BrightHR 加拿大科技指数以 Peninsula Group 全球商业信心调查结果为基础。该调查自 2022 年开始,对来自澳大利亚、加拿大、爱尔兰、新西兰和英国的 79,000 家企业进行了调查。我们的加拿大科技指数侧重于调查中得出的加拿大结论,涵盖四个主要领域:业务目标、关注点、人员配备和工作方式。它涵盖了规模和行业各异的企业,为当前的就业实践和挑战提供了见解。
哈佛朝圣者健康生活计划和里程碑抽奖活动获胜者:恭喜辅导协调员 Leah Palazzo,她因获得超过 3,000 个健康积分而成为 2024 年里程碑抽奖活动的获胜者!我们的下一位里程碑抽奖活动获胜者将于 7 月初公布。希望参加抽奖活动的人必须在 6 月 30 日之前在哈佛朝圣者健康门户网站上获得 2,000 积分。抽奖活动获胜者将获得总额为 300 美元的代金券,并有资格从各种奖品中进行选择!此外,作为哈佛朝圣者健康生活奖励计划的一部分,2024 年获得 1,000 积分的员工将在 2025 年 2 月 14 日的发薪日获得 260 美元的健康工资补贴。新员工入职培训:人力资源办公室将于 2 月 21 日星期五上午 9 点至中午 12 点为新员工举办面对面的新员工入职培训。入职培训地点为 McKillop 图书馆 116 室。新员工将收到 Stephanie Beachem 的邀请,更多信息很快会公布。那些受邀但无法参加 2024 年 10 月入职培训的人,欢迎参加 2 月 21 日的入职培训。无法参加即将举行的入职培训的人必须在活动前联系 Stephanie Beachem。员工健身课程和教练:我们正在寻找更多获得认证并有兴趣为我们的工作场所健康计划领导健身课程的员工。如果您拥有必要的认证并且今年有时间投入,我们很乐意听到您的声音!如果您有兴趣或有任何问题,请联系 Caitlin McNulty。员工健康中心:访问第2—3 与我们一起探索、参与并踏上您的健康之旅!探索 LinkedIn Learning 和其他学习与发展机会:员工可以获得专业证书或为平台外证书和 CEU 做准备,通过针对 175 多种不同证书的预备课程和评估选项。首先按照这些简单的步骤设置您的 LinkedIn Learning 帐户,探索课程内容并充分利用 LinkedIn Learning 提供的所有功能。访问第 4 页了解更多信息,并通过 LinkedIn Learning、United Educators 和 The Chronicle 访问其他学习和发展机会。
作为PNRR治疗意大利的一部分,“健康扩展联盟的创新疗法项目,高级实验室研究和精确医学的综合方法”,讲话7:预防策略 - “基于环境,生活方式和临床的预防策略的综合性性别医学,生物识别数据”,WP 4:“针对人格预防策略的案例研究”,任务4.3:“稀有疾病中的多组和AI方法:实施和创新的诊断途径和精确医学工具 - 用于诊断诊断和诊断诊断的纤维化疾病的纤维化疾病工具”以及呼吸系统纤维化病理的预后”(杯E63C22002080006) - 卡塔尼亚大学的临床和实验医学系; - 鉴于D.D.
圣保罗大学总务协调处向所有感兴趣的各方公布,将从 2025 年 2 月 19 日中午 12 点到 2025 年 3 月 18 日中午 12 点开放申请,以公开竞争填补技术组 1A 中 01 个空缺职位,该职位由国家补充法第 1,074/2008 号创建,以及在该法有效期内可能出现的其他职位,职位为实验室技术员(专业:生物化学),可在圣保罗大学的任何教学单位或行政机构任职,无论是在首都还是在内陆,根据以下初步分配,符合国家补充法第 683/1992 号和国家法令第 59,591/2013 号:
4. 该部门应于每年 11 月 1 日前向参议院教育与卫生委员会主席和众议院卫生与公众服务委员会主席报告:(i) 这些计划的公众参与指标;(ii) 医疗服务提供者、社区组织和受这些计划服务的个人的反馈;(iii) 在减少耻辱感和增加围产期和产后抑郁症的早期发现和治疗方面取得的进展;以及 (iv) 改进或扩大这些计划的建议。该部门应在其网站上发布年度报告。该部门应不迟于 2026 年 11 月 1 日提交第一份报告。”
评估并撰写招聘广告,以确保使用的语言吸引了来自不同背景的个人。强调中性语言旨在扩大潜在申请人的库。协助雇主增强其劳动力中的多样性。试验:由于招聘广告的语言修改,女性申请人的增加23%,总体申请的大幅度增加。工作日人力资本管理(HCM)