细胞讲台致力于在其所有研究,业务运营和协作中维持最高的完整性和透明度标准。这种财务利益冲突(FCOI)政策旨在确保财务利益不会损害研究,产品开发或决策过程的客观性。该政策适用于细胞讲台的所有员工,顾问,官员和分支机构,尤其是那些参与联邦资助的项目,合同或赠款的人。
联邦卫生与公众服务部制定了关于促进研究客观性的法规(42 CFR 第 50 部分 F 分部和 45 CFR 第 94 部分)。这些法规最初于 1995 年制定,并于 2011 年进行了修订。这些法规描述了个人和组织必须采取的行动,以促进 PHS 资助研究中的客观性。这些法规适用于所有公共卫生服务 (PHS)(例如,国立卫生研究院 [NIH])资助的赠款、合作协议和研究合同。这些法规不适用于第一阶段小型企业创新研究或小型企业技术转让申请和/或奖励。此政策实施了 42 CFR 第 50 部分 F 分部中为 Accure Medical Inc. 提供的监管要求。
简介 美国儿科学会 (ABP) 依靠数百名儿科医生和儿科专科医生在其董事会、专业分会和委员会中任职。儿科医生志愿者帮助制定 ABP 的战略方向,为各个工作委员会(例如,继续认证委员会)提供专业知识,并为所有考试编写问题并设定通过标准。ABP 的志愿者应将 ABP 的使命作为他们为 ABP 提供服务的主要驱动力。ABP 寻求临床、教育和研究专家作为志愿者,以最有效地实现其使命。ABP 认识到其志愿者可能存在实际或感知的利益冲突,这是基于与其他组织(包括但不限于制药公司、医疗设备制造商、健康信息技术公司、健康保险公司和营利性教育公司)或其他非营利性公司内的高级职位(例如,执行官、董事)的合作关系。当个人因另一项承诺而在 ABP 工作时受到影响,从而导致或似乎导致其本人或其他组织获得个人利益或优势时,可能会出现实际或可察觉的利益冲突 (COI)。ABP COI 政策旨在为识别、披露和管理此类冲突提供指导。本政策适用于 ABP、美国儿科学会基金会 (ABPF) 及其附属或相关实体(以下统称为“ABP”)的董事、官员、委员会和分委员会任命人员、高级职员和其他关键职员、顾问和关键代理人。本政策还适用于 ABP 任命的代表 ABP 参加其他董事会、委员会或组织的人员。本政策声明中,所有这些个人均称为“适用人员”。尽管本政策旨在解决与 ABP 工作相关的利益冲突,但也需要注意的是,适用人员不得允许使用其 ABP 隶属关系来广告或推广活动、计划或出版物,除非获得 ABP 批准。请参阅外部合作伙伴创建和传播 ABP 产品的政策以了解更多信息。定义 经济利益冲突:适用人员在讨论的问题中拥有经济利益,或此类利益存在于直系亲属中。利益双重性:适用人员与另一个实体有关系(不包括上述财务关系),这可能会干扰他们为 ABP 的使命和最佳利益提供建议或做出决策的能力。教育利益冲突:当适用人员从事的教育活动干扰或似乎干扰他们为认证或维护认证过程所做的工作的公正性和准确性时。
1简介............................................................................................................书签未定义。2个定义......................................................................................................................................书签未定义。3 FAIRSURE CONSULTING'S DUTIES ............................................................................ 4 4 REPRESENTATIVE INCENTIVES AND REMUNERATION ........................................... 5 5 IDENTIFYING CONFLICTS OF INTEREST .................................................................... 6 6 MANAGEMENT OF CONFLICT OF INTEREST ............................................................. 7 7 EMPLOYEE TRAINING ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... ASSOCIATES ................................................................................................................ 8 12 COMPLIANCE OFFICER ............................................................................................... 8
在 Westinghouse,我们信奉合乎道德且诚实地开展业务。因此,Westinghouse 的声誉和财务诚信取决于员工的独立性,这意味着员工做出的所有决策和行为都以 Westinghouse 的最佳利益为出发点,绝不让个人利益妨碍 Westinghouse 、其客户和其他业务伙伴的利益。让个人利益、关系或工作以外的活动干扰我们的工作或我们为 Westinghouse 的利益做出客观业务决策的能力,就是一种利益冲突。应避免此类冲突,因为它们会损害我们的声誉和诚信。即使是利益冲突的表象也可能让别人认为我们的行为不当。但是,如果及时披露并妥善管理,许多利益冲突是可以避免或解决的。Westinghouse 将利益冲突大致分为几类:实际利益冲突(员工面临真实的、存在的冲突);潜在利益冲突(员工处于或可能处于导致冲突的情形);以及可察觉的利益冲突(员工处于或可能处于看似存在利益冲突的情况,即使事实并非如此)。我们与家人、密友或恋人的个人关系不得影响或甚至看似影响我们为 Westinghouse 做出的判断和决策。我们的外部合作,包括外部就业和/或咨询服务,不得影响或甚至看似影响我们为 Westinghouse 做出的判断和决策。因此,我们必须避免这些关系中存在实际、潜在和可察觉的利益冲突。不可能列出所有可能在工作场所造成利益冲突的活动,但下面列出了一些常见示例。
摘要 人工智能与制药领域的交叉代表着一场根本性的变革,通过提高治疗方式的精确度,为加速药物设计和开发时间表提供了新的可能性。我们专注于这两个领域的融合,从战略角度出发,通过克服传统配方方法引发的挑战,挖掘出有潜力的精准候选药物。我们的目标是彻底分析人工智能的各种应用,从其对目标识别的重大贡献到其对临床试验优化的影响的认证。作为一本智力指南,本系统评价引导读者探索人工智能与制药科学合作的未知领域。通过从各种研究和方法中获取所需的信息,我们的系统评价不仅致力于对人工智能的影响进行回顾性分析,而且还致力于提供关于其变革可能性的前瞻性视角。 关键词:人工智能、药物发现、机器学习。国际药品质量保证杂志 (2024); DOI:10.25258/ijpqa.15.3.08 如何引用本文:Sahoo DK、Sarangi RR、Nayak SK、Rajeshwar V、Sayeed M。发现新视野:人工智能在药物发现和开发中的应用系统评价。国际药品质量保证杂志。2024;15(3):1151-1157。支持来源:无。利益冲突:无
纪念斯隆凯特琳癌症中心 (MSK) 的使命是通过卓越的研究、教育、推广和具有成本效益的患者护理计划,在癌症及相关疾病的预防、诊断、治疗和治愈方面发挥领导作用。MSK 社区正在开发用于癌症护理和预防的新概念和治疗方法,参与外部活动以促进这些科学发现向世界各地患者的转化和实际应用,从而支持这一使命。MSK 认识到,虽然 MSK 员工有机会通过外部活动和与行业的合作来改善和推进癌症护理和研究,但这种关系可能会引起与 MSK 职责的利益或承诺冲突。MSK 已采用此利益冲突和承诺政策(政策)来识别、审查和管理可能引起冲突的情况。MSK 将在维护和保护 MSK 对其使命和社区的承诺的背景下允许、披露和管理外部利益和关系。本政策认为,当个人的经济利益可能直接且显著地影响其 MSK 职责,或个人的经济利益可能直接且显著地受到其 MSK 职责的影响时,即存在利益冲突 (COI);当个人的经济利益可能直接且显著地受到其 MSK 职责的影响时,即存在承诺冲突。
1.0 政策 加州理工学院的使命是通过与教育相结合的研究来扩展人类知识并造福社会。为了实现这一使命,加州理工学院遵守其行为准则,并努力实现最高水平的诚信和公众信任。加州理工学院的诚信取决于我们每个代表加州理工学院行事的人的个人诚信。加州理工学院(包括 JPL)致力于确保代表其做出的决定反映最高的道德标准,并确保其研究和教学保持严格和公开的调查,不受实际或想象的利益冲突的阻碍,这些利益冲突可能会影响其受托人、官员、高级管理人员、教职员工、学生、博士后学者、员工、JPL 员工和附属机构以及访客的合理判断。因此,我们每个人都有责任识别和解决个人利益与机构利益之间的冲突。我们每个人都必须以加州理工学院的最佳利益行事,并避免参与任何我们无法真诚地相信我们能够公平公正地行事的交易。个人和机构利益冲突可能会影响加州理工学院的董事、官员、教职员工、博士后学者、学生、工作人员、JPL 员工和附属机构以及访客。个人利益冲突是指由于直接或间接影响个人或家庭成员 1 的利益的关系,可能损害个人在开展加州理工学院业务时的个人判断和保持客观的能力的情况。机构利益冲突不同于个人利益冲突。当加州理工学院的研究、教学、推广或其他活动可能因加州理工学院持有的财务、商业或其他利益而受到损害时,就会发生机构利益冲突,这些利益可能会影响或似乎会影响相关的研究、教学、推广或其他加州理工学院活动。加州理工学院制定了适用于所有加州理工学院员工(包括教职员工)的利益冲突政策和程序,以确保遵守加州理工学院的道德标准以及管理学院活动的法律、规则和法规,同时培养和维持开放和诚信的环境。 2.0 个人利益冲突 任何存在实际或潜在利益冲突的情况都必须向加州理工学院充分披露,并在继续之前避免、充分管理或消除。利益冲突还包括承诺冲突,即外部活动(无论有偿还是无偿)干扰员工对加州理工学院的主要义务和承诺的情况。虽然每个人都应该注意避免承诺冲突,但有一些特殊考虑,包括要求披露外部活动、从属关系和任命,这可能适用于在加州理工学院进行联邦资助研究的人。联邦机构和私人研究赞助商都希望确保研究人员
• 如果研究人员目前受雇于或以其他方式受聘于机构,则机构向研究人员支付的工资、版权费或其他报酬,包括分配给机构的知识产权以及分享与此类权利相关的版权费的协议 • 来自投资工具(例如共同基金和退休账户)的收入,只要研究人员不直接控制这些工具的投资决策。 • 来自美国联邦、州或地方政府机构、经认可的国内高等教育机构、学术教学医院、医疗中心或隶属于美国高等教育机构的研究机构主办的研讨会、讲座或教学活动的收入。 • 来自美国联邦、州或地方政府机构、经认可的国内高等教育机构、学术教学医院、医疗中心或隶属于美国高等教育机构的研究机构的咨询委员会或审查小组服务的收入。