机构名称：
¥ 1.0
1.0 政策 加州理工学院的使命是通过与教育相结合的研究来扩展人类知识并造福社会。为了实现这一使命，加州理工学院遵守其行为准则，并努力实现最高水平的诚信和公众信任。加州理工学院的诚信取决于我们每个代表加州理工学院行事的人的个人诚信。加州理工学院（包括 JPL）致力于确保代表其做出的决定反映最高的道德标准，并确保其研究和教学保持严格和公开的调查，不受实际或想象的利益冲突的阻碍，这些利益冲突可能会影响其受托人、官员、高级管理人员、教职员工、学生、博士后学者、员工、JPL 员工和附属机构以及访客的合理判断。因此，我们每个人都有责任识别和解决个人利益与机构利益之间的冲突。我们每个人都必须以加州理工学院的最佳利益行事，并避免参与任何我们无法真诚地相信我们能够公平公正地行事的交易。个人和机构利益冲突可能会影响加州理工学院的董事、官员、教职员工、博士后学者、学生、工作人员、JPL 员工和附属机构以及访客。个人利益冲突是指由于直接或间接影响个人或家庭成员 1 的利益的关系，可能损害个人在开展加州理工学院业务时的个人判断和保持客观的能力的情况。机构利益冲突不同于个人利益冲突。当加州理工学院的研究、教学、推广或其他活动可能因加州理工学院持有的财务、商业或其他利益而受到损害时，就会发生机构利益冲突，这些利益可能会影响或似乎会影响相关的研究、教学、推广或其他加州理工学院活动。加州理工学院制定了适用于所有加州理工学院员工（包括教职员工）的利益冲突政策和程序，以确保遵守加州理工学院的道德标准以及管理学院活动的法律、规则和法规，同时培养和维持开放和诚信的环境。 2.0 个人利益冲突 任何存在实际或潜在利益冲突的情况都必须向加州理工学院充分披露，并在继续之前避免、充分管理或消除。利益冲突还包括承诺冲突，即外部活动（无论有偿还是无偿）干扰员工对加州理工学院的主要义务和承诺的情况。虽然每个人都应该注意避免承诺冲突，但有一些特殊考虑，包括要求披露外部活动、从属关系和任命，这可能适用于在加州理工学院进行联邦资助研究的人。联邦机构和私人研究赞助商都希望确保研究人员
利益冲突政策
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