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社会保障局
按照《社会保障法》第 201(g)(1) 节的规定，向社会保障信托基金支付 46,555,635,000 美元，用于支付管理费用，直至用完：但在本财政年度提供给某个州的任何资金，如果该州在该财政年度没有承担义务，则应返还给财政部：进一步规定，用于根据《社会保障法》第 1110、1115 和 1144 节进行研究和示范的资金不得超过 91,000,000 美元，并且这些资金必须一直可用到 2027 年 9 月 30 日。用于在本财政年度 6 月 15 日之后，根据《社会保障法》第 XVI 章向个人支付福利，以支付本财政年度发生的意外费用，以及可能需要的款项。用于根据《社会保障法》第 XVI 条支付 2026 财政年度第一季度的福利金，金额为 22,100,000,000 美元，在用完之前一直可用。注意：编制预算时尚未颁布 2024 年全年拨款；因此，预算假定该账户根据《2024 年持续拨款法案》和其他延期法案（经修订的公共法 118-15 的 A 部分）运作。2024 年的金额反映了持续决议提供的年度化水平。
社会保障局有关外出就业的政策
虽然 SSA 遵循联邦法规审查必须提交财务披露表的员工，但它尚未计算其约 94% 员工的外部就业自愿报告流程所涉及的风险。SSA 和 OIG 调查办公室发现，有与外部就业相关的冲突或不当行为的 SSA 员工数量相对较少。由于尚未完成对外部就业员工的风险评估或重点分析，SSA 无法确定这些案件是否代表了与员工相关的所有冲突和不当行为，或者它是否已充分减轻与外部就业员工相关的风险。
社会保障局（SSA）工作场所安全计划
根据14122 Covid-19和公共卫生准备的响应，SSA正在实施该工作场所安全计划（WSP）。WSP是一份活着的文件，我们根据大流行准备和响应政策（OPPR）的办公室进行更新，并执行管理与预算办公室（OMB）备忘录M-24-12，其他联邦机构的指导，以及任务需求。我们的WSP的更新版本取代了COVID-19 WSP 3.1，日期为2023年7月3日。在满足适用的劳动义务与代表我们雇员的劳动工会的满意后，正在实施此更新。我们尊重工会的重要作用，并致力于定期与员工代表在工作场所安全事务上进行交流。我们通过我们的普通人事政策手册（PPM）章节和协商协议将所有安全政策传达给员工，并根据需要提醒员工这些政策。我们的计划可在我们的网站上向公众使用。
公平行动计划摘要：美国社会保障局
社会保障为数百万人提供了财务安全网。美国社会保障管理局 (SSA) 的使命是通过改善客户体验和解决参与我们计划的系统性障碍，确保提供社会保障服务的公平性和可及性。SSA 认识到我们的管理系统可能会对最需要我们计划的人构成障碍，包括残疾人、英语水平有限的人群 (LEP) 以及因亲人残疾或死亡而需要额外收入支持的家庭。SSA 致力于以促进公平的方式管理我们的计划，通过消除参与我们计划的障碍、接触可能得不到充分服务的人群并改善服务提供。
错误控制策略 - 苏格兰社会保障局
背景自 2018 年部长们成立苏格兰社会保障局以来，我们在设计新服务时一直采取确保客户在申请援助之前、期间和之后都能获得清晰的信息、建议和支持的方法。但是，我们承认，有时客户在申请援助或更新索赔时可能会无意中犯错，这可能会导致福利金支付错误。我们将此描述为客户引起的错误。同样，有时我们在处理援助索赔时也会犯错，我们将其描述为官方错误。造成这种情况的一些原因可能是我们员工的人为错误、我们的 IT 系统出现技术问题或其他政府部门（例如工作和养老金部）与我们共享的错误数据。我们预计，在推出新福利或对现有福利进行重大更改时，官方错误的风险会增加。通过审批检查和错误监控，我们发现了改进指导、流程和 IT 系统的机会。鉴于我们的主要目标是在正确的时间向正确的人支付正确的钱，我们已仔细考虑将发生错误的风险降至最低，并快速识别和解决发生错误的地方。此错误策略的目的是提供有关我们打算如何降低错误风险的更多细节。概述 2018 年《社会保障（苏格兰）法案》（以下简称“该法案”）概述了苏格兰部长的义务，以确保个人获得他们有权获得的援助（第 24 条）。它进一步要求他们告知申请援助的人他们必须报告的情况变化；以及应通知变化的方式（第 56(2)(a) 条）。这两项职责都与确保正确支付援助款有关。此外，苏格兰部长发布了《苏格兰公共财政手册》，为苏格兰政府和其他相关机构提供有关如何正确处理和报告公共资金的指导。它需要效率、效力和良好实践。苏格兰社会保障局的公司和商业计划还规定了如何以负责任的方式运营我们的服务，并将有助于最大限度地减少支付错误。苏格兰社会保障局的错误策略旨在符合这些要求，并将通过四个主要领域的有效设计和交付来取得成果——预防、识别、解决和学习。
社会保障局提高公众的计划...
科学研究：科学研究是指针对对该主题的更丰富科学知识或理解的对象的系统研究；它可能包括基础研究和应用研究。科学研究数据：科学研究数据包括用于进行科学研究的记录数据，并有必要验证研究结果并制作最终的研究报告。这些数据可能包括原始数据，元数据，统计分析和摘要数据。科学研究数据不包括物理对象；工作文件；草稿；非科学数据和信息；关于研究参与者的PII；或否则无法根据适用的联邦法律，法规或指令公开发布的信息。非科学数据和信息包括但不限于
2023 HISP CX行动计划 - 社会保障局
作为高影响力提供商（HISP），SSA专注于服务评估，收集客户反馈以及对三种指定服务的测量改进：1）申请替换社会安全号码卡：人们可能需要出于各种原因，例如由于名称更改而需要替换社会保障卡，例如各种原因，例如失位，损坏或更新信息。社会保险号（SSN）对于在美国工作至关重要，并且该卡接受工作可能是必需的，即接受健康保险或获得特定的政府服务。2）为社会保障退休福利申请：62岁及以上的客户可以申请退休，以及从65岁开始的Medicare福利。SSA为超过7100万的社会保障受益人和补充安全收入（SSI）收件人提供了福利。3）获得成人残疾福利：社会保障和补充安全收入残疾计划是帮助残疾人的联邦计划中最大的计划。在这些计划下，约有760万残疾人工人和420万残疾人的每月收入获得每月收益。
2022 年数字与技术战略 - 苏格兰社会保障局
复杂的社会保障数字系统。它不是简单地使用现有系统，而是必须将下放福利从英国系统中分离出来，将其转移到新的苏格兰系统中，并将它们重新连接到英国的保留福利系统中，以确保社会保障尽可能无缝地为从两个政府申请福利的客户提供服务。这将继续非常复杂，首席数字官
社会保障局在2024财政年度的主要管理和绩效挑战
尽管SSA和州残疾确定服务（DDS）在2023财政年度雇用了更多的员工（FY），而二年级的雇员和2024财年的损失和更有限的招聘减少了2023财年招聘的影响。根据专员的证词，于2024年3月21日在《方式与手段委员会》和《工作和福利美国众议院委员会》委员会面前，SSA需要资金以将人员恢复到2023财年的水平，以改善服务交付，包括减少国家800个数量的等待时间和残疾人的索赔索赔。虽然其他员工应帮助改善服务交付，但SSA需要计划多个意外事件。SSA需要更清晰的人力资本和运营计划，以解决其人力资本风险，包括SSA和州DDSS的人员配备有限和损耗率的提高，以确保它对如何改善服务延迟和与现有人力资本的工作延迟和积压工作有清晰的愿景。