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海洋生命发现和描述的原位数字综合策略
引言深海环境是鲜为人知的，更难研究地球上的生态系统之一，与地球深海相比，火星表面的地图更好（1）。尽管人类已经能够进入数千年的各种陆地生态系统，但自从人类具有探索和研究海洋的能力以来，已经几百年了。最现代的技术进步，可促进与深海生活相互作用的互动，例如配备了钛机操纵器的远程操作的车辆（ROV），是由工业部门和与国防相关的工业推动的（2）。然而，近年来，软机器人技术等领域的进步将更多地集中在与海洋生物学家合作并为益处合作而开发的脆弱海洋生物操纵上（3-8）。与先进的水下想象技术相结合（9），它扩大了生物学询问，只有在受控的实验室环境中才有可能对深海的精致动物进行。在这项研究中，我们结合了机器人的跨学科协同作用，深海标本封装，定量的三维（3D）成像和分子生物学，以收集可用于识别，描述和进一步了解深海组织的丰富数据。通过结合水下成像和移动机器人平台，我们解锁了新机制，以实现深海海洋生物群的定量观察（10）。这些探险中的第一个我们报告了一个工作流程和技术套件，其中包括结构化成像，封装，原位保存和基因组测序，以提供有关有机体系统的大量信息。该项目涉及两次研究探险队在Schmidt海洋研究所的R/V Falkor上，以及ROV Subastian，这是一个4500 m评级的工作级ROV系统。
中位数人工智能专家表示，从现在起人类灭绝的可能性为 5% ...
AI Impacts 首席研究员 Katja Grace 在评论研究结果时表示：“这些结果表明，人工智能专家认为强大的人工智能可能对人类构成重大风险，而且它可能比预期的来得更快。除此之外，研究人员考虑的其他问题也值得警惕——我们这一代人的任务可能不仅仅是驾驭一种可能毁灭世界的技术，而且还要在公众讨论被扭曲、每个人的信息被泄露、暴君和生物恐怖分子正在掌权、新的不平等和不公正力量正在侵蚀社会的情况下做到这一点。”
华盛顿和阿拉斯加全州胎儿酒精谱障碍诊断网络：三位数4位代码诊断结果和产前酒精饮酒历史的三十年camparison
背景：使用基于证据的诊断方法，胎儿酒精谱系障碍（FASD）筛查，诊断，干预，研究和预防方面的取决于建立跨学科FASD诊断诊所。在1993年，华盛顿州开设了CDC作为FASD初级预防研究的首个跨学科FASD诊断诊所。诊所数据用于开发基于证据的FASD 4位诊断代码，为诊所扩展到全州范围内的FASD诊断诊所（华盛顿胎儿酒精综合症诊断和预防网络）铺平了道路。阿拉斯加在1999年采用了华盛顿模式。自1990年代以来，两国还参与了CDC妊娠风险评估监测系统和行为风险因素监视系统。研究目标是描述两个全州FASD诊断网络；以图形方式比较了2 - 3年的4位代码FASD诊断和产前酒精暴露（PAE），并说明网络数据如何帮助指导FASD公共卫生政策并跟踪成功的预防工作。
NUREG/CR-5569，修订版 1，“健康物理学职位数据库”。
NRR 和 NMSS 的辐射防护人员在履行职责的过程中继续发展健康物理学职位，为地区办事处实施 NRC 检查计划（以及 NMSS 的材料许可计划）提供 NRC 总部指导和指导。通常，健康物理学职位源于有关监管要求的特定问题或事项，由地区提交给 NRR 或 NMSS 解决。如果确定该问题适用于其他许可证持有者，并且可能会受到其他检查员的质疑，则该问题被视为一般问题，并考虑纳入 HPPOS。根据现行做法，负责该问题的主管办公室 (NRR 或 NMSS) 起草一份回应以解决问题，并将草案副本发送给所有 NRC 地区办事处和其他 NRC 总部办事处（视情况而定），以便在准备最终立场文件之前进行审查和评论。当问题涉及适用于所有许可证持有人的要求（例如，实施 10 CFR Pan 20 的规定）时，NMSS（当草案由 NRR 准备时）、NRR（当草案由 NMSS 准备时）和 RES 以及所有地区办事处都会审查该草案。当立场草案可能适用于执法行动时，它将被发送给 OE 进行审查。当立场草案可能被视为对法规的解释时，它将被发送给 OGC 进行审查。当先前的立场发生变化或明显发生变化时，草案将发送给通用要求审查委员会 (CRGR) 主席，以确定是否需要正式的 CRGR 审查。
一位数字生活方式教练来支持 2 型糖尿病患者 - ...
背景：健康的生活方式，包括定期的体育锻炼和健康的饮食，在慢性病的治疗中变得越来越重要。结合行为改变技术 (BCT) 和动态定制策略的电子健康干预可以有效地支持健康的生活方式。E-Supporter 1.0 是一款电子教练，旨在支持 2 型糖尿病 (T2D) 患者进行体育锻炼和健康饮食。目标：本文旨在描述 E-Supporter 1.0 的系统开发。方法：我们的系统设计过程包括 3 个阶段。定义阶段包括选择目标群体和制定干预目标，以及确定行为决定因素，根据这些因素选择 BCT 应用于干预。在开发阶段，通过指定定制变量、干预选项和决策规则来开发干预内容。在最后阶段，使用可用性测试对 9 名 T2D 患者评估了 Diameter 应用程序中集成的 E-Supporter 1.0，以评估干预的使用情况和可接受性。结果：主要干预目标是刺激 2 型糖尿病患者进行轻度至中度剧烈的体育活动或遵守荷兰饮食指南。行为决定因素的选择由健康行动过程方法和解释行为维持的理论决定。BCT 被纳入以解决相关的行为决定因素（例如，行动控制、自我效能和应对计划）。干预的发展产生了 3 种类型的干预选项，包括激励信息、行为反馈和量身定制的支持性练习。根据 IF-THEN 规则，干预选项可以根据行为目标类型和目标实现（障碍）等进行量身定制。可以使用应用程序数据、活动跟踪器数据和每日生态瞬时评估收集有关这些变量的数据。可用性测试表明，尽管在固定内容交付方面存在一些问题，但用户体验主要是积极的。结论：系统开发方法产生了基于理论和动态定制的 eCoach。未来的工作应侧重于将干预内容扩展到其他慢性疾病和生活方式行为，提高个性化程度并评估干预效果的可接受性、使用性和成本效益。
四路 8 位数模转换器数据表 (修订版 E)
电源电压（V DD – GND）7 V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 参考输入电压范围，V ID GND – 0.3 V 至 V DD + 0.3 V . . . . . . . . . . . . . . . . . . 工作自然通风温度范围，T A ：TLC5620C 0 ° C 至 70 ° C . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . TLC5620I –40 ° C 至 85 ° C . . . . . . . . . . . . . . . . . 存储温度范围，T stg –50 ° C 至 150 ° C . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 距外壳 1.6 毫米 (1/16 英寸) 处的引线温度 10 秒内为 260 ° C . . . . . . . . . . . . ....... ....... ....... ....... .......
CYBER1 保持两位数收入增长
市场更新 四大股指连续第二个季度下跌。与第一季度一样，科技股占比较高的纳斯达克指数主要由于利率上升而表现不佳，而道琼斯工业平均指数则相对表现优异。此外，与第一季度一样，利率上升和对经济放缓的担忧加剧，促使资金继续从高估值、增长敏感的科技股转向对利率上升和经济增长放缓更具弹性的市场板块。 在国际上，由于俄乌战争持续且看不到停火的迹象，第二季度国外市场出现下跌。然而，由于预计外国央行未来加息的力度不如美联储那么积极，因此国外市场相对表现优于美国市场。尽管全球经济衰退担忧加剧，但由于大宗商品价格高企（本季度大部分时间），新兴市场表现优于国外发达市场。网络安全机遇 网络攻击数量不断增加，再加上物联网 (IoT)、自带设备 (BYOD) 和人工智能 (AI) 的日益普及，是推动网络安全市场发展的一些因素。持续的疫情进一步增加了网络攻击的威胁。根据全球威胁指数，2020 年，网络犯罪分子利用疫情传播恶意活动，包括与
第 14 章 特殊报告代码 (SRC) 和职责分配 这些报告分类仅用于人员和/或职位报告目的。 a. 本节所述的职责分配代码已建立，用于识别职位描述与特定 CMF 或 MOS 无直接关联的职位。这些代码允许在部队结构和库存变化方面具有更大的灵活性，从而可以进行更准确的编码以满足要求，但受到控制，通常需要得到代码批准机构的批准，然后才能在授权文件中对职位进行编码。职责分配代码包含前两位数字 00。 b. 已建立特殊报告代码以识别本节所述的特殊类别的人员。人员报告文件中将使用特殊报告代码来反映士兵的报告分类。特殊报告代码包含前两位数字 09。 14-1. 特殊职责分配 (00D) a. 此代码 (00D) 将用于识别组织授权文件中批准的特殊职责分配职位，并报告分配到这些职位的士兵的职责 MOS。授权文件在获得 HQDA、ODCS G-1 (DAPE-PRP) 批准之前不会标明 SRC 00D（见表 14-2）。特殊职责岗位必须符合以下标准：（1）职责涉及一般军事技能/教育或独特的特殊资格，与特定职责无直接关系
第 14 章 特殊报告代码 (SRC) 和职责分配 这些报告分类仅用于人员和/或职位报告目的。a.本节所述的职责分配代码已建立，用于识别职位描述与特定 CMF 或 MOS 无直接关联的职位。这些代码允许在部队结构和库存变化方面具有更大的灵活性，允许更准确的编码以满足要求，但受到控制，通常需要获得代码批准机构的批准，然后才能在授权文件中对职位进行编码。职责分配代码包含前两位数字 00。 b.已建立特殊报告代码以识别本节所述的特殊类别的人员。特殊报告代码将用于人员报告文件中，以反映士兵的报告分类。特殊报告代码包含前两位数字 09。14-1。特殊职责分配 (00D) a。此代码 (00D) 将用于识别组织授权文件中已批准的特殊职责分配职位，并报告分配到这些职位的士兵的职责 MOS。在获得 HQDA、ODCS G-1 (DAPE-PRP) 批准之前，授权文件不会标有 SRC 00D（见表 14-2）。特殊职责职位必须满足以下标准： (1) 职责涉及一般军事技能/教育或与特定 MOS（MOS 无关紧要）不直接相关的独特特殊资格。(2) 职责需要独特的民事技能/教育或组件独特经验，这些经验未在本法规的其他地方归类为标识符。(3) 技能和知识通常无法从其他军事组织的其他岗位获得。(4) 驻地或非驻地军校课程既不适用也不适用于培训人员执行所需职责。(5) 涉及的职位数量太少，不足以建立新的 MOS 或其他职业标识符。b.识别 SRC 00D 职位的请求将转发给 ODCS G-1，收件人：DAPE-PRP，300 Army Pentagon，华盛顿特区 20310-0300，并将包括以下信息： (1) 单位识别码、命令代码和职位所在的授权文件的文件编号。(2) 段落和行号。(3) 薪级。(4) 授权数量。(5) 职位描述，包括-- (a) 职责。(1) 随员 (SQI 7) 职位。(b) 所需的最低技能和知识。(6) 与特定 MOS 无关的一般军事技能/教育或独特技能的摘要，或成功执行工作所需的民事教育/培训/经验。(7) 解释为什么不能用现有的陆军标识符编码该工作。c. 除非在初始批准时获得接受（如下文第 d 项所列），否则批准将一直有效，直到任务发生变化或 3 年（以先到者为准）。如果要求有效期超过 3 年，必须重新提交理由以供 HQDA 审查和批准继续有效。d. 批准使用 SRC 00D 的组织或任务集，无需 3 年续签要求。(2) 陆军要求/授权文件中的其他军事服务职位。(3) 伤亡和纪念事务行动中心 (CMAOC) 职位。(4) 监察长 (IG) NCO 职位。(5) 动员 TDA 中的 MOS 非重要职位。(6) 现役部队要求/授权文件中的预备役部队 MOS 00F/00G 非重要职位。(7) 国防部/陆军部信使职位。(8) 总部、信息作战 (IO) 组/营/BNFSB/BNGSB (SRC 53519Gxxx/53612Gxxx/53616Gxxx/ 63617Gxxx/53618Gxxx) 中的 MOS 非重要职位。(9) 美国陆军降落伞队 (W027AA)。
分位数方法在经济史中的应用
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