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人口统计学因素驱动我们的小时支付差距，即通过性别组成我们组织的构成。我们的底部四分位数比男人多。相反，尽管我们正在缩小差距，但我们的顶级四分位数仍比女人多得多。这个顶级四分位数主要由总部位于英国的执行委员会成员（EC），他们的直接报告和高级团队组成，与其他四分位数相比，小时薪的范围更大。第6页的分析提供了有关此的更多详细信息。假设我们的初级角色的相对男性和女性代表性水平在未来几年不会发生很大变化，我们希望每小时的薪水差距会有所变化。
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