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摘要：学习积极影响员工福祉的因素并不是新的研究流。经理提供的护理和支持可以影响员工的动力和整体福祉。由关怀的气候创造的积极情绪环境可以显着影响个人在职业生活中的感觉和功能。此外，反映归属感和融合感的感知内部状态可以积极影响自尊和福祉。社会认同理论认为，当个人员工感到被直接经理和整体员工接受的护理氛围所包围时，就会发生积极的幸福感，这最终会影响他们的整体积极福祉。这项研究通过便利抽样技术通过调查问卷收集了197名在阿拉伯联合酋长国不同行业服务业的员工的数据。部分最小二乘结构方程建模（PLS-SEM）版本4用于分析数据集并测试假设。结果表明，管理关怀与积极的员工福祉积极有关。此外，一种护理的心理氛围和感知的内幕状态序列地调解了管理关怀与积极的员工福祉之间的关系。因此，这项研究提供了对员工在组织内部积极福祉以及经理和员工之间的关怀模式中管理层的重要性的新见解。经理们向员工展示和发展护理氛围，可以增强他们的积极福祉。
心理气候对关怀和...
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