西班牙在 2023 年下半年担任欧盟理事会轮值主席国。在可持续发展国际合作领域确定的优先事项包括社会、生态和数字转型、推广欧洲团队方法以及性别平等等。在后一个优先事项中,决定特别关注经济正义和妇女权利,特别是在护理政策和护理经济方面。自 2020 年爆发的新冠疫情以来,这一问题在国际上受到越来越多的关注,疫情凸显了妇女在家庭劳动、儿童保育、病人和老年人护理方面承担的不平等负担,无论这些护理是由妇女在家中提供,还是作为基本医护人员在户外提供。
认识到这些困难,我们需要在成人社会关怀方面采取一种新方法,表明我们理解这些挑战。这种方法可以巩固近年来的学习成果,并建立在我们全县建立的关系之上。我们的新方法将支持个人福祉的各个方面,使他们无论年龄、残疾或状况如何,都能保持活跃和健康。我们的社区拥有丰富的知识和经验,这将有助于实现我们的战略。繁荣的社区可以改善个人的生活质量,并有助于减少健康不平等。
美国移植和细胞疗法学会(ASTCT)•芭芭拉·安·卡尔马诺斯癌症中心•北边医院的血液骨髓移植计划•国际血液和骨髓移植研究中心(CIBMTR)•Corewell Health•Dana-Farber Brigham癌症中心•DKMS•HEN HESHINSON CONCER•HENTER CANCER COLNECT•FROED CONCARE•WISCISC•WISCISC•WISCISC•WISCISC•WISCRY•WISCISC•WISCISC•WISCISC•WISCISC•WISCISC•WISCISCE•WISCISC•WISCISC. Incyte • Memorial Sloan Kettering Cancer Center • Meredith A. Cowden Foundation • Nebraska Medicine • Oregon Health & Science University Knight Cancer Center • Roswell Park Comprehensive Cancer Center • Stem Cell Transplantation and Cellular Therapy Program, John Theurer Cancer Center at Hackensack University Medical Center • The Leukemia & Lymphoma Society • University Hospitals Seidman Cancer Center • University of Michigan Health Rogel Cancer Center • Vanderbilt-Ingram癌症中心•Versiti•Westmead血液移植和细胞疗法计划
摘要:学习积极影响员工福祉的因素并不是新的研究流。经理提供的护理和支持可以影响员工的动力和整体福祉。由关怀的气候创造的积极情绪环境可以显着影响个人在职业生活中的感觉和功能。此外,反映归属感和融合感的感知内部状态可以积极影响自尊和福祉。社会认同理论认为,当个人员工感到被直接经理和整体员工接受的护理氛围所包围时,就会发生积极的幸福感,这最终会影响他们的整体积极福祉。这项研究通过便利抽样技术通过调查问卷收集了197名在阿拉伯联合酋长国不同行业服务业的员工的数据。部分最小二乘结构方程建模(PLS-SEM)版本4用于分析数据集并测试假设。结果表明,管理关怀与积极的员工福祉积极有关。此外,一种护理的心理氛围和感知的内幕状态序列地调解了管理关怀与积极的员工福祉之间的关系。因此,这项研究提供了对员工在组织内部积极福祉以及经理和员工之间的关怀模式中管理层的重要性的新见解。经理们向员工展示和发展护理氛围,可以增强他们的积极福祉。
o我们最近对MENA地区的分析证实了一种全球模式,表明妇女尤其必须承受经济压力的首当其冲。家庭需求增加以及大流行的心理损失。7 o现在有一种清醒的认识,即一种性别减轻大流行影响的性别方法被严重缺少。8,这种方法的参数首先要认识到对护理经济的重要性,因为护理经济的重要性是构成几代人的基本“生命”活动,并且是社会繁殖的核心。这使女权主义议程提出了“认识,减少和重新分配”护理工作的需要。9 o残酷的社会政策制度,10条政策响应依赖于一些非正式工人的现金转移以及社会援助计划计划的宣传有限的扩展。在埃及,政府将养老金提高了14%;扩大了现金转移计划(Takaful和Karama)的宣传,并向160万不规则工人提供了现金转移。乔丹减少了工人的社会保险捐款,并向日常工人提供了临时现金转移。摩洛哥向那些失去工作并扩大对非正式工人的医疗保险的机会提供了现金转移;突尼斯为家庭提供了额外的养老金付款。
2023 年,马恩岛临终关怀中心庆祝成立 40 周年。在这一年中,慈善机构花时间反思、感恩和巩固,因为我们正从疫情的尾声和由此产生的许多财务压力中走出来。您将在第 8 页上看到临终关怀中心 2023 年的临床统计数据,这些数据清楚地表明了我们的服务的重要性,这些服务每天都影响着许多人的生命。如果没有您的支持,这一切都不可能实现,而展望未来,这种支持甚至更加重要。
4. AFFS。AFFS 负责为国防部提供专业领导和指导,以制定和实施保护政策和实践。在 AFFS 内部,保护政策团队为国防部和保护合作伙伴提供主题专业知识和指导。该团队支持和管理 DSPB 的职能,因此是国防部内部和外部人员的联络点。该团队将充当国防部和地方当局(或权力下放行政部门中的同等机构)之间的沟通渠道,在需要共享信息时,例如在保护成年人审查和家庭凶杀案审查过程中。在正常工作时间内,可以通过以下电子邮件联系该团队:People-AFFS- Safeguarding-Mailbox@mod.gov.uk。
此外,我们最老年人口的增长显着增长,在过去的十年中,年龄在75岁时的居民数量增加了49%。预计在2021年至2028年之间,85+人口将增加15%。80岁以上的人是医院,社区健康和社会护理服务中最伟大的用户。,人们在家里受到照顾的人的比例越来越多。以及远离长期护理院安置的“护理平衡”。随着这种平衡的转变,我们在家庭服务的护理已经提高了复杂性和更高水平的护理需求。在2020年3月至2023年3月之间,家庭套餐的平均护理规模从7个小时以上增加到每周近8.5小时。现在,我们的服务用户中有14%需要两个或更多护理人员的支持;从2020年2月的9%上升。
• 我们将优先考虑并响应儿童和年轻人的安全和福祉。 • 根据我们的实践框架,我们的干预措施将以优势为基础、以证据为基础且适度。我们不会过度干预家庭生活。 • 我们将努力帮助儿童在安全的家庭和社区中成长。 • 我们将帮助家庭找到自己的解决方案,以便他们能够实现他们自己和孩子想要的改变。 • 我们将积极征求儿童及其家庭的意见,以帮助我们的评估、计划和干预措施具有意义。 • 我们将与儿童和家庭合作,帮助塑造和改善我们的服务。 • 我们认识到儿童、年轻人及其家庭是他们自己生活的专家。通过合作,我们将帮助他们找到解决方案,通过从他们的网络、社区和专业人士那里获取资源。 • 我们将负责提供有效且不断改进的服务,以最大限度地满足儿童、年轻人和家庭的利益。 • 我们将重视社区的多样性,因为它丰富了我们对彼此的了解。我们的实践将具有包容性、道德性,我们将在发现歧视时予以挑战。• 我们的工作和实践将把儿童置于我们所做的一切的核心。我们将以尊重的态度坚持不懈地工作,以支持儿童及其家庭。我们将公开、诚实地工作,在家庭网络中建立韧性,以创造和支持持续的变化。
•生病时待在家里。 •如果您的症状很温和,请与您的雇主讨论您是否可以在家工作。•如果您有症状,请避免与可能因呼吸道感染而严重患病的人进行身体接触。如果您无法避免身体接触,例如,因为您是非正式的护理人员,则应戴上口罩。•咳嗽并打喷嚏弯曲肘部,即使您没有症状,也经常用肥皂和水清洗手。•确保所有房间都正确通风。
