涉嫌虐待或忽视的记者必须在报告适当之前具有某种心理状态。任何人,无论是要求还是仅被允许举报,都必须“合理的理由相信孩子遭受虐待或忽视儿童。。。..“'本法定规定的目的是通过建立不需要绝对,确定的诊断记者虐待或忽视的标准来鼓励报告。”6然而,由于报告立法的目标是在最早可能的阶段发现可疑的虐待,因此“相信的合理理由” Standard可能会给最初不愿举报的个人带来麻烦的障碍。因此,应将华盛顿的标准降低为“滥用或忽视的合理原因”。由于报告何时存在最小症状,因此对早期探测的好处显然超过了对恶意和毫无根据的报告的恐惧。
在威斯敏斯特,议员和官员的行为准则强化了以诺兰原则为基础的公共服务精神和高标准的行为。这些准则得到了更详细的指导,例如反欺诈、贿赂和腐败战略,以及举报程序、财务条例和采购准则。市议会的《2020-24 年反欺诈和腐败战略》列出了市议会关于欺诈和腐败的总体政策,并指出如果怀疑存在针对市议会的欺诈、腐败或任何不当行为,应立即报告。市议会的战略与地方政府协会 (LGA) 发布的国家战略相一致。官员行为准则强调了所有员工保持警惕的要求,并描述了他们应该如何提出他们可能存在的任何疑虑。市议会的《工作举报政策》和《反欺诈计划》也提供了进一步的指导。原则 2 确保公开和全面的利益相关者参与
我们计划改进我们向恩菲尔德居民提供的有关如何保护自己和举报虐待行为的信息。我们希望审查我们如何学习以及在风险较高时如何作为合作伙伴共同努力。我们希望确保我们与邻近行政区有效合作,并确保我们的护理提供者了解如何以及何时提出安全问题。
TBC 致力于确保最高标准的道德行为、透明度和问责制。根据这一承诺,该组织寻求进行全面的 FRA,以识别潜在的漏洞并降低其各个部门和职能部门发生欺诈活动的风险。TBC 对欺诈行为采取零容忍政策并鼓励举报。
•通过举报的强大努力和行为结果•高于州立学校的学生上学。•杰出的学生和员工协议,即行为得到良好管理。•学生学科缺勤的低水平•所有实现QCE成就的学生•YR10-12的高级保留仍然很高•所有在所需的学后途径上的所有学生
在萨瑟兰(“公司”),我们致力于在运营的各个方面维护最高的诚信,道德和合规标准。我们的行为守则(代码)是指导框架,概述了我们对组织中每个成员的期望。尽管我们的守则反映了我们对道德行为的坚定承诺,但我们承认,在任何大型组织中,在任何孤立的情况下,个人有意或无意地偏离这些标准。我们认识到迅速识别和解决组织内部违反法律,政策或客户授权的重要性。我们的代码广泛概述了举报机制,但我们也有一个独立的,专用的举报政策(“政策”)来增强其有效性。本政策阐明了报告,调查和解决对不道德或非法活动,金融不当行为,信息安全或数据隐私漏洞或我们组织内任何其他不当行为的关注的准则和程序。它旨在创造一个安全和机密的报告环境,保护举报者免于报复,并确保对所有报告及时进行彻底调查。2。范围
(以下简称“禁止行为”)。 1 所有联合国妇女署人员也负有相应的责任,积极促进这种环境。 1.3 联合国妇女署承诺对禁止行为采取零容忍态度。这意味着,任何关于禁止行为的报告都将得到考虑,并在适当情况下,根据适用的监管框架和政策,迅速、公正和有效地处理。不履行本政策规定的义务可能会导致行政或纪律处分,直至解雇。 联合国妇女署还承诺采取以受害者为中心的方法。这意味着,受禁止行为影响的人将得到敏感、有尊严和保密的对待,并提供一系列支持服务。 1.4 该政策有以下目的:(i)加强联合国妇女署对保护所有人员免受禁止行为侵害的承诺;(ii)确保所有人员都知道他们在维护一个没有任何形式的禁止行为的工作场所方面的角色和责任;(iii)概述旨在防止禁止行为的措施;(iv)描述报告禁止行为的机制;(v)描述实施禁止行为的后果; (v) 详细说明为受到禁止行为影响的人提供的支持。1.5 所有人员都有权受到保护,不因举报疑似、目睹和/或经历的禁止行为,或因参与对禁止行为的调查而遭到报复。疑似报复情况受《举报不当行为和配合正式授权的审计或调查防止报复政策》(下称“报复政策”)管辖,妇女署人员在正式举报禁止行为时可参考该政策。在疑似报复案件中,可联系总部人力资源部(下称“HR”)的劳资关系顾问获取指导。
陆军刑事侦查局正在寻求公众帮助,以确认谋杀案的嫌疑人和/或证人。刑事侦查局敦促任何有助调查进展的信息的人挺身而出。悬案组电话为 (571) 305-4341,电子邮件为 usarmy.belvoir.hqda-usacid.mbx.cid-death-investigative-unit@army.mil。匿名举报也可以通过我们的在线举报表格提交,网址为 www.p3tips.com/tipform。