人有时也会选择破坏局外人。 在成立阶段，Toast*（餐厅POS）和Hibob*（SMB HRI）的创始人在很大程度上对各自的部门一无所知，他们着手改变这些部门，这是一个关键优势。学生创始人几乎总是会成为局外人，因为他们的工作经验有限，但即使是经验丰富的创始人有时也会选择破坏局外人。在成立阶段，Toast*（餐厅POS）和Hibob*（SMB HRI）的创始人在很大程度上对各自的部门一无所知，他们着手改变这些部门，这是一个关键优势。
亚洲商业战略杂志
摘要 本文的目的是评估和优化某些伊朗公司当前的战略规划方法。为此，它试图确定在选定的公司中制定战略的正式方法的有效性情况。本研究是一项发展性研究。研究的目的是，它是发展性研究。就目的而言，这是一项探索性研究。研究问题将在数据收集过程中得到回答，这些数据来自访谈、个人经历、历史文献和问卷调查。该研究遵循基于案例的研究方法，其中使用多案例研究设计和分析来帮助建立跨案例结论和制定政策含义，以供未来研究使用。为此，使用了 6 项绩效指标。人口包括两家领先的伊朗公司。此外，最后，采访了两家不太成功的组织领导人并分发了问卷，并在 120 多名组织高级和中层管理人员的参与下，确定了他们的战略制定方法。研究结果表明，成功的公司倾向于实施正式和创业方法的混合来制定战略。贡献/原创性：本文的主要贡献是填补了战略规划中现有的知识空白，即应用正式和创业方法来制定成功的战略。1. 引言
社交媒体算法如何脱机公民参与：社会心理过程的框架
许多当代社会运动已在社交媒体上策划。例如，尽管占领华尔街对经济不平等的抗议很少出现在传统媒体上，但该运动在第一天就吸引了4,300个Twitter提到的4,300个Twitter提到，很快就每小时会出现10,000至15,000个职位（DeLuca等人，2012年）。同样，在其第一篇文章的24小时内，#MeToo运动发出了53,000条推文和转发，讨论了性暴力的个人经历，极大地激发了公众对性骚扰的兴趣（Kaufman等，1991）。这种快速扩散表明，通过最低限度的努力，成本和风险，社交媒体可以在广泛到达的社交网络中快速分离用户生成的行动主义（米兰，2015年）。人们不再需要放置传单，确保财政资源或协调大规模聚会来促进和支持事业，这表明社交媒体具有巨大的潜力，可以在没有正式结构或组织的情况下实现基层运动。尽管如此，如果仅在线存在社交媒体行动主义不足以产生真正的社会变革。peo-ple可以在线讨论并表达对社会问题的支持，但是除非它们
青春期早期的任务（10 - 14岁）
适应新的自我年轻青少年的身体意识，经历了在其身体不同部位作用的激素触发的快速而深刻的身体变化。在青春期初期包括：▪快速的身体生长和身体变化。▪骨骼，肌肉和器官的生长不均匀，有时会导致尴尬的外观。▪频繁的疲劳感。▪对身体形象的强烈关注；可能对成长有自我意识。▪担心正常，而同行通常被视为标准。根据他们在青春期所经历的重大变化，适应性成熟的身体和感受，青年必须适应性适应并建立性认同感。这包括结合性别认同感；建立有关性行为的价值观；并发展浪漫关系的技能。青春期早期：▪分配女性出生时（AFAB）的个人通常比出生时分配的男性早（AMAB）早。▪所有性别的年轻人都会感到害羞，脸红，谦虚感和对隐私的兴趣。▪个人经历了新兴的性感觉和探索。▪正常行为包括对自己的身体进行实验（手淫）。▪担心正常情况是正常的。▪与潜在的浪漫合作伙伴接触，发生在朋友团体中。
由 Peter R. Rose 和 Stephen A. Sonnenberg 编辑...
我想讲述两段个人经历——表面上毫无关联——它们塑造了我对地质职业的看法，并提供了编写这本书的大部分动力和动机。几年前，我为一群大型石油公司的专业人士举办了一场风险分析研讨会，他们主要是地质学家和地球物理学家，还有一些工程师和土地学家。大多数与会人员都是三十多岁的男女，还有一些老手。第三天的咖啡休息时间，我发现自己正在和两位年长的地质学家聊天，交换“战争故事”。突然间，我意识到有 20 多名同学聚集在我们周围，专心致志地听着。这让我非常惊讶，因为我们讨论的内容无关紧要，没有任何技术重要性。我的妻子爱丽丝帮助我组织这些研讨会——她敏锐的“人际交往技巧”特别有用——那天晚上，我在咖啡休息时间问她对这件事有什么见解。“他们渴望得到指导，”她回答道。“而他们的大多数导师都走了——退休或被解雇了。”过去几年里，我偶尔会接到地质学熟人的来访，他们意外被解雇，是公司裁员的受害者。这些人中的许多人都有与这位同事相似的职业模式：“我有近 10 年的表现似乎令人满意，但休斯顿说他们必须裁员 20%，我想我没能达到要求。我花了很长时间才找到工作。